2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Cada persona no es solo un objeto biológico, sino también una persona con sus propios puntos de vista, actitud hacia el mundo y las personas que lo rodean. Las condiciones para el más completo desarrollo del individuo y de sus mejores cualidades -morales y profesionales- deben ser creadas por la sociedad. Y una persona, satisfaciendo las necesidades de autodesarrollo, automejora y autorrealización, avanza y se beneficia a sí misma y a los demás.
¿Qué cualidades morales y profesionales-personales deben prevalecer en un individuo armónicamente desarrollado? Echemos un vistazo más de cerca.
Un aspecto antiguo de una manera nueva
Durante mucho tiempo hubo un contraste entre las cualidades profesionales y personales de una persona. Estaban en polos diferentes. Lo que distinguía a las personas de una profesión de los trabajadores de otra se consideraba cualidades profesionales. Esta vista está algo desactualizada.
En el entorno empresarial, ya no existe una división entre persona y profesional. Sucedióuna asociación. Ahora las cualidades profesionales y personales coexisten entre sí. Hablemos de ello con más detalle
Cualidades personales profesionalmente significativas
Como se mencionó anteriormente, se caracterizan por su universalidad, independientemente de una profesión y tipo de actividad en particular, y se complementan entre sí.
La calidad no aparece de la nada. Deben formarse en una persona. Los padres establecen algo desde el nacimiento, algo surge más tarde: en la escuela, la universidad, en el proceso de construcción de una carrera.
En términos de profesionalismo, no es solo un conjunto de habilidades laborales técnicas. Las cualidades personales de una persona, sus principios morales, juegan un papel importante. Después de todo, él no vive en el vacío, sino que se comunica con otras personas. Y para ello se necesita una interacción a nivel personal, humano, y no oficial. Cuanto más interesante sea el interlocutor, mejor será la conversación y su resultado.
Idealmente, las cualidades profesionales y personales de un especialista deberían complementarse entre sí. Esto es por lo que debes esforzarte. Por lo tanto, la tarea de todos es desarrollar sus cualidades personales y asegurarse de que ayuden en el campo profesional.
Confianza en uno mismo, enfoque en los resultados, creatividad, capacidad de controlar las emociones, buena voluntad: la lista continúa. Todo esto ha sido durante mucho tiempo cualidades profesionales y personales.
Difícil elección de líderes
La competencia feroz literalmente te hace no solo tener las calificaciones más altas en tu campo, sino tambiéntoda una gama de cualidades humanas. Las situaciones ideales son raras. No siempre en un individuo hay ambos. Puedes ser un excelente especialista con muchos diplomas y cursos, pero una persona intolerable o, peor aún, mezquina. O, por el contrario, una persona decente, amable, gentil, pero el nivel de su profesionalismo es bastante débil.
Entonces el empleador debe tomar una decisión difícil. En el caso del trabajo directo con clientes, es mejor, por supuesto, centrarse en las características personales y las cualidades morales. Dado que la f alta de conocimiento profesional se puede compensar en el proceso de trabajo, y es casi imposible convertir a una persona grosera y desequilibrada en una persona tranquila y razonable.
Métricas de personalidad
Las cualidades morales juegan un papel importante en cualquier actividad. Ayudan a construir relaciones con colegas, subordinados o personal, así como a trabajar de manera más efectiva con los clientes. Si un empleado sabe cómo encontrar un acercamiento al cliente, comprender sus problemas y ayudar, entonces vendrán a él con mucha más disposición y más, y esto afectará las ventas, su salario y los ingresos de la empresa.
Durante mucho tiempo hubo una opinión de que los negocios no pueden ser honestos, lo que significa que todos los que participan en ellos engañan, mienten y son astutos. Este punto de vista se mantiene hasta el día de hoy. La práctica demuestra que la honestidad no solo es importante y necesaria, sino también beneficiosa. Esto funciona para la imagen de la empresa y de la persona.
Las cualidades morales se dividen en negativas (vicios) y positivas (virtudes). La generosidad, la bondad, la arrogancia, la tacañería,la generosidad caracteriza tanto a la persona misma como a quienes la representan o apoyan.
Cómo liderar bien
Las cualidades profesionales y personales y los principios morales (en relación con el entorno empresarial y laboral) son importantes no solo para los empleados. En primer lugar, deben tener un líder. Es un ejemplo para sus empleados, socios y clientes. La gestión eficaz requiere un líder.
Las cualidades profesionales y personales de un líder deben desarrollarse en uno mismo. La capacidad no solo de motivarse a sí mismo para trabajar, sino también de dirigir a otros, liderar el equipo: eso es lo que distingue a un verdadero líder de un simple jefe con una silla y un puesto.
Vamos a enumerar algunas de las cualidades empresariales necesarias de un líder.
Planificación inteligente
En cualquier negocio, y especialmente en los negocios, la capacidad de predecir y anticipar situaciones es una gran ventaja, ayudando a evitar posibles problemas en el futuro. Para un líder y líder, esta es una de las principales cualidades. No solo se planifican situaciones, sino también gastos e ingresos.
Apertura
Un líder que confía en sus subordinados tanto como sea posible, no les oculta la situación actual y se esfuerza por resolver los problemas emergentes junto con el equipo, siempre estará en una posición más ventajosa.
Ejemplo personal
Las cualidades comerciales de un gerente deben ser un estándar para sus subordinados. Predica con el ejemplo. Para ello, el líder educa y desarrolla cualidades positivas en sí mismo, ynegativo intenta erradicar.
Integridad
En la relación entre un superior y un subordinado debe estar presente el respeto y una actitud justa hacia este último. Ninguna humillación del honor y la dignidad. Nunca regañe a un subordinado frente a todo el equipo. Es mejor resolver todos los problemas en privado, a puerta cerrada.
Con este enfoque, no puedes preocuparte por el clima en el equipo. Cada empleado sabrá que sus acciones, decisiones y hechos serán evaluados justa y objetivamente. En este caso, crecerá la iniciativa de los empleados, aumentará el deseo de hacer algo. Con el enfoque inverso del líder, el resentimiento, la incomprensión, la insatisfacción, la ira, la depresión y el pesimismo están garantizados. Por supuesto, esto no puede afectar positivamente el trabajo de una persona y el trabajo del equipo como un todo.
Autoestima adecuada
Un líder debe ser capaz de evaluar no solo a los demás, sino también a sí mismo. Tanto la percepción baja como la alta pueden ser peligrosas. Trabajar con un jefe con la autoestima inflada, que cree que no puede estar equivocado, simplemente por definición, es muy difícil. Lo más probable es que en esos equipos haya una rotación de personal que no contribuye al trabajo.
El profesor siempre tiene la razón
Un líder no es solo un director en una firma o una gran empresa. El maestro también tiene este estatus. También dirige un equipo, pero especial, infantil. Esto a veces es más difícil que trabajar con adultos.
Trabajar con niños profesionalmenteLas cualidades personales de un maestro son especialmente importantes. Es responsable no solo de sí mismo, sino también de sus alumnos.
Aquí hay que tener en cuenta tanto los requisitos profesionales de un docente como especialista en una determinada materia, como las cualidades humanas. El amor por las personas, y en especial por los niños, es uno de los principales. Comprender los problemas del niño, su estado mental, la empatía, el tacto, el respeto por su opinión y la ayuda real son las cualidades profesionales y personales de un maestro.
Cualquier equipo infantil, juvenil, juvenil presenta muchas sorpresas. Los niños son activos, móviles, obstinados. La tarea del maestro es no perder el control, ser capaz de refrenar las propias emociones negativas, recordar el tacto cuando se trata de niños difíciles.
La equidad del maestro es muy importante cuando se trata de bromas y conflictos de los niños. ¡El subjetivismo y los prejuicios son inaceptables!
Un maestro es un organizador en la vida de los escolares, estudiantes, una persona activa, una persona creativa. Él siempre está por delante. Quiero seguirlo, imitar sus palabras y acciones.
Un profesor debe ser competente en muchas áreas, mejorar constantemente su nivel, tanto en la materia como en la cultura.
Conclusión
Así, es evidente la importancia de las cualidades profesionales, personales, morales y empresariales de cada empleado, tanto jefe como subordinado. Afectan directamente el éxito en el trabajo, los negocios, el desarrollo profesional, la creación de redes y la interacción con otras personas.
Por lo tanto, es necesario mejorar constantemente,estudia en varios cursos, seminarios y capacitaciones.
Recomendado:
Requisitos de un líder: criterios de evaluación, cualidades personales y profesionalidad
En cualquier empresa hay una serie de requisitos para el líder. Esta es una medida necesaria para controlar la calidad del trabajo de tales especialistas. Con su ayuda, puede determinar el grado de profesionalismo del gerente e identificar sus debilidades. Además, el propio gerente o director, al comprender qué se espera exactamente de él, puede ajustar sus acciones, ajustándolas a estándares específicos
Cualidades de un abogado: signos personales y profesionales de un buen abogado, moralidad y habilidades comunicativas
Los representantes de la profesión legal están sujetos a requisitos bastante altos por parte de la sociedad. En muchos sentidos, están asociados con la personalidad del especialista, así como con su profesionalismo. En la sociedad moderna, casi ninguna esfera de la actividad humana puede prescindir de un respaldo legal. Son los representantes de esta profesión los que tienen que hacer mucho papeleo, ser capaces de resolver situaciones de conflicto, etc
Evaluación motivada de las cualidades personales y profesionales: ejemplos, informe de muestra
Para realizar una evaluación motivada de las cualidades profesionales y personales de los empleados, es necesario trabajar mucho. Aprenderá cómo hacer esto leyendo el artículo
¿Cómo convertirse en un mejor líder? Cualidades de un buen líder
Hoy ofrecemos descubrir qué debe ser un verdadero líder y qué cualidades debe tener
Ejemplos de conflictos profesionales y su resolución. Tipos de conflictos profesionales
Las ciencias sociales enseñan que cualquier relación social implica conflicto. Así funciona el mundo: lo que es bueno para un ruso es la muerte para un alemán. Sobre la base del desajuste de expectativas, metas e intereses, surgen desacuerdos y conflictos. ¿Cómo salir de tales situaciones con pérdidas mínimas? ¿El conflicto siempre es malo?
