Abogado de empresa: deberes. Descripción del puesto de abogado corporativo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El trabajo en el campo de la jurisprudencia en nuestro tiempo es popular, relevante e increíblemente solicitado. La región es bastante amplia, los puestos de trabajo también abundan, sin embargo, la cantidad de especialistas con educación legal está fuera de escala. Dado que esta dirección se ha vuelto extremadamente prestigiosa y prometedora en términos de carrera desde principios de la década de 2000, muchas personas se han capacitado en esta área.

Así que un buen trabajo siempre significa mucha competencia. Este artículo examina el cargo de "abogado corporativo", qué deberes se le asignan a una persona en esta profesión, que se incluye en el rango de sus competencias. Además, al final se considerará lo que debe indicarse en el currículum para llamar la atención de un posible empleador sobre su candidatura.

¿Quién es un abogado corporativo?

¿Quiénes son los abogados? Estas personas protegen nuestros derechos, representan intereses, ayudan con la ejecución de documentación diversa, en general,hacer todo lo posible para garantizar los derechos y libertades del ciudadano previstos por la ley. Hay muchas ramas del derecho: administrativo, civil, internacional, familiar, etc.

Un abogado corporativo, que es fácil de adivinar por el nombre de la especialidad, está asociado con organizaciones, firmas, corporaciones y su trabajo de oficina. El alcance de sus funciones puede incluir muchos matices, acciones, conocimientos, puntos y subpuntos. Todo puede comenzar con la simple redacción de un acuerdo con un comprador y terminar con la representación de los intereses de una gran organización ante un tribunal a nivel internacional: los límites de competencia dependen únicamente del tamaño de la propia organización y su campo de actividad.

Variaciones legales

Un abogado corporativo puede trabajar tanto dentro como fuera de la empresa. El sistema es prácticamente el mismo que con la consultoría de contabilidad, solo que en este caso el contador entrante no es un contador, sino un abogado.

Por lo general, las grandes empresas, sociedades anónimas y holdings adquieren sus propios departamentos jurídicos. En las pequeñas y medianas empresas, es costoso mantener su propio abogado, ya que un especialista altamente calificado requiere una remuneración adecuada y su ayuda no se requiere con tanta frecuencia.

Los propietarios de pequeñas y medianas empresas solicitan a organizaciones legales de terceros, allí se asigna un especialista que se ocupa de los problemas de esta empresa. Tales relaciones laborales también requieren inversiones financieras, pero sus volúmenes no son tan grandes como el salario mensual yaportes a fondos sociales, al contratar a su propio especialista dentro del personal de la organización.

Qué hace un abogado en una organización

Una gran cantidad de trabajo puede recaer sobre los hombros de un abogado corporativo. Su alcance incluye la siguiente lista de actividades:

• Desarrollo de un paquete constitutivo de documentos.
• Formulación de los acuerdos legalmente legales y más beneficiosos para el empleador en los términos de los contratos con proveedores, clientes, contratistas, comisionistas y otras contrapartes de la organización.
• Asesorar a la gerencia y otros usuarios internos sobre diversos temas relacionados con las estructuras legales y la información.
• Reglamento de las relaciones jurídicas entre una organización y sus empleados.
• Representar los intereses de la organización en caso de resolución de situaciones de conflicto ante los tribunales y diversas instancias.

Dependiendo del alcance de la organización, su tamaño y otros aspectos de la actividad, esta lista de elementos puede complementarse.

Descripción del puesto: Abogado corporativo

Un abogado en el campo de las sociedades y organizaciones, así como de sus actividades internas y externas, debe conocer y practicar una serie de funciones, habilidades e información. Tales conocimientos y habilidades incluyen lo siguiente:

• Evaluación pericial de documentos para el cumplimiento de la ley;
• desarrollo de formularios de documentos y contratos;
• representación de la organización en los tribunales;
• consultar a los departamentos de la organización en temas legales;
• disputas con el personal y los clientes;
• proporcionar a los empleados un marco legal;
• comprobando la legalidad del flujo de documentos;
• participación y asesoramiento en el desarrollo y expansión de la organización;
• control del registro de accionistas y tenedores de acciones, así como el registro de las relaciones con ellos.

Todo esto está incluido en el historial de la posición de "abogado corporativo". Las responsabilidades en cada organización específica pueden variar ligeramente, pero en general seguirán siendo similares a la lista proporcionada.

Vale la pena señalar que el abogado de la organización depende directamente del director y también es una unidad de personal independiente de otros departamentos.

Derechos y responsabilidades

Para el pleno ejercicio de sus funciones, el abogado tiene los siguientes derechos:

• recibir información sobre la organización y su trabajo de oficina de otras unidades estructurales;
• para llevar a cabo la correspondencia comercial con las autoridades;
• dar órdenes vinculantes para otros empleados;
• informar las infracciones a la dirección y tomar medidas de forma independiente para eliminarlas;
• para familiarizarse con cualquier documento, hacer propuestas para el desarrollo de la organización a la gerencia, exigir la implementación de órdenes legales.

Un abogado también tiene responsabilidad. Es responsable por el desempeño indebido de sus funciones, acciones ilícitas yviolación de la ley, así como por causar daños materiales a la propiedad de la organización.

Qué escribir en un currículum

El currículum es la tarjeta de visita de cualquier especialista, incluido un abogado. Para aumentar sus posibilidades de conseguir un buen trabajo, debe tomar en serio su currículum de "abogado corporativo". Asegúrese de incluir su educación y experiencia laboral. Se prefiere experiencia minorista y de bienes de consumo masivo.

El mejor abogado corporativo debe hablar idiomas extranjeros con fluidez. Su currículum debe tener al menos un nivel intermedio de inglés. Cuéntenos en detalle sobre sus acciones en trabajos anteriores. Puntos importantes son la experiencia jurídica, la creación y desarrollo de la ética empresarial, el uso del marco legal, el derecho procesal en diversas áreas.

Si el candidato tiene casos exitosos resueltos en la corte a favor de sus clientes, asegúrese de describirlos en detalle en el formulario de solicitud del solicitante. Anteriormente, había una opinión sobre la brevedad del resumen: lo mejor debería caber en una página de una hoja A4. Ahora los funcionarios de personal niegan la necesidad de esto.

Si tienes una gran experiencia, deberías describirla con tanto detalle como sea posible. Entonces hay muchas más posibilidades de ser notado por las grandes empresas, en las que se cumplirán las expectativas salariales y el crecimiento profesional es posible.