Especialidad "Gestión de la organización": ¿quién puede trabajar?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cada año, miles de especialistas se gradúan de instituciones de educación superior, quienes luego tratan desesperadamente de encontrar un trabajo que coincida con sus calificaciones de diploma. Si en los viejos tiempos este problema se resolvía fácilmente a través de la distribución estatal y se requería que los empleados jóvenes trabajaran duro y siguieran estrictamente las instrucciones del mentor, ahora la situación ha cambiado radicalmente. Una persona decide independientemente su propio destino, incluida su carrera. Por lo tanto, es extremadamente importante al ingresar a una universidad abordar seriamente la elección de la facultad y el perfil de estudio para tener una idea de en qué dirección buscar trabajo posteriormente.

¿Qué significa gestión?

Administración es una palabra bastante nueva en la vida cotidiana entre los compatriotas, pero rápidamente ganó popularidad. Después de abrir un periódico o un sitio web con una descripción de los especialistas requeridos, siempre puede notar que las empresas necesitan gerentes. Tratemos de averiguar qué significa este concepto y quién puede trabajar enespecialidad "gestión de organizaciones".

Una persona que nunca se encuentra con este concepto a menudo piensa que significa gestión. De alguna manera lo es, porque el concepto de "gerencia" proviene del latín manus (mano), que se refleja en el verbo inglés to manage - "to lead". Sin embargo, la gestión es un concepto más amplio, que implica la capacidad de gestionar cualquier sistema, incluidos los automáticos, mientras que la gestión es el arte de crear un producto con las manos de otras personas. Esto significa que un gerente es una persona que dirige personas y al mismo tiempo tiene cualidades de liderazgo.

Gestión de organizaciones. ¿Qué puedes hacer con esta especialidad?

Las bolsas de trabajo están repletas de solicitudes de gerentes inteligentes. Esto se debe al desarrollo del negocio nacional.

Cualquier líder entiende lo importante que es para una empresa contar con personal calificado, para que cada división esté dirigida por un líder destacado que pueda aumentar la rentabilidad comercial de la organización. Esto es posible en dos casos: cuando el directivo ha elegido correctamente su camino de vida, y sus cualidades personales son plenamente acordes con el perfil del puesto, y cuando sabe distribuir correctamente los recursos de la empresa.

La perspectiva de dirigir una empresa o ser jefe de departamento lleva a muchos estudiantes y sus padres a elegir la especialidad "dirección de una organización". “¿Quién puede trabajar en realidad con esta profesión?” - pregunta que se debe hacerlos solicitantes primero. Lo más interesante es que no hay una respuesta única a esta pregunta. El entorno empresarial cambia constantemente, lo que significa que es posible que los estudiantes deban adquirir nuevas competencias al final de su período de estudios de cinco años que no estaban previstas originalmente en su perfil de trabajo.

Actualmente, existen definiciones en la literatura científica que implican que la organización de la gestión en una empresa es un área de gestión destinada a planificar las actividades de la empresa, un sistema paso a paso para asegurar su actividad vital, control sobre el funcionamiento de las unidades individuales y la hábil distribución de los recursos temporales, laborales, de información y materiales.

El gerente y el propietario de la empresa: ¿cuál es la diferencia?

Los negocios nacionales no siempre se mantienen al día con las innovaciones extranjeras, por lo que muy a menudo hay confusión en la interpretación de ciertos conceptos. La profesión de gerente llegó a nuestro país desde Occidente y rápidamente abarcó todos los segmentos del mercado, pero para muchos sigue siendo un misterio: cuál es la diferencia entre el dueño de la empresa y el gerente, si ambas personas son, por definición, tomadores de decisiones. De hecho, no hay diferencia entre estos sujetos. Sus responsabilidades incluyen la misma lista de tareas, pero están separadas por una diferencia en el nivel de autoridad. En otras palabras, un gerente es un empleado contratado que está llamado a administrar hábilmente una organización, mientras que su propietario es una persona que ha invertido su propiofondos para su desarrollo, pero no necesariamente el órgano de gobierno. Sin embargo, como muestra la experiencia de las empresas extranjeras, cualquier propietario de una empresa debe ser un buen gerente a priori.

Responsabilidades de un gerente

El sistema de gestión de una organización implica que cada empresa cuente con unidades funcionales, las cuales deben estar encabezadas por un tomador de decisiones. En la práctica, el gerente suele actuar como un gerente intermedio, cuyas responsabilidades inmediatas incluyen:

• planificación e implementación de medidas para modernizar el trabajo de la empresa;
• análisis completo de la empresa;
• amplio control sobre el cumplimiento de las tareas asignadas al personal;
• motivar a los empleados, crear un clima favorable en el equipo.

El objetivo de un gerente como empleado es aumentar la eficiencia de la empresa, por lo que es extremadamente importante para él poder ver la situación como un todo y comprender cómo el trabajo de su departamento puede aumentar la KPI de toda la empresa.

Cualidades que debe tener un gerente en el mundo actual

Graduarse de una universidad, obtener un diploma y tal vez incluso la experiencia están lejos de ser factores determinantes para el éxito de un trabajador en el campo de la gestión. Además de los matices anteriores, cada gerente debe trabajar en mejorar las características personales y desarrollar las siguientes habilidades y cualidades:

1. Habilidad de líder.
2. Pensamiento estratégico.
3. Enfoque innovador de la gestión.
4. Sea capaz de influir y manipular a su personal según sea necesario.
5. Utilice un apalancamiento eficaz para controlar la ejecución de órdenes.
6. Delegar autoridad en función de un enfoque personal de gestión.

Campos de trabajo luego de obtener la especialidad "Dirección de Organizaciones"

Según las estadísticas de universidades que ofrecen postulantes para convertirse en estudiantes y dominar la profesión de gerente, sus egresados trabajan en las siguientes áreas:

• servicio público;
• Negocio de restaurantes y hoteles o, como ahora se llama, HoReCa;
• mayoristas y minoristas;
• servicios bancarios y de seguros;
• instituciones financieras;
• tecnología de la información;
• industria;
• educación.

Entre las preguntas más frecuentes se encuentra esta: "Administración de una organización: ¿con quién puede trabajar?" Esto no es sorprendente: las empresas ofrecen una lista increíblemente extensa de vacantes para empleados potenciales. Por supuesto, la mayoría de los muchachos sueñan con iniciar su propio negocio, pero en un entorno competitivo agresivo, es deseable tener experiencia previa, por lo quemuchos siguen el camino probado a lo largo de los años: consiguen empleados contratados.

Hoy existen tantas oportunidades para la manifestación de las propias capacidades que hay trabajo para todos. La dirección de organizaciones como especialidad cubre un horizonte de actividades bastante amplio que satisfará las ambiciones de todo aquel que esté dispuesto a hacer un esfuerzo. Considere las áreas más prometedoras para realizar nuestro potencial.

Servicios de consultoría

Hoy en día, este es un campo de actividad muy atractivo, donde no solo los empresarios que han tenido una experiencia comercial exitosa anteriormente, sino también los principiantes que están listos para ayudar al líder al principio pueden encontrar aplicación para sus habilidades. Para obtener un trabajo en una agencia de consultoría, debe tener habilidades en el campo de los servicios prestados y tener buenas habilidades de comunicación, ya que el trabajo implica comunicarse con personas en todas partes y la capacidad de transmitirles información de diversa complejidad.

Servicios de marketing y publicidad

Hoy es una de las áreas de actividad más prometedoras. Es dinámico, requiere creatividad de los gerentes y es ideal para aquellos que gustan de una organización democrática de la gestión. La gestión dentro de una empresa de este tipo debe basarse en la capacidad de planificar claramente las actividades y las campañas publicitarias, posicionarse en el mercado, el conocimiento de los conceptos básicos de precios y esquemas de financiación, la capacidad de encontrar mercados y las habilidades para promocionar el propio producto.

Recursos humanos

En primer lugar, la gestión estudia las palancas de influencia sobre las personas, lo que permite gestionarlas con eficacia. Muchas empresas han llegado durante mucho tiempo a la conclusión de que su recurso más valioso son las personas y, por lo tanto, se enfocan en crear un microclima favorable en el equipo. Trabajo en equipo y capacitación sobre la base de la empresa, todo tipo de garantías sociales y condiciones de trabajo convenientes: esto no es en absoluto un deseo humano del liderazgo de hacer más bien en el mundo, sino una acción bien planificada. Es por eso que en las grandes empresas, las vacantes para gerentes de recursos humanos están en todas partes, personas que se preocupan por el desempeño de cada empleado. Estos profesionales están diseñados para motivar a los empleados a mejorar su desempeño personal. Muy a menudo, estos puestos son contratados por niñas que, además del trabajo analítico en papel, también participan en la organización de eventos corporativos y otros programas de desarrollo de personal. Aquellos que deseen obtener dicho puesto deben prestar mucha atención al estudio del Código Laboral, equipo de software especial, trabajo de oficina y psicología, ya que los gerentes de recursos humanos a menudo están involucrados en el reclutamiento.

Si alguien todavía tiene preguntas "¿qué pasará si vas a estudiar en la gestión de una organización?", "¿a quién puedes trabajar después de graduarte de la universidad?", entonces debes pensar en tus cualidades y fantasías personales. Esta especialidad es tan amplia y abre tantosoportunidades que legítimamente pueden llamarse universales.