"Iceberry": reseñas de empleados, gestión, direcciones y condiciones de trabajo en la empresa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Los comentarios de los empleados sobre Iceberry deberían ayudar a los posibles buscadores de empleo a comprender qué deben esperar de su empleador. En este artículo, hablaremos en detalle sobre qué es esta empresa y qué opinan aquellos que ya lograron trabajar aquí durante al menos un tiempo.

Acerca de la empresa

Las opiniones de los empleados sobre "Iceberry" son las más opuestas. La propia empresa se considera uno de los líderes en el mercado de helados en Moscú y la región de Moscú, y también es uno de los tres principales líderes en el mercado ruso en general. Esta es una empresa que crece constantemente año tras año con un sistema federal de distribución desarrollado, así como sucursales en la mayoría de las ciudades más grandes de Rusia. Iceberry lidera su historia desde principios del siglo XX.

Hoy "Iceberry" en Moscú es un importante fabricante de helados, que es líder en el mercado de la capital. Los productos de la empresa son de alta calidad,se prepara exclusivamente con leche fresca de Vologda. Además, también es operador de una desarrollada red de máquinas expendedoras de bebidas y helados y de una red de quioscos especializados. La empresa opera en este mercado desde hace más de veinte años.

Al mismo tiempo, la empresa Iceberry remonta su historia a 1910, cuando comenzó la construcción de un almacén para servir a los funcionarios del Kremlin del departamento de bienes imperiales. Más tarde se convirtieron en el Refrigerador No. 10.

En 1937, se puso en funcionamiento la fábrica de helados más grande del país, conocida como Khlodokombinat No. 8, y en 1972, fue aquí donde comenzó a producirse el helado Lakomka, que sigue siendo popular hoy en día.. Los tecnólogos utilizaron una boquilla especial, lo que aseguró el éxito de este producto. De ahora en adelante, el glaseado no se aplicó en forma de chorro, sino por inmersión.

La producción de helados en Iceberry se reanudó en 2005. Al año siguiente, se abrió una sucursal en San Petersburgo y, en 2008, una parte significativa de la producción se transfirió a Vologda, donde se construyó una nueva planta moderna.

En 2010, se completó la construcción de su propio centro de recepción de leche, lo que permitió a la empresa utilizar únicamente leche fresca, que se obtiene directamente de las granjas. En ese momento, ya se habían abierto sucursales en Voronezh y Yaroslavl, y en los años siguientes aparecieron en Samara, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

En 2018, apareció una fábrica en Penza, aumentó el número de quioscos de autoservicioen Moscú, y el helado Iceberry entró en el mercado chino.

Beneficios

La propia empresa señala que hay una serie de factores por los que vale la pena cooperar con ella. Sus ventajas están en la confiabilidad, ya que la empresa es considerada líder en el mercado metropolitano en la venta y producción de helados, así como uno de los mayores productores de todo el país.

Los productos "Iceberry" no se quedan rancios en el mostrador, los especialistas de la compañía elaboran la mejor combinación de precio y calidad, haciéndolo demandado en varios formatos de puntos de venta. Debido al hecho de que en la producción solo se utilizan recetas tradicionales basadas en ingredientes naturales, los productos son de alta calidad. Por ejemplo, se utilizan mantequilla real y leche fresca de Vologda.

La marca Iceberry ha sido reconocible entre los clientes durante mucho tiempo, ya que en la producción se utilizan recetas históricas de helado natural soviético. La empresa supera a sus competidores debido a la logística conveniente. Incluye la entrega rápida y gratuita de los productos al día siguiente de realizar el pedido. Las mercancías se transportan exclusivamente en vehículos especializados.

También es posible alquilar equipos de refrigeración específicos para las prestaciones de cualquier punto de venta.

Construir una carrera

Dada la cantidad de sucursales que tiene esta empresa en todo el país, no sorprende que aquísiempre hay posiciones abiertas. La propia empresa asegura que cuentan con un equipo muy unido de profesionales que se esfuerzan por conseguir resultados. Esta es solo una plataforma única para construir una carrera exitosa. Un indicador de esto es el hecho de que alrededor del 80% del personal administrativo de la empresa son empleados que inicialmente llegaron como especialistas ordinarios.

Aquí esperando empleados emprendedores, talentosos y dedicados que puedan hacer una contribución significativa a su desarrollo. La empresa opera según el principio de igualdad de oportunidades: se anuncia un concurso abierto para cualquier puesto, en el que se aplican las mismas reglas para todos los participantes sin excepción.

En primer lugar, se valora a los candidatos por su implicación e iniciativa, trabajo duro, pasión empresarial, capacidad de aprendizaje, ingenio, ingenio y rendimiento. Si tiene estas cualidades, no dude en enviar su currículum.

Como ejemplos de historias de éxito reales, la empresa cuenta sobre Andrey Alexandrovich Petrov, quien se unió a la empresa como supervisor en la primavera de 2011. En este puesto, logró demostrar su valía tan bien que en la primavera del próximo año comenzó a encabezar una división separada en Yaroslavl, y en 2017 ocupó el lugar del jefe de la división de San Petersburgo, Yaroslavl. Olga Anatolyevna Zotova tiene una historia similar. En la empresa, comenzó a trabajar como mercaderista, luego fue representante de ventas, coordinadora de departamento y desde hace seis años trabaja en el departamento de compras.

Condiciones de trabajo

BActualmente hay muchas vacantes abiertas en la empresa. Estos son especialistas de soporte técnico, representantes de ventas, operadores de PC, exhibidores, congeladores, capataces de taller, operadores de línea de producción de helados, ingenieros de compresores de refrigeración, apparatchiks, instaladores de talleres de producción, conductores de expedición, representantes de ventas del departamento de ventas directas, cargadores-recolectores, almacenistas, coordinadores de gestión de inventarios, cerrajeros, ajustadores de equipos, gerentes de complejos de almacenes.

Las condiciones de trabajo dependen de la especialidad elegida por el empleado. Por ejemplo, un candidato para el puesto de comerciante puede contar con el registro oficial de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, como cualquier otro empleado, una semana laboral de 5 días de 9:00 a 18:00, un salario de 20 mil rublos. Al mismo tiempo, se le compensa por el costo de la gasolina y las comunicaciones móviles, en el futuro: crecimiento profesional. Se requiere que dicho empleado coloque los productos en un punto de venta, recopile los pedidos y coloque los materiales relevantes. Solo se consideran para este puesto candidatos con auto propio y experiencia en este campo, es deseable tener cartilla de medicina.

Las responsabilidades del operador del compresor de refrigeración incluyen diagnóstico, operación, reparación y mantenimiento del equipo de refrigeración. El candidato a este puesto requiere lectura de circuitos hidráulicos y eléctricos, conocimiento de los conceptos básicos de producción de frío, ingeniería eléctrica y termodinámica. Debe tener un título universitario oeducación técnica secundaria en el servicio de equipos de refrigeración, así como experiencia en su mantenimiento, diagnóstico, reparación, preferentemente en producción de alimentos.

Manual

El jefe de la empresa es Román Lola. Cuando se hizo cargo de la empresa en 2006, todos notaron que no tenía experiencia en la producción y distribución de helados, pero al mismo tiempo una reputación casi impecable, y la mayoría de sus proyectos anteriores fueron exitosos.

Se sabe que Roman Lola es socio del famoso financiero ruso Alexander Mamut, considerado un importante inversor en el mercado de consumo nacional.

Lola nació en 1966 y comenzó su carrera en Johnson & Johnson como representante de ventas. Luego trabajó en la consultora Boston Consulting Grou como gerente. De 1995 a 1999, como Director General, dirigió la empresa, que en ese momento formaba parte del Grupo de Empresas Vremya. Era una compañía farmacéutica, sobre la base de la cual se fundó la red de farmacias "36, 6" en el futuro. De 2000 a 2003, Roman fue miembro de la Junta Directiva de Versatel Closed Joint Stock Company, CEO y uno de los cofundadores de la cadena de librerías Bookbury. En 2004, el mismo Alexander Mamut adquirió una participación mayoritaria en estas acciones.

Dirección

La oficina central de la compañía se encuentra en Moscú en el terraplén Luzhnetskaya, 2/4, edificio 8.

Actualmente, las sucursales y oficinas de representación operan en Vologda,San Petersburgo, Cherepovets, Ekaterimburgo, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver, Vytegra, Rostov del Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

El director general de la empresa cuenta con la asistencia de un equipo de profesionales experimentados. El departamento de ventas directas en la región de Moscú está a cargo de Matvey Vyacheslavovich Bychkin, el departamento de redes está a cargo de Svetlana Yuryevna Tereshchenko, el departamento de ventas regional es Mikhail Viktorovich Suchkov, el departamento de compras de productos congelados semiacabados es Kirill Alexandrovich Moldavan, el departamento de contratación el departamento es Ksenia Pankratova, el departamento de compras es Oleg Vladimirovich Eremenko.

Surtido

La empresa es famosa por su amplio y rico surtido. Estos son helados en tazas, paletas, conos, Lakomka, barras, bloques de gofres, helados de frutas, sorbetes, bandejas, panecillos, cubos e incluso caramelos de helado.

Aquí es donde se hace el famoso helado Lakomka según recetas clásicas soviéticas. Actualmente, hay tres variedades en el surtido: helado, cremoso y chocolate "Lakomka".

Aquellos que lo deseen pueden probar el increíble sabor del sorbete. Está disponible en dos sabores: manzana y pera y grosella.

Experiencias de los empleados

Los comentarios de los empleados sobre "Iceberry" se pueden encontrar de varias maneras. Los beneficios incluyen empleadosnota gerentes adecuados, pago estable de salarios blancos. Además, en muchas reseñas de empleados sobre Iceberry en Moscú y otras ciudades, se enfatiza que es bastante fácil conseguir un trabajo aquí, nadie hace requisitos sobreestimados e imposibles.

Además, el horario de trabajo está diseñado de manera muy conveniente: los empleados tienen suficiente tiempo para descansar a corto plazo durante el día, siempre se reserva una hora para una comida completa.

En comentarios positivos de los empleados sobre Iceberry en San Petersburgo, escriben que se les paga la gasolina en su totalidad, se les entrega un uniforme, una tableta nueva, si es necesario para el trabajo, por ejemplo, como vendedor. representante o comerciante. No tienes que conducir con tu propio equipo.

Cabe señalar que la mayoría de las reseñas positivas sobre Iceberry Trading House LLC provienen de empleados que en su mayoría no trabajaban en la planta o en la oficina, sino en viajes constantes entre puntos de venta. Por lo tanto, se comunicaron con el equipo de forma remota y se cruzaron con las autoridades caso por caso. Quizás es por eso que sus reseñas de Iceberry son tan optimistas. Al mismo tiempo, dijeron con razón que, a diferencia de muchas otras empresas modernas, en esta prácticamente no están bien, esto sucede solo en el caso de errores y descuidos que comete el empleado, pero aquí él mismo tiene la culpa. Al mismo tiempo, puede encontrar una gran cantidad de reseñas completamente diferentes de empleados sobre Iceberry Trade House.

Negativo

Quizás el principal punto negativo -salario bajo. A pesar de que durante el dispositivo, a los empleados se les prometen las mismas condiciones, por ejemplo, un salario determinado, bonos trimestrales, pagos adicionales por horas extras. Como resultado, reciben en sus manos unos diez mil rublos menos de lo que esperaban. Tales momentos desagradables se pueden encontrar en las reseñas de los empleados sobre Iceberry en Yaroslavl y otras ciudades.

Además, se llama regularmente a los trabajadores los días festivos y los fines de semana. En la oficina nadie quiere ser responsable de nada, por eso hay un cambio constante de responsabilidad de una persona a otra. En las reseñas de los empleados sobre Iceberry, algunos se quejan de la completa confusión y la f alta de logística. La inspección del almacén se puede realizar sin la presencia del jefe de la sucursal. También se nota un completo desorden con el orden de los productos, por lo que regularmente surgen situaciones en las que quedan excedentes en los almacenes, por lo que luego no preguntan a quienes los ordenaron.

A partir de las reseñas individuales de los empleados sobre su trabajo en Iceberry, puede conocer la existencia de contabilidad negra en la empresa. Como resultado, debido a esto, los mandos intermedios tienen que correr riesgos al realizar tales operaciones ante la oficina de impuestos y otras autoridades.

En las reseñas de los empleados sobre Iceberry, hay quejas sobre las malas relaciones en el equipo. Alrededor reina la hipocresía y el servilismo a las autoridades. La casta cercana al liderazgo tiene un salario más alto y condiciones favorables, el resto tiene que contentarse con las migajas restantes.

Mala actitud hacia los subordinados

Se puede escuchar mucha negatividad sobre el almacén en Lobnya. El líder m altrata a los subordinados, especialmente a los conductores ordinarios. El parque tiene muchos vehículos propios, y solo se contratan personas con autos personales. La empresa, según empleados que realmente trabajaron aquí, utiliza una gran cantidad de esquemas grises para el lavado de dinero. El objetivo de la mayoría de los miembros del equipo de administración es lavar la mayor cantidad de dinero posible.

Aunque los empleados están registrados de acuerdo con las leyes laborales, la mayoría de sus salarios se pagan de manera informal. Una de las últimas sucursales de la empresa se abrió en Lipetsk, esto sucedió en el otoño de 2017, pero incluso allí inicialmente no fue posible establecer un trabajo normal. La gerencia habló sobre las perspectivas futuras y los empleados ordinarios tenían que trabajar horas extras casi a diario, a pesar de que nadie registraba las horas extras y, en consecuencia, no se les pagaba por separado.

Ya a principios de 2018, sin explicación, comenzaron a recortar su ya pequeño salario. Y en abril se supo sobre la reducción a gran escala de todos los operadores, conductores y almacenistas, ya que la responsabilidad de la entrega de productos se transfirió a la sucursal de Voronezh. Con tal actitud hacia los subordinados, no mucha gente se queda aquí a trabajar.