Estimador: descripción del trabajo, currículum, capacitación

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Se contrata a un especialista en una profesión como un estimador para trabajar en organizaciones de construcción para calcular el costo de los materiales y la mano de obra y para minimizarlos. Este es un empleado muy importante, porque sin su contribución a la causa común, el trabajo del equipo simplemente no comienza. Hay una división de esta profesión en ingenieros y economistas. En la mayoría de los casos, dichos especialistas son necesarios en empresas de construcción y diseño, autoridades financieras y de control y lugares donde se realizan peritajes.

Requisitos del empleado

Se requiere un ingeniero tasador para obtener una educación económica o técnica superior. Además, se requiere que el empleado comprenda cómo se desarrollan los procesos organizacionales y cómo se llevan a cabo los trabajos de construcción. Los empleadores a menudo prestan atención a la experiencia en el desarrollo de documentos relacionados con estimaciones, documentos técnicos y de proyectos. Además, a menudo analizan el conocimiento de la PC, incluido el software especializado. A veces también requiere la capacidad de leer dibujos y el conocimiento de los conceptos básicos de la estimación.

Salario y formación

BSegún el lugar de trabajo y cuán grande y rentable sea la empresa, el salario de un ingeniero de estimación puede variar de 35 a 100 mil rublos. En la mayoría de los casos, el monto del salario también se ve afectado por el nivel de conocimiento del especialista, la región donde trabaja y la cantidad de trabajo que se le asigna. En términos de capacitación, los empleadores aprecian mucho a los empleados que, además de la educación superior, también han recibido certificados por completar cursos adicionales, que pueden durar de dos semanas a un año.

Cualidades de un empleado para un currículum

A la hora de elegir a un futuro empleado de la empresa, los empleadores prefieren candidatos con mentalidad analítica, especialistas precisos y atentos que puedan trabajar con números de manera cualitativa. Estos deben ser trabajadores responsables, ejecutivos e independientes.

Además de la educación superior en la construcción y la economía, se le puede exigir al empleado que conozca programas especializados como WinSmeta, "GRANEstimación" o "Estimación". Además, el empleado debe estar bien versado en la tecnología del trabajo de construcción, usar con confianza una gran cantidad de fuentes y tener un conocimiento decente de la economía. Se tiene en alta estima a los especialistas que supervisan los cambios en los precios y la documentación relacionada.

Requisitos de cualificación

Además del puesto en sí, también hay una división de especialistas en categorías. Se requiere que un ingeniero de estimación de costos ordinario tenga un certificado de finalización de educación superior en áreas especializadas. Los empleadores no suelen imponer criterios relacionados con la experiencia laboral, pero el trabajador está obligado a mejorar sus calificaciones al menos una vez cada cinco años.

También se puede contratar a un especialista con estudios secundarios, reconversión profesional y al menos un año de experiencia laboral en el puesto correspondiente. Pero un empleado de la primera categoría debe tener una educación superior especializada y experiencia laboral como ingeniero de estimación de la segunda categoría de dos años o más. Lo mismo se aplica a un ingeniero de la segunda categoría, pero aquí la experiencia de trabajo como estimador debe ser de al menos un año. Todos los empleados de este tipo deben someterse a un reciclaje cada cinco años. Y eso es lo mínimo.

Disposiciones generales

El empleado que ocupe este cargo se considera especialista, y sólo el director de la empresa puede aceptarlo o removerlo del mismo. Para obtener este trabajo, debe tener una educación superior en ingeniería, económica o técnica. Los empleadores rara vez preguntan cuánta experiencia tiene un candidato en un puesto determinado. Además, una vacante puede ser obtenida por un empleado con educación secundaria, pero que haya trabajado en esta área durante al menos tres años en un puesto relacionado con el trabajo presupuestario.

Qué debe guiar a un especialista

En el cumplimiento de sus funciones, un ingeniero de presupuestos debe basarse en la documentación reglamentaria directamente relacionada con sus actividades. Además, debe tener en cuenta la información metodológica, el estatuto de la empresa, el cronograma de trabajo de la organización, órdenes de gestión ydescripción del puesto.

Conocimiento

Se requiere que el empleado conozca los materiales de orientación que se relacionan con el proyecto y la facturación financiera estimada de los documentos. Está obligado a estudiar qué tecnología se utiliza para fabricar productos en la empresa, dónde está empleado y cuándo vale la pena realizar trabajos de instalación y construcción. Además, el empleado debe conocer las estimaciones estándar vigentes, todos los precios, GOST y coeficientes para los trabajos de instalación, reparación y construcción, así como también cómo los financian los contratistas.

Se requiere que un tasador de construcción comprenda en qué orden se deben redactar las listas de títulos, cómo se registran las declaraciones relacionadas con el trabajo de reparación, los defectos y otros documentos técnicos. Su conocimiento debe incluir economía, administración, trabajo y organización de la producción. El empleado debe poder usar computadoras, así como otras comunicaciones y medios de comunicación. Está obligado a estudiar los puntos principales de la legislación laboral y todas las normas y reglamentos de la empresa.

Funciones principales

La instrucción del ingeniero de presupuestos supone que se le superponen una serie de funciones, incluida la preparación de presupuestos y documentos financieros relacionados con la reparación, reconstrucción y aumento de la eficiencia de producción en la industria de la construcción. Además, deberá revisar, analizar y aprobar las listas de títulos de reparaciones, planos de objetos, defectos identificados y demás planos,relativas a la reconstrucción y reparación de edificios. Con base en un análisis de todo el trabajo planificado, debe elaborar estimaciones que indicarán el costo final. Si se modifican los volúmenes de tareas o los precios de los materiales, es este empleado el responsable de realizar los ajustes en los documentos.

Responsabilidades principales

La descripción del trabajo de un ingeniero de estimaciones sugiere que debe verificar qué tan correctamente las organizaciones contratistas elaboran todas las estimaciones, después de lo cual prepara conclusiones sobre ellas. Está directamente involucrado en decidir qué precio cobrar por los trabajos de reparación, instalación y construcción que no estén contemplados en la documentación vigente, o si es necesario reponer materiales y equipos durante el proyecto.

El empleado también está obligado a participar en la preparación de listas de títulos de objetos, coordinar estimaciones con los contratistas, monitorear el cumplimiento de las normas por parte de los contratistas y luego crear actas sobre las tareas completadas. Además, está involucrado en el desarrollo de acciones que ayudarán a reducir el costo de la obra.

Otros deberes

El trabajo de un ingeniero de estimación de costos supone que se dedica a la gestión de documentos, sistematización de estimaciones de costos y crea estimaciones estándar basadas en tareas recurrentes. Elabora certificados respecto a los precios de obra, debe cumplir con todas las normas y reglamentos establecidos por la empresa.

Derechos

Después de que termine la formación de ingeniero-estimador, y consigue un trabajo, tiene derechos, a saber, conocer todas las decisiones de gestión que se relacionan directamente con su trabajo, ofrecer soluciones al jefe sobre cómo mejorar su trabajo, advertir a la gerencia sobre fallas identificadas en la empresa trabajo.

Además, tiene derecho a recibir cualquier información de sus superiores y otros departamentos de la empresa que necesite para hacer su trabajo. Un empleado puede solicitar asistencia de su supervisor en el desempeño de su trabajo, así como participar en la discusión de temas de protección laboral.

Responsabilidad

Este empleado puede ser considerado responsable por no realizar correctamente sus funciones o por negarse a realizarlas. Los límites de su participación están regulados por la legislación vigente del país. Además, puede ser considerado responsable por la violación del código administrativo, laboral o penal. Si causó un daño material a la empresa con sus acciones, también puede ser responsable. También es responsable de la violación de las normas, reglas y estatutos de la organización, divulgación de información confidencial y secretos comerciales.

Conclusión

Al enviar su currículum a la empresa, el ingeniero de estimación de costos debe comprender que sus condiciones de trabajo dependerán de una variedad de factores. Su actividad está influenciada por la región donde se encuentra la empresa, su escala y ámbito de empleo. En general, los salarios de los empleados en esta área son bastante buenos, pero cuanto mayor sea el salario, más serias las responsabilidades.asignado a un especialista. Este puesto es adecuado para una persona que sepa trabajar con números, muy atenta y responsable.

El conocimiento del empleado debe incluir no solo la construcción y la economía, sino también el software, a través del cual el empleado realizará sus funciones laborales. Al elegir esta profesión, debe comprender que deberá monitorear constantemente las mejores prácticas de las empresas nacionales y extranjeras. También tendrá que hacer mucho trabajo analítico y planificar cómo optimizar las actividades de otros empleados y asignar recursos para minimizar los costos de la organización.

Si todo esto es interesante para un especialista, y está seguro de que podrá hacer frente a las tareas que se le asignan, entonces ese puesto es para él. La principal ventaja de esta profesión es su salario y prestigio en círculos estrechos. De hecho, sin este trabajador, la construcción de la instalación o su reconstrucción simplemente no comenzará. En cuanto a las desventajas, probablemente la principal es que no todos los problemas que surgen debido a las características específicas de las actividades de los empleados en esta área pueden resolverse dentro de una empresa.