2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Las horas de trabajo son un asunto en el que se cruzan los intereses tanto del empleador como del empleado. Para el primero, es importante que se produzca la cantidad adecuada de productos en un tiempo determinado. Para un empleado, el nivel de ganancias y la posibilidad de un buen descanso, gracias al cual sería posible recuperar fuerzas, también dependen de la duración de su jornada laboral. De hecho, estamos hablando de un conflicto de intereses entre el trabajador y el empleador. Desafortunadamente, los jefes no siempre
puede cumplir con la norma de la jornada laboral. A menudo, hay casos en los que los accidentes o cualquier falla en el proceso de producción causan una pérdida de tiempo. Además, puede haber algunas órdenes urgentes que prometen beneficios considerables. Para hacerles frente o compensar las interrupciones imprevistas en el proceso de producción, el empleador puede y tiene derecho a aumentar las horas de trabajo. En este caso, se necesitan formas especiales de organizar actividades.
Bajo ciertas condiciones, la legislación de la mayoría de los países permite a los empleadores aumentar las horas de trabajo. Nuestro estado no es la excepción. SuEl Código del Trabajo dice que un empleador puede realizar trabajos fuera de la jornada normal de trabajo por dos razones: ya sea por trabajo en horas extras, o si el trabajador tiene una jornada de trabajo irregular. En la mayoría de los casos, la aplicación de tales medidas es consecuencia de violaciones del proceso de producción.
El pago de horas extras es el dinero que reciben los trabajadores por las horas de trabajo "extra". Tiene sus propias características. La cantidad total de horas extras trabajadas solo puede conocerse con precisión al final del período contable, momento en el que se pagan las horas extras. Este tiempo se registra en la documentación especial.
El pago de las horas extra se produce de esta manera: las dos primeras horas "extra" se pagan en una vez y media, y todo el resto, en el doble. Por lo general, no se incluye en el monto base para calcular las primas, ya que la mayoría de las veces no tiene sentido incluirlo allí. A petición del empleado, el pago de horas extras puede ser reemplazado por un aumento en el tiempo de descanso. Por ejemplo, si trabajó en un día libre, puede elegir otro día para descansar. En este caso, el pago de horas extras es único. Estas disposiciones provienen del art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. En un fin de semana o feriado, a los trabajadores se les paga al menos el doble del salario, y los trabajadores que reciben un salario oficial reciben al menos una tarifa única, por hora o por día, según el tiempo de trabajo. Estas normas están establecidas por el artículo 153 del Código del Trabajo.
¿Cuánto se pagarán las horas extra?horas, puede ser establecido por un contrato de trabajo colectivo o individual (o algún otro documento reglamentario), redactado teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores. Lo mismo se aplica a las personas que se dedican a actividades creativas. En particular, esto se aplica a los trabajadores del teatro, el cine o los medios de comunicación, así como a las personas que crean o exhiben obras de arte.
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