Pequeña empresa: ¿qué es? Criterios y descripción de una pequeña empresa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Un porcentaje significativo de empresas rusas está representada en la categoría de pequeña empresa privada. Esto, según muchos expertos, es un estado típico para un tipo de empresa innovadora, para emprendedores de nueva creación. También existe una categoría como una empresa mediana. ¿Cuál es la diferencia? Pequeña empresa: ¿cuántas personas? ¿Qué preferencias puede dar tal estatus en términos de posibles medidas de apoyo estatal? Echemos un vistazo a estos y otros matices relacionados que son típicos para el funcionamiento de las empresas en el estado de las PYME.

Criterios para calificar como PYME

Según la legislación rusa, las pequeñas y medianas empresas son dos clases de negocios diferentes, a las que pertenecen una serie de criterios. Considere aquellos que son típicos para las empresas del primer y segundo tipo. Comencemos con las empresas típicamente pequeñas.

¿Qué es una organización de pequeñas empresas? De acuerdo con las normas de la ley, se incluyen las empresas que no emplean a más de 100 personas. El ingreso anual máximo de dicha empresa no puede exceder los 400 millones de rublos. Además, la participación de los propietarios (personas jurídicas que ellos mismosno son pequeñas empresas) no puede ser más del 25%.

Algunos expertos también señalan que las pequeñas y medianas empresas no son una clasificación exhaustiva de las empresas privadas, que se caracterizan por una pequeña escala de operaciones. Hay otros tipos de organizaciones también. como las microempresas. Estos incluyen negocios con no más de 15 empleados.

Vemos que las pymes pueden incluir empresas que no parecen "pequeñas" en absoluto. Aún así, una facturación cercana a los 400 millones de rublos es un indicador de la escala seria de las actividades de la empresa.

Criterios para medianas empresas

Veamos cuáles son los criterios para las medianas empresas. Hay pocos de ellos. En cuanto al número de empleados, el estándar prescrito por la ley es el siguiente: de 101 a 250 empleados. En términos de ingresos anuales, de 401 millones a 1 mil millones de rublos. La diferencia con la categoría de pequeñas empresas, como vemos, es significativa.

¿Importa qué tipo de actividad se realiza en la organización? No. La ley en este sentido no contiene normas delimitantes. Las pequeñas y medianas empresas son empresas que pueden dedicarse exactamente a las mismas actividades, pero pertenecen a diferentes clases de organizaciones solo por los ingresos y el tamaño del personal. La forma de propiedad se considera de manera similar. Una LLC es una pequeña empresa, un empresario individual es similar. Una sociedad anónima es exactamente lo mismo. La misma regla se aplica a las medianas empresas.

Criterios para PYMES: Explicación

Arriba consideramos los criterios,caracterizando categorías tales como medianas y pequeñas empresas. También será útil conocer algunas características de su correcta definición.

Si hablamos del tamaño de la plantilla, se trata del número medio de empleados del año natural anterior al momento en que se investiga a la empresa para incluirla en una u otra categoría. Los valores límite de las cifras prescritas en la ley se consideran inclusivos.

Ingresos significa ingresos por la venta de bienes, la realización de trabajos o la prestación de servicios, sin incluir el IVA. Además, aquí se pueden agregar los activos de la empresa, teniendo en cuenta su valor en libros para el año calendario anterior al estudio.

Nuevo negocio como PYME

Pero, ¿cómo clasificar una empresa en una u otra categoría si se está estudiando una organización de nueva creación? Una pequeña empresa, cuyos criterios se mencionan anteriormente, no se puede aplicar debido a la f alta de datos estadísticos. Así como los que se fijan para la media. Para tales casos, existe la siguiente regla. Si una organización acaba de crearse, puede clasificarse como pequeña o mediana si los indicadores que reflejan el número promedio de empleados, los ingresos (o en combinación con el valor contable) para el período desde el momento en que se ingresó la información sobre la empresa en el registro no ha superado los respectivos valores límite. Es decir, si una empresa se fundó en enero y hasta agosto su facturación no superó los 400 millones y el número de empleados: 100 personas, entonces es una pequeña empresa. Conocemos los criterios.

Los matices del conteo de fotogramas

Otro matiz importante en cuanto al cálculo del número de empleados. No solo importan los contratos redactados de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (es decir, de acuerdo con el libro de trabajo), sino también los acuerdos de derecho civil, así como el trabajo a tiempo parcial. Es decir, el concepto de "personal" en este caso no está ligado al aspecto legal de formalizar las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores. Lo principal es que el trabajo se lleva a cabo legalmente y en qué formato específico, de acuerdo con el Código Laboral o en el marco de acuerdos de derecho civil, al legislador no le importa.

Por cierto, existe una regla en la legislación según la cual los contratos de trabajo pueden equipararse a acuerdos laborales completos. Por ejemplo, si una persona trabaja como contratista bajo un contrato de derecho civil, pero todos los días va a la oficina de la empresa cliente como si fuera a su trabajo, cumple con el horario y coordina, digamos, irse de vacaciones con la gerencia de la organización, entonces Rostrudnadzor puede obligar a la empresa a celebrar con dicho socio un contrato de trabajo completo en virtud del Código Laboral.

¿Por qué mi empresa necesita el estatus de PYME?

Arriba, definimos los criterios por los cuales una empresa puede clasificarse como pequeña o mediana empresa. Esos parámetros en cuestión se definen a nivel legislativo. Es decir, es probable que la pertenencia de las empresas a una u otra categoría sea importante desde el punto de vista de ciertas perspectivas. En rigor, ¿cuál es el uso práctico del hecho de que la empresa tenga el estatus de "pequeña empresa"? ¿Proporciona algún privilegio? Sí, lo es.

El hecho es que Rusia tiene una serie de programas federales y regionales, así como municipales destinados a apoyar a las empresas para las cuales la forma de una pequeña empresa es un criterio definitorio. Hay toda una dirección de la política estatal en esta área. ¿De qué tipo de medidas de apoyo podemos hablar?

Tipos de apoyo a las pymes

La política estatal de la Federación Rusa implica una serie de beneficios si el negocio se lleva a cabo en un formato de pequeña empresa. Estas son medidas como:

• regímenes fiscales preferenciales (más adelante veremos cuáles);
• normas simplificadas relativas a impuestos y contabilidad, tipo de informes estadísticos;
• beneficios en relación con el procedimiento de liquidaciones en materia de propiedad privatizada;
• dar un papel especial a las pequeñas empresas en la contratación pública;
• asistencia en la protección de los derechos e intereses de los empresarios al interactuar con las autoridades supervisoras;
• apoyo financiero para empresas;
• ayudar a las empresas a desarrollar infraestructura;
• un tipo diferente de medidas para facilitar que las PYME hagan negocios.

¿Quién recibirá el apoyo?

Los programas de apoyo empresarial apropiados pueden variar según la región (así como entre diferentes municipios y localidades). Mucho depende de los detalles de la industria del negocio. En algunos temas de la federación, se da mayor prioridad a las empresas dedicadas a la extracción de minerales, en otros, a las empresas metalúrgicas. En varias ciudades rusas hayfondos cuyas actividades se centran en apoyar a las empresas que realizan actividades típicamente innovadoras. En tales organizaciones, los fundadores de "startups" pueden encontrar apoyo, cuya idea comercial principal es, por regla general, la creación de nichos de mercado completamente nuevos basados en tecnologías que aún no han sido dominadas por nadie.

En la práctica, la asistencia a las empresas pertenecientes a las categorías de pequeñas y medianas empresas puede ser brindada por las autoridades estatales y municipales, así como por diversas organizaciones y fondos a los que se les asigna esta función. Por ejemplo, si una empresa es una pequeña empresa innovadora, esto puede convertirse en un factor para atraer con éxito inversiones de capital de riesgo con la ayuda de fondos con una participación predominantemente estatal.

Principales retos en las PYMES

En realidad, ¿por qué las empresas necesitan apoyo estatal? ¿Es posible que una empresa exitosa, aunque pequeña, sea una organización que asume una determinada actividad subvencionada? ¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan las PYME en Rusia?

Los expertos creen que entre las dificultades más características está la alta carga fiscal. Además, las empresas carecen de recursos financieros. El primer problema en la práctica se expresa principalmente en la necesidad de pagar grandes contribuciones a los fondos estatales: PFR, FSS, MHIF para los empleados. En cuanto a la segunda dificultad señalada, estamos hablando de la baja disponibilidad de préstamos baratos. Las tasas que fijan la mayoría de los bancos rusos,demasiado para muchos emprendedores.

Otra dificultad para los empresarios rusos es la baja disponibilidad de recursos de tierras y bienes raíces. Muchos empresarios, como descubren los expertos, están experimentando problemas con el acceso a las instalaciones de infraestructura energética. Conectarse a las redes es difícil, las tarifas son altas. Otro problema de las empresas privadas señalado por los expertos es la f alta de personal.

El papel del estado en la solución de problemas empresariales

Las instituciones estatales, según los expertos, en general deberían estar interesadas en el desarrollo de las pequeñas empresas en Rusia. Y por lo tanto, varios tipos de programas de apoyo a las PYME deben tener en cuenta la necesidad de resolver los problemas reales en cuestión. En algunas áreas de actividad, según creen los analistas, hay resultados.

Impuestos preferenciales

En primer lugar, se trata de la propia carga fiscal. En particular, las PYME pueden aprovechar los sistemas fiscales preferenciales: STS, UTII o patentes. Cada uno de estos regímenes garantiza en la mayoría de los casos un monto mucho menor de aportes al erario, en comparación con el régimen general. Además, algunas categorías de empresarios individuales tienen derecho a reducir impuestos por el monto de las contribuciones pagadas al PFR, MHIF y FSS. Y en este caso, para muchas IPs, la carga correspondiente se minimiza. Por cierto, aquí podemos hablar de concesiones en materia de informes fiscales y contables. Todo lo que muchos empresarios individuales deben presentar al Servicio de Impuestos Federales es una declaración anual. requisitos para la contabilidad complejael legislador no les proporciona documentación.

Préstamos y subvenciones

Con préstamos, por supuesto, más difícil. Incluso aquellos bancos en los que el Estado posee una participación predominante en las acciones ofrecen préstamos en condiciones que están lejos de ser deseables. Muchas empresas se ven obligadas a tomar préstamos en el extranjero, formando una gran deuda corporativa externa. Los programas de préstamo a expensas de los recursos presupuestarios, según los expertos, están poco desarrollados en la Federación Rusa.

Existen algunos mecanismos de apoyo económico a las empresas a través de subvenciones estatales y municipales. Sin embargo, aún es prematuro decir que funcionan de manera sistemática, dicen los analistas. Además, los montos que aparecen en los programas de apoyo relevantes, según creen los expertos, difícilmente ayudarán a las empresas a lograr resultados significativos.

Aspecto de la empresa

Al mismo tiempo, como creen muchos analistas, las empresas en Rusia tienen la oportunidad de atraer financiación no de los bancos, sino de los inversores. El criterio en este caso es bastante simple: lo principal es que la idea de negocio coincida con las ambiciones del empresario y genere ganancias. Todo lo que un inversor necesita es un rendimiento superior a la tasa bancaria promedio. Para que tenga sentido invertir en un negocio y no transferir efectivo a un depósito. Si un inversionista de riesgo decide que una pequeña empresa innovadora en particular es un ejemplo de una combinación de una idea comercial razonable y un plan bien pensado para su implementación, con gusto invertirá en ella. En términos que probablemente noofrecemos cualquier banco comercial. Una pequeña empresa es una inversión atractiva para muchos inversores.

PYME y RRHH

Mientras tanto, el estado también resuelve el problema con el personal, aunque de manera indirecta. Estamos hablando de la popularización de los programas de formación de especialistas técnicos en las universidades, el desarrollo de la educación técnica profesional. Todas estas actividades dependen en gran medida de la calidad de las políticas públicas.

Al mismo tiempo, algunos expertos creen que las propias empresas también deberían esforzarse por mejorar el clima general en el entorno empresarial. Tomemos el mismo problema de personal: muchas empresas, según los analistas, están aumentando su volumen de producción, pero al mismo tiempo no están creando nuevos puestos vacantes. No aparecen nuevos puestos de trabajo, especialmente aquellos que requieren la participación de especialistas calificados. En gran parte por esta razón, los escolares no eligen profesiones de producción, creyendo con razón que no tienen garantizado un trabajo. Además, los expertos creen que no todas las empresas prestan atención al problema de aumentar la productividad laboral.