Personal: ¿qué es? Tipos de personal, formación y gestión

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La totalidad de los trabajadores de diferentes profesiones, calificaciones y categorías empleados en la empresa se denomina "personal". ¿Qué es el personal en el sentido más amplio de la palabra? ¿Qué importancia tiene el papel de cada empleado en el proceso de organización del trabajo de la empresa?

Personal: ¿qué es?

Este concepto combina en su significado los componentes del colectivo laboral de una determinada empresa. El personal de la organización es:

• trabajadores permanentes y temporales,
• trabajadores a tiempo parcial,
• que están en viajes de negocios, vacaciones, de baja por enfermedad.

Además, el personal de la empresa incluye a sus empleados que trabajan de forma remota.

El éxito de una organización está determinado por la calidad de su personal. ¿Qué debe haber en cada empleado para que las actividades de la empresa se desarrollen sin problemas y sin problemas? Las cualidades que definen a cada participante del flujo de trabajo son:

• trabajo duro,
• profesionalismo,
• enfoqueen el resultado,
• deseo de desarrollar,
• compromiso,
• capacidad para trabajar en equipo,
• perseverancia,
• actuación,
• compromiso.

Los empleados deben ser proactivos, aceptar fácilmente los cambios, ser capaces de resolver los problemas actuales y, si es necesario, brindar asistencia a sus colegas. La recompensa por el trabajo realizado y el cumplimiento concienzudo de los deberes son salarios y bonificaciones.

La contratación y la gestión del personal en una gran organización se lleva a cabo por el departamento de personal, es decir, sus gerentes e inspectores. En las empresas pequeñas, la secretaria, el contador o el gerente pueden contratar al personal ellos mismos.

¿Qué es el personal? Está claro de lo anterior. A continuación, considere la importancia de la gestión de recursos humanos.

Reclutamiento

Los líderes son conscientes de la importancia y la necesidad de un enfoque profesional de los recursos humanos de la empresa. El éxito de la empresa depende de la selección competente de los empleados.

El salario y la gestión del personal están interconectados, porque el éxito de su trabajo depende de la eficacia con la que se organicen las actividades de la empresa. Para ello existen departamentos de personal, servicios de personal, departamentos de recursos humanos. Los trabajadores empleados en esta área se denominan de manera diferente: inspectores, gerentes, especialistas. Un salario digno y una gestión del personal, organizada profesionalmente, de acuerdo con los estándares establecidos, le permiten organizar eficazmente el trabajo de cualquier empresa con la máxima eficiencia.

Tipos de estructuras de gobierno

Las estructuras de gestión organizacional determinan en conjunto la calidad del trabajo del personal, la correcta organización del proceso laboral y el enfoque en los resultados.

Tipos de estructuras:

• funcional. Refleja la distribución de responsabilidades gerenciales entre la gerencia y los departamentos;
• organizacional. Implica la subordinación de los vínculos del flujo de trabajo, su composición e interconexión;
• sociales. El personal de la organización es considerado en el contexto de indicadores sociales (profesión, estado civil, edad, educación, etc.);
• juego de roles. Define la división de roles (conductuales, comunicativos, creativos) entre los empleados de la organización;
• normal. Determina la lista de puestos, la composición de los departamentos, el fondo de sueldos y salarios.

Tipos de personal

El personal de la empresa se divide en:

• especialistas. Responsable de la preparación de la producción, soporte técnico del proceso y la venta de los productos recibidos;
• empleados (directivos y ejecutivos técnicos). Los gerentes son responsables del proceso de gestión de la empresa y sus divisiones. El personal técnico asegura la calidad del trabajo de los especialistas;
• trabajadores - individuos, participantes directos en el proceso de producción, creando productos del trabajo;
• guardias de seguridad que protegen la propiedad del robo y el uso indebido y protegen a los líderes de amenazas violentas y ataques físicos;
• asistente menorpersonal. Mantiene las áreas comunes y limpia las instalaciones.

Todos los tipos de personal son eslabones en el flujo de trabajo, cada uno de los cuales desempeña un papel importante destinado a obtener un resultado común.

Número de empleados

Cada empleador debe saber cuántos empleados trabajan en la empresa. Pero la cantidad de personas que trabajan en este momento y aquellas con las que se celebra el contrato es diferente. Para determinar el indicador general, debe calcular:

• nómina;
• seguridad;
• lista promedio.

La primera opción se establece sobre la base del recálculo de los contratos de trabajo. Estos pueden ser empleados con contratos de duración determinada, así como personas enviadas de vacaciones, bajas por enfermedad, formación.

El conteo de asistencia determina el número de trabajadores presentes en el trabajo en una fecha determinada. El indicador se utiliza para controlar el ausentismo y calcular el tiempo perdido.

La plantilla media del año se puede calcular sumando el número de empleados por nómina de cada día del mes y dividiendo el número resultante por el número de días naturales del mes.

Personal de formación

Un factor importante en el trabajo bien establecido de la empresa es la profesionalidad de su personal. En el pasado, la formación no era tan importante como lo es hoy. Es una formación cualificada que permite a los empleados adquirir lasconocimientos y habilidades en la industria de su empleo.

Trabajadores, empleados, personal técnico, gerentes: todos deben mejorar periódicamente sus habilidades. Dichos eventos se realizan en escuelas de gerentes, institutos empresariales y cursos profesionales. El período de formación puede variar de 1 día a un año. El reciclaje del personal, que se lleva a cabo en las instituciones educativas, es de gran importancia. En este caso, las personas obtienen una segunda profesión. La formación puede durar entre 2 meses y 2 años.

En muchas profesiones, es importante mejorar constantemente tus habilidades. Para esto, a menudo se usa la educación de posgrado: estudios de posgrado o doctorado. La formación tiene una duración de 2-4 años. Se necesita formación profesional para obtener una nueva especialidad o mejorar las habilidades y capacidades existentes.

Salarios

La remuneración del personal está aprobada por el contrato laboral e implica el pago de fondos a los empleados de la empresa por parte del empleador por el trabajo realizado. Según la ley, a los empleados se les garantiza un salario mínimo, salario. En Rusia, el dinero se paga en efectivo oa una cuenta bancaria. Por lo general, el salario se proporciona en rublos, pero previa solicitud por escrito del empleado, se puede transferir en otra moneda. Esta zona está muy vigilada por el gobierno.

La cantidad de ingresos está determinada por las calificaciones del empleado, la calidad de su trabajo, el tiempo dedicado. Se establece una talla mínima garantizada en todo el país. Ingresopagado en base al rendimiento mensual. Todos los empleados de la empresa se consideran importantes, ya que son ellos quienes determinan los resultados de toda la industria.