2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2024-01-07 20:57
Es útil conocer los matices de la nómina no solo para un contador o un especialista en recursos humanos. En primer lugar, dicho conocimiento es necesario para los propios empleados. Es importante entender en qué consiste el monto final para proteger sus derechos. El coeficiente de distrito es uno de los pagos adicionales que se le garantiza al empleado por ley.
Tal beneficio es una condición salarial aplicada por el empleador. El coeficiente regional es válido si el empleado trabaja en condiciones climáticas difíciles. Para muchos rusos que viven en un país grande con diferentes zonas climáticas, dicha asistencia es especialmente relevante. El coeficiente mencionado por nosotros se usa principalmente en las regiones del Extremo Norte. Pero hay otras regiones en las que también hay un recargo. El objetivo principal de este beneficio es aumentar los salarios.
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Coeficiente regional de los salarios de quienes trabajan en industrias manufactureras en el Extremo Norte, según individuoSe establecen actos normativos para cada región y distritos incluidos en su composición. Dependiendo de las condiciones de trabajo y residencia, el coeficiente puede ser de 1.5 a 2.
Según el Código del Trabajo, las empresas tienen derecho a aplicar coeficientes que se determinen a nivel federal o regional, mientras los aseguren en un contrato de trabajo, así como en diversos convenios. Es importante señalar que las autoridades locales pueden establecer un coeficiente distrital adicional, pero no superior al establecido por la ley federal.
¿Cómo se calcula?
Este pago adicional se emite al empleado en el lugar de trabajo real, incluso si el empleador se encuentra en otra región. Por ejemplo, cuando la oficina principal está ubicada en la capital y el empleado trabaja en una subdivisión separada en el Extremo Norte.
Lo mismo se aplica a la naturaleza itinerante de la obra. Por ejemplo, si un empleado viaja de vez en cuando a las regiones del Extremo Norte para trabajar, entonces el coeficiente regional se calcula en proporción a los días que pasó en un viaje de negocios. Al mismo tiempo, el coeficiente debe calcularse sobre el monto total del salario, teniendo en cuenta todos los pagos, bonificaciones y diversas remuneraciones.
También se acredita para pagos de compensación y beneficios. Estos incluyen las siguientes asignaciones:
- por experiencia laboral continua o por título;
- para servicio prolongado;
- los llamados bonos "anuales" basados en el desempeño del trimestre o del año;
- para acceder asecretos de estado en relación con el trabajo;
- para trabajo nocturno, trabajo a tiempo parcial de varias profesiones y puestos.
Pero también hay una parte del salario por la que no se cobra el coeficiente. A saber:
- asistencia material;
- diversos tipos de pagos que se calculan sobre la base de los ingresos medios (pago de vacaciones, formación avanzada o formación de empleados relacionada con la formación profesional);
- bonificaciones porcentuales sobre los salarios por trabajo en las regiones del Extremo Norte y el Lejano Oriente, así como en el sur de Siberia Oriental;
- pagos de incentivos que se emiten en un momento y no están incluidos oficialmente en el sistema salarial.
Muchos se preguntan si la capital de Rusia está incluida en la lista de materias donde el coeficiente de distrito es válido. En términos de clima, Moscú no se equipara con las regiones del Extremo Norte, por lo tanto, este subsidio no se paga aquí.
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