2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
La competencia para cubrir un puesto vacante le permite seleccionar a los más calificados y efectivos entre todos los candidatos que solicitan un trabajo. Como regla general, este procedimiento se lleva a cabo en instituciones de servicio público, pero su popularidad también está creciendo entre las organizaciones que trabajan en los negocios. Además, una competencia para cubrir un puesto vacante es una práctica común cuando se eligen candidatos para el puesto de jefe de una organización. Se utiliza tanto en empresas privadas como en empresas estatales.
La competencia para cubrir un puesto vacante se lleva a cabo de acuerdo con la disposición, que se aprueba en forma de acto legal reglamentario o como documento de la organización. Se detallan todos los puntos principales que regulan el procedimiento para este procedimiento. En primer lugar, se determinan aquellas unidades de plantilla, para cuya provisión se convoca un concurso para cubrir los puestos vacantes. Esto sirve como una cierta protección contra una decisión subjetiva. Además, es inmediatamente deseable asignar esos puestos de trabajo paraen los que no se celebra el concurso, en la mayoría de los casos se trata de unidades de plantilla previstas para jóvenes profesionales o en el marco de la cuota de minusválidos. Además, no se puede realizar una competencia para cubrir un puesto para categorías específicas de trabajadores, en particular, para el personal que fue enviado especialmente a expensas de la organización para capacitación y preparación para un nuevo trabajo.
El siguiente punto importante a tener en cuenta al organizar un concurso para cubrir un puesto vacante es la definición de las personas que no pueden participar en la selección. Dicho filtro permitirá, incluso en la etapa de presentación de solicitudes, eliminar a los candidatos que no podrán desempeñar sus funciones en absoluto o al nivel requerido. Es deseable determinar estas condiciones con base en los criterios previstos en los documentos reglamentarios: estado de salud, nivel de educación, experiencia laboral, acceso a secretos de estado, restricciones para ejercer ciertas actividades. Además, el procedimiento puede ser abierto (para todos los ciudadanos que cumplan los requisitos) o cerrado (solo para empleados de una empresa, industria, holding).
El inicio de la competición debe anunciarse públicamente. Puede ser un periódico o sitio web corporativo, o un medio de comunicación regular. Los candidatos potenciales deben conocer la lista de documentos para la solicitud de participación, el tiempo (período) de la competencia, la composición de la comisión que evalúa a los solicitantes. La propia evaluación directa de los candidatos suele constar de cuatro etapas. Primero - análisisinformación enviada por los solicitantes con las solicitudes (CV, testimonios, autobiografías, presentaciones, etc.). La segunda es la presentación de un potencial empleado con un informe sobre cómo imagina su futura actividad laboral posible, qué tareas tiene previsto resolver, qué ve como objeto de mejora. El tercero - preguntas de la comisión competitiva. Y el último y definitivo es la adopción de la decisión final sobre los resultados del concurso (en la forma que se determine en el reglamento).
Recomendado:
La masa concursal del deudor: concepto, facultades y derechos del administrador, régimen de declaración de concurso y licitación
Si el prestatario no puede pagar todas las reclamaciones de los acreedores a tiempo y en su totalidad, entonces, por decisión judicial, puede ser declarado en quiebra. En este caso, se evalúa la masa de la quiebra del deudor. Todos los bienes de propiedad de la empresa en el momento del inicio del procedimiento de quiebra están sujetos a valoración. El producto de la venta de estas instalaciones se utiliza para pagar la deuda
Licencia por enfermedad - cómo se calcula Antigüedad por licencia por enfermedad. Baja por enfermedad
Los cambios en la legislación han llevado al hecho de que incluso los contadores experimentados se ven obligados a buscar una respuesta a la pregunta de cómo se debe calcular la licencia por enfermedad, cómo se calcula el monto debido de la compensación. De hecho, en los últimos años, han cambiado el período de facturación, el procedimiento para pagar estos montos y los métodos de devengo en situaciones no estándar
Trabajador de cocina: deberes, condiciones de trabajo, requisitos de cualificación, descripción del puesto, responsabilidad por incumplimiento
Requisitos básicos para la especialidad "cocinero". ¿Qué responsabilidades y características debe cumplir un empleado para obtener un puesto en la empresa? En qué se especializa principalmente el empleado y qué tareas realiza en la cocina
Cuentas por cobrar y cuentas por pagar es La relación entre las cuentas por cobrar y las cuentas por pagar. Inventario de cuentas por cobrar y por pagar
En el mundo moderno, varios elementos contables ocupan un lugar especial en la gestión de cualquier empresa. El material que se presenta a continuación analiza en detalle las obligaciones de deuda bajo el nombre de "cuentas por cobrar y por pagar"
Descripción del puesto de especialista en marketing: responsabilidades y habilidades requeridas, ejemplo de descripción del puesto
Este empleado es un especialista, por lo que solo el director puede aceptarlo o destituirlo de su cargo. Para este puesto, debe tener un título universitario en economía o ingeniería. Por lo general, los empleadores no requieren experiencia laboral. Si un empleado solicita el puesto de especialista en marketing de la segunda categoría, además de la educación profesional, también debe trabajar en el puesto correspondiente durante al menos tres años
