Specialist OPP "Rojo/Blanco": ¿qué es? Responsabilidades y comentarios

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Ahora no es fácil encontrar un trabajo decente. Muchos empleadores usan varios esquemas turbios y simplemente engañan a los empleados y solicitantes. Tratemos de comprender las características de trabajar en uno de los mercados de alcohol, cuya red está disponible en toda Rusia, y también consideremos los comentarios de los empleados. Especialista de la OPP Roja/Blanca - ¿qué es? Detrás de esta posición espaciosa hay una serie de deberes y, a veces, deberes.

Actividades

La empresa se dedica a la venta de bebidas alcohólicas de las categorías de precio medio y alto en toda Rusia. A menudo puede escuchar críticas bastante controvertidas de consumidores y empleados. La mayoría de las veces, las personas culpan al trabajo duro y las malas condiciones de trabajo, y a los clientes: violación de las reglas de servicio.

Las siguientes vacantes son las más ofertadas para buscadores de empleo:

• Cajero.
• Comercializador.
• Señora de la limpieza.
• Gerente.
• Trabajador de almacén.
• Iniciar sesión.
• Cargador.

A veces también se enumeran las posiciones de los líderes,sin embargo, se ocupan rápidamente. Pero incluso para un empleado ordinario existe una perspectiva de crecimiento. Sin embargo, a juzgar por los comentarios de los empleados, hay muchos aspectos negativos en esta tienda a la hora de solicitar un trabajo. Por lo tanto, debe pensar detenidamente antes de decidir convertirse en un especialista rojo/blanco. Qué es y cómo se adapta a ti: decide comparando tus capacidades, así como todos los pros y los contras.

Entrevista

La entrevista es un momento decisivo a la hora de solicitar un trabajo como especialista del EPP Rojo/Blanco (en Moscú). Que este es un trabajo difícil se entiende con el tiempo. Primero, el solicitante pasa por el proceso de entrevista en la oficina central. Un procedimiento similar es típico de otras ciudades donde hay representaciones del mercado del alcohol. Para inscribirse en una entrevista, debe completar un cuestionario o notificar al personal de trabajo actual, quien le dará los contactos de las autoridades.

En este sentido, esta tienda no recibe críticas muy halagadoras. Primero, los solicitantes se quejan de la arrogancia y los prejuicios de los gerentes. En segundo lugar, la oferta prometida no siempre coincide con la situación real.

Beneficios

Entonces, el solicitante tuvo suerte y fue aceptado como especialista en el PPP "Rojo/Blanco". ¿Qué significa esto para el nuevo empleado? Los comentarios de los empleados lo dejan claro: este puesto tiene una ventaja significativa, pero a veces dudosa. Al firmar el contrato, la dirección se compromete a un estricto horario de turnos 2/2 o 5/2 con una jornada laboral de ocho horas. Si estosse respetan las garantías, entonces todo es bastante legal y bien, ya que puedes contar tu tiempo libre y resolver problemas fuera de horas.

Las bonificaciones incluyen la posibilidad de pagar la baja por enfermedad, que se indica en el contrato. Sin embargo, los trabajadores se quejan de que tienen que esperar mucho tiempo para los pagos, y vienen en volumen reducido. En algunas respuestas, las personas indican que la administración se reúne a mitad de camino si un empleado necesita tiempo libre u otro turno.

Momentos negativos

Aquí hay mucha más información, suficiente para más de un párrafo. Comencemos con las garantías sociales. Como ya se mencionó, el paquete social contempla solo el pago de la licencia por enfermedad, y luego con ciertos problemas. Sin decreto ni otros beneficios.

Otro momento desagradable para el especialista en OPP rojo/blanco (y las reseñas lo confirman) es la compulsión de comprar productos de la tienda que han caducado o están a punto de agotarse. Esto enoja a muchos empleados, ya que si rechazan este “servicio”, a menudo se enfrentan a multas o despidos. Al mismo tiempo, el importe de los productos se deduce de los salarios.

La actitud de la dirección hacia los empleados también deja mucho que desear. A pesar de la jornada laboral especificada de 8 horas, los trabajadores a menudo se quedan varias horas extra para descargar o clasificar mercancías. Estas horas no son pagadas. En algunas oficinas de representación, la actitud de la administración hacia los subordinados se puede comparar, lamentablemente, con la esclavitud de subsistencia.

Responsabilidades de un especialista en PPP Rojo/Blanco

En este sentido, los empleados de este mercado de alcohol tienen un juego completo. Además de imponer la compra de productos vencidos, debe seguir todas las órdenes del gerente con respecto a la especialización (y no solo), permanecer en horas extras (a menudo sin pago) y ser responsable de la seguridad de los productos. Puede encontrar una lista completa de responsabilidades si lee atentamente el contrato. Cuando se compara con los derechos de un empleado, el equilibrio será inmediatamente visible, especialmente para un especialista legalmente inteligente del PPP Rojo/Blanco.

¿Qué significa esto en realidad? Esta pregunta la hacen muchos buscadores de empleo. Vale la pena señalar que la tienda practica una pasantía. Es decir, una persona puede trabajar uno o varios meses y ser despedida sin explicación. Además, durante este tiempo, el pago será mínimo o inexistente.

Castigos

Entre las formas de sancionar a los empleados de la red comercial en cuestión, una medida común es el uso de un sistema de multas. Las críticas indignadas de los empleados lo confirman. El caso es que aquí son castigados con un "rublo" por el más mínimo deber, aunque esto no es del todo legal. Todas las deducciones se hacen de los salarios, ya veces son prácticamente injustificadas. En algunas respuestas, los trabajadores dicen que todo el salario, que de todos modos no puede llamarse alto, se puede gastar en multas. Cuando solicite un trabajo, asegúrese de tener en cuenta este punto.

El sistema de multas está pensado hasta el más mínimo detalle. Es fácil entender que con este enfoque para motivar a un empleadoimposible, y esto conduce a su despido independiente o actitud de trabajo "descuidado". Como resultado, no solo los empleados están insatisfechos, sino también los clientes.

Representaciones

Esta red comercial se distribuye en muchas ciudades de Rusia. Si decide elegir una vacante en este mercado de alcohol, utilice la información de los sitios web oficiales de las principales sucursales. Por ejemplo, si está buscando trabajo en Podolsk como especialista de Krasnoye/White OPP, comuníquese con la oficina central. Así será más fácil y rápido comprender la esencia de la obra, así como descubrir todas las sutilezas del diseño en esta ciudad en particular.

A continuación se muestran algunas direcciones en diferentes ciudades, pero no se trata de todas las oficinas de representación. Las coordenadas de otras sucursales se presentan en el sitio web oficial de la empresa.

1. Moscú: per. Podsosensky, página 3
2. Moscú, bulevar Krasnogvardeisky, 7a.
3. Zelenograd, edificio 1824.
4. Cheliábinsk, c/. Navidad, 13.
5. Ekaterimburgo, st. Krestinski, 59.
6. Podolsk, carretera de Riazán, 19

Respuestas del usuario

Los consumidores reportan varios aspectos positivos. Entre ellos, se destaca el aspecto de que existe una tienda online en el sitio web oficial de la empresa Rojiblanca, gracias a la cual puedes pedir tu bebida favorita sin salir de tu casa o apartamento. Otra ventaja es una amplia gama y la posibilidad de elegir cualquier alcohol, desde opciones económicas hasta variedades de élite.

Las desventajas de los visitantes incluyen la hostilidad y la mala educación del personal. Algunos consumidores apuntan a la posibilidad de adquirir un producto de baja calidad o caducado, en particular cerveza. Además, los cajeros no siempre marcan la cantidad correcta, engañando a los clientes. Para resumir todos los comentarios de los consumidores y empleados del mercado de alcohol Krasnoe/White, podemos decir que la tienda está lejos de ser ideal. Y esto se aplica tanto a la actitud hacia los empleados de la tienda como a la calidad del servicio al cliente. Vale la pena señalar que las críticas negativas prevalecen en la mayoría de las ciudades donde hay sucursales de esta corporación comercial.