¿Qué es una fiesta corporativa y cómo puede ser?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Lo hemos escuchado muchas veces, pero nunca pensamos en qué es una fiesta corporativa y cuál es el significado de esta palabra. ¡Pero después de todo, cada uno de nosotros al menos una vez en nuestras vidas ha estado en tal evento! Un evento corporativo es un evento colectivo en una empresa que no está directamente relacionado con su negocio principal, con la participación directa de todos los empleados.

¿Por qué necesitamos fiestas corporativas?

La dirección de cualquier empresa está interesada en realizar eventos corporativos masivos. El objetivo principal de tales eventos es unir al equipo, como resultado, aumentar la actividad productiva de todos los empleados y la organización misma. De hecho, una fiesta corporativa es una vacación entre colegas, pero también puede ser beneficiosa no solo para todo el equipo, sino también para todos individualmente.

Objetivo corporativo

El objetivo principal de cualquier fiesta corporativa es fortalecer el equipo, aumentar el nivel de comunicación y brindar a los empleados la oportunidad de sentirse importantes para la empresa. Para no tener ganas de salir desde el primer minuto del evento, es mejor confiar toda la preparación a profesionales. Si este tema es tratado por empleados de confianza de la empresa, su tarea es proporcionar a todosposibles matices, tenga en cuenta los intereses de los empleados, cree una cierta atmósfera, de lo contrario, la fiesta corporativa puede terminar antes de que comience.

Tipos de eventos corporativos

1. Mano de obra. Tales fiestas corporativas estaban en la época soviética. Empleados de instituciones estatales, escolares, estudiantes fueron enviados a trabajos socialmente útiles. Por regla general, estos son campos de cultivo colectivo y huertos. Luego de una muy productiva comunicación laboral, se organizaron picnics, tertulias junto al fuego, se entonaron canciones y se sostuvieron sentidas conversaciones.

2. Deportes. Cualquier competición o competición en la que pueda haber tanto participantes como aficionados. Esto alivia especialmente el problema cuando algunos no quieren participar en juegos deportivos directamente, entonces forman un buen grupo de apoyo. Las actividades pueden ser muy diferentes, desde el fútbol hasta las damas. Y cuando termine la fiesta corporativa, las fotos serán un gran recordatorio del tiempo pasado. Es importante prever qué es lo que más interesa a los empleados y tener en cuenta estos deseos a la hora de elegir un deporte.

3. premios Uno de mis eventos favoritos para la entrega de premios y regalos. Los organizadores deben ser inteligentes para atraer a todo el equipo a la distribución de bonos. Las ideas van desde lo mundano ("Empleado del mes") hasta lo original ("Mejor truco"). Un evento corporativo de este tipo es una gran oportunidad para mostrar a los empleados que no solo se les valora por su buen trabajo.

4. Fiesta. Las fiestas oficiales del país pueden ser una buena ocasión para una fiesta corporativa. Todo el mundo le encanta jugar y sabe cómo jugar. Sinotales vacaciones no terminaron con dolor de cabeza, es razonable comenzar con un programa de entretenimiento en forma de ir a un musical o teatro, y solo luego terminar con una discoteca musical. Y, por supuesto, ¡qué es una fiesta de empresa sin un buffet con una gran variedad de snacks!

5. Entrenamientos y seminarios. El trabajo óptimo del equipo depende en gran medida de la relación de los empleados, de su visión personal del proceso laboral y de la empresa en su conjunto. Las capacitaciones y el crecimiento personal ayudan a los empleados a superar la barrera psicológica, les enseñan cómo comunicarse entre ellos, jefes, clientes y les ayudan a acostumbrarse a un equipo ya establecido.

6. Aniversario. Esta es una fiesta tanto para los fundadores de la empresa como para sus empleados directos. En la parte oficial, definitivamente debe hacer un balance del tiempo pasado, felicitar a todos los que han invertido mucho en el desarrollo del negocio, a los que ya no están, soñar un poco y organizar una magnífica fiesta corporativa. La práctica demuestra que nada une a los colegas como una fiesta ruidosa y divertida. Todos los costos que serán invertidos por los organizadores serán más que compensados por el arduo trabajo de los trabajadores descansados.

7. picnics Otra oportunidad para relajar la mente y el cuerpo. Puede ser recreación al aire libre, un viaje en barco de recreo o un crucero corto a las atracciones locales. Puedes empezar con la parte oficial, porque ¡qué es una fiesta corporativa sin el discurso de un director y una mirada al futuro! Bueno, entonces, como tu corazón desee, desde reuniones junto al fuego hasta competiciones deportivas.

8. Formación de equipos. En cierto modo, estos partidos corporativos se parecen a los de los trabajadores soviéticos. La formación de equipos implica la formación de equipos a través de la asistencia mutua. En el proceso de trabajo físico y ejercicios, los empleados aprenden a confiar unos en otros, no tienen miedo de pedir ayuda y ofrecen sus servicios con más resolución. Las tareas del equipo hacen de la empresa una familia amistosa.

9. Presentaciones. Un evento corporativo realizado con el propósito de anunciar, promocionar un nuevo producto o atraer clientes. La participación directa de los empleados les ayuda a comprender mejor la política general de la organización, a sentirse parte de una gran causa, a estar al tanto de todas las nuevas ideas y logros.

¿Qué es la cultura corporativa?

¿Qué es una fiesta corporativa? Lo descubrimos, pero ¿qué es una cultura corporativa? La comunicación durante el proceso de trabajo o de vacaciones es una cultura. Cualquier problema, incluidas las bonificaciones y las bajas, también es una cuestión de cultura. Para que las actividades conjuntas traigan satisfacción moral y física, se les debe proporcionar un marco. De hecho, la cultura corporativa es un conjunto de reglas y conceptos que deben guiar a los miembros del equipo durante el trabajo y cualquier otra comunicación.

Con este fin, la dirección de la empresa, junto con el equipo, está desarrollando una serie de cuestiones importantes, cuya observancia aumenta la cohesión, mejora el proceso de trabajo y estimula la satisfacción moral de cada participante en la producción conjunta.

Lo que es importante en la cultura corporativa

• Misión.
• Identidad corporativa.
• Ética empresarial.
• Personalpóliza.
• Rituales de organización.
• Ceremonias.
• Tradiciones.
• Valores.
• Clima empresarial.

La solución de estos problemas ayuda a distinguir a toda la empresa de otras similares y aumenta el sentido de unidad de todos los miembros de la organización.

En general, la palabra "corporativo" significa no solo un gran evento de entretenimiento a expensas de la empresa, sino también una parte importante de la cultura de la empresa. El rendimiento y el estado de ánimo del equipo muchas veces dependen de cómo transcurran estos partidos. ¡Así que esté atento y planifique el evento con anticipación y cuidado, porque cuando termine la fiesta corporativa, las fotos y las impresiones permanecerán!