Desarrollo de descripciones de trabajo para un manitas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Los empleadores a menudo tienen una necesidad urgente de realizar un trabajo de cierta naturaleza que no requiere altas calificaciones ni capacitación especial. No tiene sentido ofrecer cooperación en este asunto a un empleado con un diploma. ¿Quién estaría dispuesto a perder el tiempo? Después de todo, este trabajo no es muy prestigioso y está mal pagado. Fue este tipo de trabajo el que se convirtió en la suerte del personal de mantenimiento.

Todo el mundo necesita un manitas

A pesar de su sencillez, este trabajo es bastante duro y suele requerir un gran esfuerzo físico. Se necesita en casi todas partes: en una institución, en un almacén, en una sala de producción, en un sitio de construcción y solo en la calle. Después de todo, es necesario que alguien, por ejemplo, limpie el sitio de construcción de los desechos domésticos, limpie el área de producción o simplemente recoja nieve. Para tales fines, se necesita una persona que no tenga una educación especial y esté lista para realizar una amplia variedad de trabajos según las instrucciones de la gerencia directa. A pesar de todas las circunstancias, su trabajo debe desarrollarse enen el marco de la ley. Es por esto que se han desarrollado "Instrucciones de trabajo para un manitas" especiales, que regulan su difícil actividad laboral. El empleador debe tener dicho documento. Las descripciones de trabajo para un personal de mantenimiento se desarrollan de la misma manera que para otros empleados. Como cualquier otro documento estándar de este tipo, tienen un preámbulo y cuatro secciones principales. En la introducción (preámbulo), debe mencionarse que este documento ha sido desarrollado en base a las normas y demás documentos que regulan las relaciones laborales en el país. Las descripciones de trabajo para un manitas comienzan, por regla general, con las "Disposiciones básicas". Indica el procedimiento de contratación, subordinación directa y condiciones de trabajo. La misma sección enumera todo lo que un trabajador debe saber, según las necesidades y características de la producción: precauciones de seguridad, reglas para descargar y descargar mercancías, la capacidad de usar herramientas y equipos necesarios para el trabajo. El manitas, como todos los demás miembros del equipo, debe conocer las instrucciones y órdenes de la dirección de la empresa, las normas de VTR, OT, protección contra incendios y saneamiento industrial. La sección "Responsabilidades funcionales" enumera todo lo que el empleado deberá realizar según sea necesario. La descripción del trabajo de un manitas, como todos los demás, contiene secciones que explican los derechos y responsabilidades. El documento debe ser aprobado por el jefe. El propio empleado debe firmarlo el primer día.

Ayuda para todos

Un personal de mantenimiento en una organización es como un aprendiz de todo. Por lo general, tiene su propia gama bastante amplia de responsabilidades. Pero este no es el final del asunto. La descripción del trabajo de un personal de mantenimiento establece que, sin f alta, debe brindar toda la asistencia posible a cualquier empleado en cualquier área. Tomemos, por ejemplo, la construcción. El equipo de finishers terminó el trabajo en la sala. ¿Quién limpiará la basura restante y limpiará el desorden? Por supuesto, un manitas. ¿Quién ayudará a los pintores a llevar la pintura al último piso? Es el manitas otra vez. Es él quien ayudará al conserje a limpiar los techos de nieve en invierno y cortar el césped sin problemas en verano. Si es necesario, se puede enviar con urgencia para su descarga o para ayudar al almacenista. Hay muchas opciones. Siempre hay un trabajo para una persona así en cualquier producción.

Un modelo sirve para todos

Las funciones de un manitas dependen directamente de la empresa en la que trabaja. Una descripción de trabajo de muestra se puede encontrar fácilmente en varios directorios de personal. Las secciones principales, por regla general, son similares entre sí. Solo cambian las responsabilidades funcionales. Un trabajador de cocina, por ejemplo, debe hacer todo el trabajo sucio y no esencial relacionado con la comida, los platos y la limpieza del local. Un manitas en la producción industrial, si es necesario, es un asistente de todos los especialistas. En un almacén, este es el mismo cargador, y en una institución, este es un generalista. Él ayudaelectricista o hace el trabajo de un carpintero, reemplaza al conserje o limpia la habitación en lugar de un limpiador. Todas estas circunstancias están claramente indicadas en las instrucciones y son obligatorias.