Empleador: reseñas de empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cuando una persona está buscando trabajo, se aferra a cualquier paja. Esto es especialmente cierto para los huéspedes de la capital que desean obtener un salario decente y la oportunidad de vivir en un albergue. En Moscú, tales propuestas también deben buscarse. Pero hay empresas que se dedican al empleo directo de aquellos que quieren trabajar en empresas en Moscú y la región de Moscú.

Otro matiz significativo: la empresa empleadora se dedica al empleo de personas de la clase trabajadora. No hay entrevistas para los altos directivos. Sobre todo, la demanda en el mercado es para empleados de cadenas minoristas y almacenes. El empleador se dedica a proporcionar a las empresas estas categorías de empleados. Los comentarios de los empleados sugieren que todos los días tienen que reunirse con cientos de personas, jefes de grandes cadenas minoristas. En estas reuniones se concluyen los contratos de selección de personal, es decir, se asegura un flujo de puestos de trabajo para los postulantes. Al mismo tiempo, las críticas de este último están lejos de ser siempre optimistas. Echemos un vistazo a la razón hoy.

Un poco sobre la empresa

Primero que nada, quierollamar su atención sobre el hecho de que ha estado operando en el mercado desde 1998. Durante un período de tiempo tan largo, los empleados lograron adquirir una gran experiencia en el campo de la contratación, así como celebrar contratos con grandes empresas que siempre necesitan empleados.

Aquí simultáneamente aceptan solicitudes de empleados, además de recopilar currículos de los solicitantes, realizar entrevistas y organizar el empleo. Como resultado, la empresa dedica menos tiempo a buscar personal, una persona no tiene que pasar por alto una docena de departamentos de recursos humanos. Lleva su perfil al gerente y recibe una referencia laboral. Esto es lo que hace el empleador. Los comentarios de los empleados enfatizan que todos los días envían a docenas de personas con un paquete de documentos preparados directamente a la empresa, donde se les espera.

Especialidades solicitadas

Durante 18 años en el mercado, la empresa ha identificado un segmento en el mercado laboral que es el más problemático. Fue sobre él que se dirigieron los principales esfuerzos. En este sentido, la empresa ofrece hoy puestos de trabajo en diversas industrias:

• Estos son trabajadores de varias industrias. Más a menudo empacadores y ensambladores. Empleados que no estén sujetos a requisitos elevados, y cuyo porcentaje de rotación sea el más elevado. Los comentarios de los empleados del empleador sugieren que el trabajo por turnos tiene una demanda especial entre los solicitantes de empleo.
• Trabajadores minoristas. Se trata de cajeros y escáneres, empacadores y demás personal del parqué.
• Trabajadores de almacén. Se trata de cargadores y recogedores, conductores de carretillas elevadoras eléctricas.

Durante muchos añosmercado, la empresa ha adquirido un rico conocimiento que permite la selección masiva de empleados de forma rápida y eficiente. Esto es confirmado por los comentarios de los empleados. El empleador ocupa legítimamente una posición de liderazgo en el mercado de la orientación social de la política de personal. Al mismo tiempo, la empresa no se olvida de mejorar las condiciones laborales de los empleados. Para ello, hoy se están introduciendo las encuestas electrónicas, que permiten destinar más tiempo libre a las entrevistas y al trabajo directo con las personas.

Objetivos de la empresa

De hecho, la empresa proporciona un vínculo entre el empleador y el solicitante de empleo. Además, lo hace con tanta eficacia que las grandes empresas presentan solicitudes constantemente para no participar en la selección por su cuenta. Esto es especialmente cierto porque la rotación entre los representantes de estas especialidades es muy alta.

Por lo tanto, el objetivo principal es proporcionar a todos los solicitantes de empleo en Moscú y la región de Moscú empleos, condiciones de trabajo y salarios decentes y, si es necesario, vivienda. A juzgar por los comentarios de los empleados, el empleador está cumpliendo plenamente con sus obligaciones.

Principales servicios prestados

• Aquí ayudan a las personas que no pueden encontrar trabajo por sí mismas en su propia región.
• Al brindar apoyo a las personas que atraviesan dificultades y no pueden encontrar trabajo o se enfrentan a exigencias excesivas de los empleadores, los gerentes reciben la más alta satisfacción moral. A juzgar por los comentarios de los empleados, Employer LLC cadaday conoce a personas que se encuentran en una situación difícil y las ayuda a encontrar trabajo rápidamente.

Hoy la empresa está creciendo y desarrollándose. Tiene una extensa red de oficinas de representación tanto en Moscú como en la región de Moscú y en las ciudades más grandes de Rusia.

Los empleados son más que gerentes de contratación

De hecho, hasta ahora hemos considerado solo la visión del anfitrión, pero también hay personas que solicitan empleo. Ellos también son trabajadores. Sí, es la empresa empleadora la que tramita la solicitud de empleo. Las opiniones de los empleados suelen ser negativas. Cuando las personas van a trabajar, aceptan cualquier condición. Entonces comienza el descontento. El salario es pequeño, el trabajo es duro y hay muchos más motivos de insatisfacción. Aquellos que han trabajado en el sector minorista saben lo rápido que cambian los vendedores y los motores. Por lo tanto, este estado de cosas no es sorprendente.

Pero hay muchas críticas positivas. La gente destaca que el salario se paga a tiempo, se proporciona un lugar en el albergue y las comidas en el comedor. Por supuesto, se retiene dinero del salario por esto, pero esto se espera.

Diferentes opciones de trabajo

¿Qué otra ventaja tiene una empresa intermediaria de este tipo? Cada uno de nosotros tiene una situación de vida diferente. Algunos necesitan un horario de trabajo que sea fácil de ajustar al horario de trabajo del jardín de infancia. Los estudiantes buscan un empleo a tiempo parcial, pero alguien se siente más cómodo con un horario de semana a semana. Todosestas solicitudes son tenidas en cuenta por los gerentes de GSR Employer. Las reseñas de los empleados a menudo incluyen palabras de agradecimiento. Para los estudiantes, esta suele ser la única oportunidad laboral.

La empresa está interesada en una cooperación a largo plazo y mutuamente beneficiosa. Aquí siempre están dispuestos a encontrarse a mitad de camino si, por motivos familiares, tienes que ausentarte temporalmente del lugar de trabajo. El empleador es muy leal, está listo para ofrecer empleo temporal y permanente, según sus preferencias. El número de vacantes crece constantemente. Esto lleva a la necesidad de atraer nuevo personal incluso sin experiencia laboral.

Desarrollo y aprendizaje

La empresa en sí está en constante crecimiento y desarrollo, y también brinda oportunidades similares a sus empleados. Esto logra dos objetivos. Por un lado, el personal está motivado para seguir adelante. Por otro lado, aumenta la le altad a la empresa. Solo a primera vista, el trabajador del almacén no debería saber nada. Un empleado capacitado dominará todas las sutilezas del trabajo en el acto mucho más rápido y no cometerá una serie de errores.

Es con estos fines que la empresa ha creado su propio centro de formación. Los comentarios de los empleados de Employer LLC (Moscú) enfatizan que para muchos fue una oportunidad para obtener certificados, mejorar sus calificaciones, lo que contribuyó a un mayor crecimiento. Aquí puedes conseguir una nueva profesión. Cuáles son las ventajas:

• La capacitación la lleva a cabo un gerente con experiencia práctica.
• Durante el entrenamiento se utilizan los métodos más avanzados.
• Las clases se imparten en aulas equipadas.
• Al finalizar la formación se emite un certificado de la forma establecida.

Segmentación de solicitantes

Esta pregunta suele surgir en los foros. La Empresa Patronal trabaja para dotar de personal a las grandes cadenas comerciales o para dar trabajo a cientos y miles de personas que lo necesitan. Por un lado, no hay mucha diferencia. Pero, de hecho, el énfasis es muy diferente. En el primer caso, las agencias de colocación tienen un objetivo: encontrar candidatos y cerrar la vacante. Pocas personas están interesadas en lo que la persona misma quiere.

Aquí la situación es diferente. Es muy importante para los líderes que te sientas cómodo. Un número de vacantes están constantemente abiertas en la capital de la región, por lo que el solicitante tiene una opción. Una categoría especial la constituyen las vacantes para trabajadores por turnos. En este caso, se proporcionan dormitorios, la entrega en el lugar se realiza mediante transporte corporativo.

Como ya se destacó anteriormente, ayudar a las personas es tarea de la empresa. Los que no tienen educación especial y habilidades especiales. Gracias a esto, el Empleador (Moscú) no pierde su popularidad. Los comentarios de los empleados confirman que la elección de trabajo aquí siempre es grande. Hay una oportunidad de volver a entrenar. Actualmente, la empresa emplea a unos 4.000 empleados solo en Moscú y la región de Moscú, en varios sitios.

¿Qué significa el trabajo por turnos?

Para muchos residentes de otras ciudadesesta puede ser la única oportunidad no solo de visitar la capital, sino también de conseguir un trabajo de acuerdo con el código laboral. Los solicitantes están esperando:

• Salario semanal.
• Transporte corporativo.
• Vivienda.
• Educación gratuita.

Es gracias a estas oportunidades que Global Staff Resource Employer no pierde su popularidad. La retroalimentación de los empleados, por supuesto, es diferente. Algunos no estaban satisfechos con las condiciones del dormitorio, a otros no les gustaba la comida en la cantina, y otros sentían que estaban completamente engañados y que el trabajo era demasiado duro. Me gustaría recomendar hacer más preguntas en la entrevista para que no haya puntos oscuros en lo que tienes que hacer mañana.

En lugar de una conclusión

Hoy en día, la empresa tiene muchos objetos y se necesitan trabajadores en todas partes. Por lo tanto, el anuncio de vacante no sale de la página principal del sitio. Los brigadistas y los líderes en el terreno son diferentes, también puede encontrar groserías absolutas, esto también se escribe a menudo en las reseñas. Las condiciones de vida también son muy diferentes en cada instalación: desde albergues limpios hasta condiciones insalubres. Depende no solo del liderazgo, sino también de la brigada viva. Es difícil hacer una evaluación correcta del desempeño del empleador. Los objetivos son buenos, la implementación también es bastante aceptable, pero las personas en el campo a menudo siguen insatisfechas con las condiciones de trabajo.