"La reina de las nieves": comentarios de los empleados sobre el trabajo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

"Snow Queen" ofrece una variedad de ropa para mujeres y hombres, así como accesorios. Las actividades de la empresa se caracterizan no solo por el desarrollo del comercio minorista, sino también por los comentarios de los empleados.

La cadena de tiendas "Snow Queen" es uno de los principales actores del mercado. Muchos comentarios de los empleados sobre la Reina de las Nieves indican que esta organización es un empleador concienzudo que aborda de manera responsable el cumplimiento de la legislación laboral.

¿Por qué "La Reina de las Nieves"?

Los profesionales orientados a la carrera tienden a encontrar trabajo en empresas grandes y conocidas. La Reina de las Nieves es una de esas organizaciones que puede ofrecer grandes perspectivas. Sin embargo, esta empresa tiene sus propios detalles, por lo que no todos los empleados se sienten cómodos trabajando en esta estructura debido a ciertas características. Están asociados a mucha competencia, ya que la gestión está encaminada a encontrar buenos especialistas. En este sentido, existe una rotación de personal en la Reina de las Nieves, aunque desde hace años trabajan profesionales en su campo y especialistas competentes.

Características de la empresa

Los comentarios de los empleados sobre La reina de las nieves sugieren que el trabajo en sí es bastante estresante. En lo que respecta a la progresión de la carrera, La Reina de las Nieves ofrece muchas oportunidades, pero ascender al liderazgo es mucho más fácil en una organización más pequeña que aquí. Dada la estrecha especialización de la empresa, los empleados no pueden desarrollar habilidades en otra dirección.

No se puede decir que las reseñas de los empleados sobre la "Reina de las Nieves" sean elogiosas, pero muchos están satisfechos con el trabajo en esta organización. No todo el mundo puede soportar el estrés prolongado de estar de pie todo el día.

Diariamente se realizan reuniones en la organización, donde se trabajan temas de actualidad y se resuelven tareas importantes. La dirección de la empresa valora mucho la disciplina y la gran profesionalidad de los empleados y, por lo tanto, impone grandes exigencias a la selección de personal. Los comentarios de los empleados sobre la "Reina de las Nieves" sugieren que no pagarán salarios aquí así como así.

Opinión de los empleados

Los empleados hablan de reglas corporativas estrictas que deben observarse estrictamente. Los especialistas no tienen la oportunidad de planificar de forma independiente su jornada laboral, abandonar sus lugares, etc. la gestión es difícilpara señalar el trabajo de un determinado empleado, se produce la despersonalización y el enfoque hacia los empleados no puede llamarse individual.

Muchos especialistas crean la apariencia de trabajo, por lo que la mayor parte del personal no genera ganancias para la empresa, debido a la f alta de responsabilidad personalizada.

Hay críticas negativas de los empleados sobre la "Reina de las Nieves" en Moscú, lo que indica la presencia de chismes e intrigas dentro de la empresa. La información de que la "Reina de las Nieves" tiene un equipo amistoso y muy unido no es más que un mito. Durante la crisis financiera, muchas organizaciones grandes están experimentando problemas. Su solución, por regla general, está asociada con la optimización de costos. Por lo tanto, por orden de la alta gerencia, los gerentes locales despiden a los empleados unilateralmente. Muchos empleados hablan de la gran cantidad de multas que se aplican a los empleados que han demostrado negligencia en sus funciones laborales.

Positivos

Entre las ventajas, los empleados destacan el pago oportuno de los salarios y el cumplimiento de las leyes laborales en la disposición de días libres y vacaciones. Entre los aspectos positivos, se destacan la formación y capacitación periódica de los empleados.

La empresa es ideal para personas que quieren adquirir una excelente experiencia en técnicas de venta. Los comentarios de los empleados sobre el trabajo en Snow Queen sugieren que cuanto más trabaja un especialista, mejorse le confían más funciones laborales. Entre los aspectos positivos, muchos destacan el pago completo de las licencias por enfermedad y las vacaciones.

Puntos negativos

Los comentarios de los empleados sobre la "Reina de las Nieves" en Moscú indican la presencia de pequeñas cosas molestas en diferentes sucursales. En muchos sentidos, dependen de las personas que trabajan en una tienda en particular. Las expectativas de la gente no siempre están justificadas: muchos notan la actitud irrespetuosa de la gerencia hacia el personal y la nómina injusta. En algunas tiendas de la cadena Snow Queen, los empleados se ven obligados a pasar 12 horas de pie. Esto es una violación directa de las leyes laborales. Las revisiones de los empleados sobre la tienda Snow Queen coinciden en que reciben salarios bajos, que se forman a partir de un porcentaje de la venta, por lo que puede contar con salarios altos solo en la temporada. El resto del tiempo, los empleados reciben el salario mínimo.

Los comentarios de los empleados sobre el trabajo en Snow Queen en Moscú sugieren que el principal problema es la gestión, que no se muestra del mejor lado. En algunas cadenas de tiendas, el gerente puede elevar el tono a un especialista directamente en el piso de operaciones. Teniendo en cuenta que el salario en esta empresa no es competitivo, los empleados no se quedan por mucho tiempo, por lo tanto, la empresa tiene rotación de personal.

Entre las deficiencias, muchos destacan la imposibilidad de ascender en la carrera. Vendedores, cajeros y consultores quehan trabajado durante un largo período de tiempo, no ven más perspectivas y se ven obligados a buscar otro trabajo.

CV

Cuando la "Reina de las Nieves" entró en el mercado, las condiciones de trabajo eran más decentes. La empresa contaba con un excelente orden interno, salarios dignos y estables. Hoy, los empleados notan la incompetencia de la gerencia, los salarios grises y las condiciones de trabajo desfavorables. Los ex empleados hablan de las muchas violaciones que ocurren en la tienda todo el tiempo.

Antes del inicio de la jornada laboral, la gerencia realiza reuniones de planificación, por lo tanto, requiere presencia en el trabajo una hora antes de su inicio efectivo. La gerencia de la tienda aplica deducciones y multas de salarios que son desproporcionadas a la mala conducta del personal. Algunos empleados se quejan de que el despido se debió a un motivo falsificado.