Movimiento de un empleado: el orden de movimiento, los matices

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cada empleador, en caso de una relación laboral con empleados, debe tener en cuenta los requisitos del Código del Trabajo. A menudo es necesario trasladar a un empleado dentro de la empresa. Tiene algunas diferencias de un traslado a otro lugar de trabajo, y también se puede presentar en varias variedades.

Tipos de movimiento

Este procedimiento viene en tres versiones:

• reubicación de un empleado a otro trabajo ofrecido dentro de la empresa donde el ciudadano está trabajando actualmente;
• un especialista se traslada a otra unidad estructural o sucursal de la empresa ubicada en otra región o localidad;
• el ciudadano tiene la oportunidad de trabajar con un nuevo mecanismo o unidad, lo que conduce a la asignación de un trabajo ligeramente diferente.

El procedimiento se puede realizar incluso sin el permiso del empleado directo. A menudo, la reubicación de un empleado es una medida necesaria, pero al mismo tiempo, un nuevo trabajo debe corresponder a las habilidades y experiencia de un especialista.

¿Cuándo está prohibido el procedimiento?

Según centro comercialel movimiento del trabajador debe ser realizado por el empleador, teniendo en cuenta algunos requisitos significativos. Por lo tanto, se tienen en cuenta los siguientes matices:

• sobre la base del art. 72.1 No se permite el desplazamiento del TC si existen contraindicaciones para este proceso por motivos de salud del especialista contratado;
• no hay otros requisitos ni restricciones para este proceso;
• no está permitido dar a un ciudadano deberes oficiales que no correspondan a sus calificaciones, experiencia y habilidades;
• este proceso no cambia la naturaleza del trabajo que se está realizando;
• a menudo, al mudarse, se requiere que el empleado se someta a un examen médico, ya que en este caso el empleador podrá asegurarse de que el ciudadano, por razones de salud, corresponde al trabajo elegido.

A menudo, los empleadores tienen que lidiar con el hecho de que los empleados están en contra de la reubicación, por lo que se niegan a someterse a un examen médico. En estas condiciones, el trabajador no puede moverse, por lo que queda suspendido del trabajo hasta que se complete la inspección.

¿En qué se diferencia de la traducción?

La reubicación de un especialista contratado tiene algunas diferencias con la traducción estándar. Las características principales del proceso incluyen:

• mudarse dentro de la misma empresa;
• no cambia significativamente la naturaleza del trabajo de un empleado de la empresa;
• no se realizan cambios en los términos del contrato de trabajo;
• no requiere autorización del empleado para el trámite;
• si cambia incluso una función menor o un elementocontrato, entonces dicho proceso debe formalizarse como una transferencia.

La traducción solo se puede realizar con el permiso de un especialista contratado directamente. Por lo tanto, el empleador debe asegurarse de que el cambio de lugar de trabajo del trabajador se realice correctamente. Esto se debe a que el traslado y la transferencia de un empleado son dos procesos completamente diferentes.

Motivo del procedimiento

El empleador debe tener en cuenta algunas condiciones para el movimiento del empleado. Durante la ejecución del procedimiento, no está permitido cambiar las funciones de un especialista contratado o sus condiciones de trabajo. Si se planea que un ciudadano trabaje en otra área, entonces debe haber una necesidad de producción para esto. El empleador debe tener en cuenta los intereses del empleado.

Los motivos más comunes de desplazamiento son:

• el surgimiento de una necesidad de producción, por lo que es necesario realizar ciertos cambios en la dotación de personal de la empresa;
• reducción o expansión de la empresa;
• El procedimiento garantiza el crecimiento profesional e incluso profesional de los empleados.

El empleado seleccionado para el movimiento debe seguir las instrucciones de la gerencia u otras personas autorizadas con funciones administrativas.

Seleccione otra zona de la tienda

El movimiento más frecuente es la transición de un especialista a una nueva sección de la tienda. Al mismo tiempo, realizafunción laboral anterior. Esto es posible solo si el contrato de trabajo no establece claramente en qué sección particular del taller debe trabajar el ciudadano. Bajo tales condiciones, se permite la reubicación con el permiso apropiado de un especialista contratado, ya que tal procedimiento conduce a un cambio en los términos del contrato de trabajo.

La mayoría de las veces, la necesidad de trasladar a un empleado a otro trabajo se debe al crecimiento de su carrera.

Recomendación para trabajar en otro lugar

Tal mudanza debe ser temporal. Si no está previsto que el especialista trabaje constantemente en otra región, dicho procedimiento se implementa sin su consentimiento.

Si está previsto que un ciudadano trabaje en otra zona durante mucho tiempo, dicho movimiento debe documentarse como una transferencia. Esto requiere el consentimiento previo por escrito para el procedimiento. Por lo tanto, los empleadores a menudo enfrentan algunas dificultades cuando trasladan a un empleado a otra unidad estructural. Los especialistas contratados pueden acudir a los tribunales, donde demostrarán que dicho proceso generó un cambio en sus condiciones de trabajo, por lo que el titular de la empresa será responsable por la ejecución incorrecta de la transferencia.

¿Cómo se hace el proceso?

El traslado de un empleado a otro trabajo debe realizarse en la secuencia correcta. Esto se debe al hecho de que incluso con un movimiento tan simple de un especialista contratado, se realizan algunos cambios en el trabajo del personal. Por lo tanto, el empleadorse tienen en cuenta los siguientes puntos:

• si solo cambia la oficina donde trabaja el especialista, entonces no necesita preparar ningún documento oficial para esto;
• si un ciudadano es enviado a trabajar con nuevos equipos tecnológicos, entonces este procedimiento se registra correctamente;
• se toma la decisión de moverse primero;
• la iniciativa puede provenir no solo del jefe de la empresa, sino incluso de un especialista contratado;
• si el propio empleado quiere aprender a trabajar con nuevos equipos o mudarse a otra sucursal, entonces forma una nota correspondiente, que indica los deseos del especialista;
• si el empleador está de acuerdo con el procedimiento o es su iniciador, emite una orden, para lo cual puede utilizar el formulario gratuito;
• si el procedimiento es una transferencia, entonces se utiliza una orden en el formulario T-5;
• la orden especifica el tipo de movimiento, con qué nuevo equipo tendrá que trabajar el especialista y dónde se le envía a trabajar exactamente.

Al realizar este proceso, no se permite cambiar el nombre del puesto de un especialista. La reubicación de un empleado sin cambiar la función laboral se considera un proceso simple, pero algunos empleadores discuten este procedimiento con especialistas directos para que en el futuro no haya desacuerdos entre los dos participantes en la relación laboral.

Reglas de documentación

Trabajador de movimientodebe ir acompañada de la preparación de cierta documentación por parte del empleador. Para esto, primero debe haber una razón. Se presenta por decisión del titular de la empresa o por memorando recibido de un empleado directo de la empresa.

Para completar el proceso, basta con emitir un pedido en forma gratuita. Al redactar una orden para mover a un empleado, se tienen en cuenta los siguientes puntos:

• si se está realizando una transferencia, entonces se requiere un formulario unificado T-5;
• está permitido usar este formulario incluso para mudanzas;
• cada empresa tiene derecho a desarrollar su propio formulario único, que luego es aprobado competentemente por la dirección;
• la orden puede ser reemplazada por un aviso de traslado o una orden escrita especial redactada por el director de la empresa;
• no es necesario redactar ningún acuerdo adicional al contrato laboral existente;
• No se ingresan marcas diferentes en el libro de trabajo o tarjeta personal del empleado.

No existen requisitos claros para el registro del proceso de movimiento de un empleado de la empresa en el Código de Trabajo. Por lo tanto, por lo general, dicho procedimiento está claramente fijado por los jefes de las empresas a nivel local. Muy a menudo, la información se ingresa en las regulaciones laborales. En este caso, se pueden prevenir varios conflictos con especialistas contratados. Si los empleados se niegan a ser reubicados sin motivos justificados, pueden estar sujetos a sanciones disciplinarias.

¿Es necesarioredactar un acuerdo adicional?

La reubicación de un trabajador no implica ningún cambio en las cláusulas y contenido del contrato de trabajo. Por lo tanto, no se requiere ningún anexo a este documento.

Sin embargo, si la transferencia se utiliza para enviar a trabajar a otra región, entonces es conveniente fijar dichos cambios en el acuerdo laboral. Para ello, se redacta un contrato adicional, que indica que las funciones laborales del especialista no cambian, pero tendrá que hacer frente a sus funciones oficiales en otra región.

Consecuencias del proceso

La dirección de cualquier empresa tiene derecho a numerosos cambios de personal. En la mayoría de los casos, están destinados a mejorar la eficiencia y el uso racional de los recursos laborales. Las decisiones tomadas por los gerentes de la empresa deben ser realizadas sin cuestionamientos por los empleados, si no se violan los requisitos del Código Laboral o los derechos laborales de los especialistas contratados.

Si la transferencia de un especialista está correctamente documentada, pero el ciudadano se niega a trasladarse a un nuevo trabajo, esto conlleva una responsabilidad disciplinaria sobre la base del art. 192 TK.

Si un ciudadano está seguro de que el empleador no redactó correctamente la traducción, entonces tiene derecho a presentar una queja ante la inspección del trabajo o incluso presentar una demanda ante los tribunales. Sobre la base de estos documentos, el jefe de la empresa puede ser responsable administrativamente. Esto es posible siempre que un ciudadano sea enviado a otra región para un trabajo permanente o su posición cambie.deberes y condiciones de trabajo.

¿Cómo impugno un procedimiento?

Si un empleado está seguro de que el empleador viola sus derechos laborales, ya que la transferencia estándar se emite como una transferencia, entonces puede impugnar tal decisión del gerente en los tribunales. Para ello se tienen en cuenta las siguientes reglas:

• es recomendable presentar denuncias ante la fiscalía y la inspección del trabajo;
• sobre la base de estos documentos, se llevará a cabo una auditoría, cuyo objetivo principal es identificar violaciones por parte del jefe de la empresa;
• si efectivamente la transferencia se realizó como una transferencia, entonces el director de la empresa será responsable, por lo que deberá pagar una multa importante;
• además, un empleado puede presentar una demanda para recuperar daños morales del empleador;
• el litigio generalmente se lleva a cabo en una situación en la que el director presiona moralmente al empleado, queriendo enviarlo a otra región para un trabajo permanente en una sucursal sin el consentimiento de un especialista.

Para responsabilizar a un empleador o ganar una demanda, un empleado debe estar seguro de que su gerente realmente violó la ley.

Conclusión

La reubicación de empleados no implica un cambio en sus funciones laborales ni ajustes en el contrato de trabajo. La mayoría de las veces, el procedimiento está asociado con el crecimiento profesional de los especialistas o la expansión de la producción.empresa. Aunque el proceso difiere en muchos aspectos de la traducción, aún debe hacerse bien.

Si un empleador viola los derechos laborales de un especialista u organiza una transferencia como transferencia, esta es la base para hacerlo responsable.