2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
En las condiciones modernas, la necesidad de una alta organización laboral crece a medida que crece el entorno competitivo y la eficiencia de la producción. El trabajo ordenado y sistemático siempre ha asegurado y continúa brindando los mejores resultados. Un sistema de organización de alto nivel se convierte en garantía de una actividad eficaz en cualquier ámbito.
La organización del trabajo es toda una ciencia
Establece el número de personas necesarias para un determinado tipo de actividad, la organización de los puestos de trabajo, métodos y métodos, la creación de las mejores condiciones de trabajo, trabajo y descanso.
En el marco de una empresa, la organización del trabajo es la interacción de los trabajadores entre sí y las instalaciones de producción, que se basa en un proceso de trabajo construido y consistente para lograr los mejores resultados. Este es un elemento independiente de la organización de la producción.
Pero también la organización del trabajo es también un componente que afecta directamente a la producción, que se realiza a través de la intensidad laboral establecida del trabajo. Después de todopara organizar el equipo y los trabajos de cooperación, todo debe calcularse cuidadosamente.
La organización puede estudiarse como uno de los métodos de gestión, ya que a través de ella se coordina y ejecuta el trabajo.
Finalmente, la organización del trabajo es su racionamiento, porque se cumple en el tiempo. Por lo tanto, el racionamiento siempre se usa en la planificación e implementación de la producción.
Direcciones de la organización laboral
Este proceso se puede dividir en varias direcciones:
- Desarrollo de la cooperación y la división del trabajo sobre la base de partes separadas del flujo de trabajo, según los requisitos de los trabajadores y sus funciones, así como su estrecha interacción entre ellos.
- Equipos con diversos medios y objetos de los lugares de trabajo y su colocación de tal manera que garantice la eficiencia óptima del trabajo de cada trabajador individual.
- Proveer trabajos con suministros, reparaciones y otro mantenimiento continuo.
- Optimización mediante la aplicación de técnicas y métodos especiales.
- Crear condiciones confortables y un régimen que proporcione turnos de trabajo razonables, días libres, vacaciones.
- Certificación de empleados.
- Racionamiento.
División y cooperación del trabajo
La división del trabajo en una empresa puede ser representada por tres tipos: funcional, profesional y división del trabajo por calificación.
Hay que tener en cuenta que la monotonía del trabajo tiene un efecto muy negativo en la productividad. Para eliminarlopuede haber cambios periódicos de trabajo, introducción de ritmos especiales, pausas para el descanso activo, etc.
La cooperación del trabajo está indisolublemente ligada a su división. Dado que está dividido, naturalmente, hay una necesidad de interacción. De lo contrario, el flujo de trabajo no sería posible. A través de la cooperación se logran proporciones óptimas en los costos laborales y las relaciones entre los empleados.
Empleos
La planificación, organización y mantenimiento para crear las condiciones necesarias en el lugar de trabajo es uno de los componentes más importantes de su organización.
El lugar de trabajo es una zona donde se realiza el trabajo. Debe estar equipado con todas las instalaciones necesarias. Organizado para uno o más trabajadores.
La organización del trabajo de un empleado depende de la correcta organización de su lugar de trabajo, es decir, de las medidas para planificar y proporcionar los fondos necesarios, su correcta ubicación, mantenimiento y certificación.
Cada lugar de trabajo debe tener zonas: de trabajo, auxiliares y operativas. En las áreas de trabajo y operativas, todas las herramientas necesarias están ubicadas al alcance de las manos de los empleados. El auxiliar contiene aquellos que no se necesitan tan a menudo.
El mantenimiento de los lugares de trabajo es sumamente importante, ya que se estima que deficiencias en los mismos pueden ocasionar la pérdida de dos tercios de la jornada laboral.
Formación de condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo y su mejora es un gravefactor motivador para el desempeño. Después de todo, las personas pasan la mayor parte de su vida activa en el trabajo. Por tanto, el resultado, y con él la capacidad de trabajo de una persona, su salud, actividad social, etc., dependen directamente de las condiciones.
Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo son una serie de parámetros, incluidos los componentes de producción, psicofisiológicos, sociales, sanitarios e higiénicos y estéticos. Afectan el desempeño general de una persona.
Por lo tanto, la organización de las condiciones de trabajo debe estar encaminada a mejorarlas. De acuerdo con los parámetros de producción, se crean nuevos equipos, se dominan nuevos modos tecnológicos. El resto sirven para mejorar el ámbito de la producción y aumentar el interés por el proceso y el resultado del trabajo.
Debe agregarse que los trabajos desfavorecidos ofrecen salarios más altos, pensiones y otros beneficios.
Salud y seguridad
La protección laboral son las medidas técnicas y sanitario-higiénicas para garantizar condiciones normales.
Legislativamente fijó ciertas reglas de protección laboral, que son obligatorias para las empresas, organizaciones e instituciones. Proporcionan el equipo necesario y crean condiciones que son seguras para el trabajo y cumplen con los requisitos de las leyes de la Federación Rusa.
El ámbito de la protección laboral incluye aspectos relacionados con las lesiones en el trabajo y las consecuencias de las mismas. En este aspecto, hay muchos documentos e instrucciones,obligatorio de cumplir. Todos se reducen a los siguientes requisitos básicos:
- sistematización de todas las lesiones en el trabajo para desarrollar su posterior prevención;
- crear un entorno seguro;
- indemnización por daños y perjuicios a las víctimas de lesiones en el trabajo;
- medidas preventivas para evitar lesiones;
- cumplimiento de los requisitos de salud y seguridad.
Racionamiento
Un sistema de organización del trabajo competente no puede sino incluir la organización del tiempo de trabajo, que juega un papel importante en la eficiencia del proceso de producción. Todo el mundo sabe que cualquier ahorro al final es un ahorro de tiempo. Por lo tanto, la organización del tiempo de trabajo es una tarea muy importante para la optimización en general. La formación del régimen se lleva a cabo teniendo en cuenta la actuación humana. De esta forma se establecen turnos y horarios de trabajo diarios, semanales y mensuales, así como las vacaciones de los empleados.
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