2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
La división del trabajo es un criterio aplicable tanto a escala nacional como separadamente a cada uno de sus ciudadanos. Hoy hablaremos exactamente de qué formas existe y cómo afecta los resultados finales de una empresa o industria.
División del trabajo en todo el estado
Considerando el desarrollo de la economía de cualquier país, se puede ver que ciertas áreas del mismo, por regla general, soportan algún tipo básico de producción. Por ejemplo, la parte norte de Rusia está asociada con la industria maderera. Sus productos en forma de papel, cartón y la propia madera van a otros puntos del país. Siberia occidental es el principal proveedor de gas y petróleo, mientras que las regiones centrales, los Urales y la región del Volga son el bastión de la industria.
En cada estado se pueden distinguir claramente industrias extractivas, áreas agrícolas, comerciales y financieras, etc.. La especialización de cada una de ellas, por regla general, es obvia, lo que indica la división territorial del trabajo.
Este fenómeno se basa en la proximidad a la base de materias primas, la especialización históricamente establecida o la justificación económica de esta producción. Junto con la división en ramas, se incluye en el marco de la división social del trabajo.
División funcional del trabajo
Y dentro de cada proceso de producción existe una sola división del trabajo. Dispone la separación funcional del personal, con base en el trabajo realizado y su contenido.
En todo proceso laboral intervienen trabajadores de diferente plan. Ellos, según las funciones realizadas, se pueden dividir en trabajadores, empleados, especialistas, personal de mantenimiento, gerentes, etc. Cada uno de ellos contribuye al trabajo de toda la empresa en su conjunto.
Sujeto a planificación, organización clara y control, una empresa o institución comenzará a trabajar con el máximo beneficio. Es decir, la división funcional del trabajo es aquella delimitación en la que cada uno de los participantes en la actividad realiza un trabajo determinado, verificado dentro del marco general, que permite que toda la planta u oficina se desarrolle, genere ingresos y, a su vez, sea una parte funcional de la actividad de cualquier estado industrial en su conjunto.
Ejemplos de división del trabajo
El principal problema de la división funcional del trabajo es la definición de cada uno de los participantes en el proceso por cualidades profesionales, nivel de especialización, la posibilidad de combinar funciones individuales dentro de la empresa. Para ello, lo siguienteformas de división del trabajo:
- Profesional. Implica separación según el contenido del trabajo realizado y según la especialidad recibida.
- Tecnológico. Divide a los participantes del mismo proceso de producción en grupos separados que realizan una operación específica.
- La división calificada del trabajo es una forma determinada por el nivel de habilidad y experiencia productiva de los participantes en cualquier proceso. Para evaluar esto, se utiliza una escala tarifaria, que permite identificar claramente la experiencia y profundidad de conocimiento de un especialista en su campo.
La variedad de formas y variedades de la división del trabajo tanto en la sociedad como en una empresa separada crea la necesidad de coordinar y regular las relaciones intersectoriales o intrainstitucionales.
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