Sotkon LLC: opiniones de los empleados sobre el empleador

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Por lo general, el trabajo en las empresas de subcontratación de personal es una esclavitud voluntaria: turnos de 11 horas, el pago es ligeramente superior al salario digno, el almuerzo no está incluido en las horas de trabajo. Ni siquiera vale la pena recordar las bajas por enfermedad y otras garantías sociales. ¿Es siempre tan inútil y cómo es realmente?

Sotkon LLC es un nuevo actor en el mercado de subcontratación de recursos humanos

Resulta que hay una excepción en este mercado. Recientemente, apareció un nuevo jugador: Sotkon LLC. Según los empleados, las "tecnologías de control modernas" dan a los empleados la esperanza de que la situación comenzará a mejorar gradualmente.

Todas las políticas tienen como objetivo crear una imagen atractiva de un empleador confiable en el mercado. A diferencia de sus competidores en las regiones y Moscú, Sotkon, según los empleados, se preocupa por la imagen.

A pesar de su juventud, lo hace bien. Hoy en día, rara vez se ven comentarios negativos de los empleados sobre Sotkon. PEROsi se cruzan, se quejan de los horarios irregulares y el aumento de la carga de trabajo; en la realidad actual, estas cosas se han convertido en la norma desde hace mucho tiempo.

El hecho de que las vacantes de la empresa se publiquen en los portales más importantes habla de su confiabilidad y atractivo para quienes buscan trabajo. Y si observa la calificación, queda claro por qué es tan difícil llegar allí: la competencia es una locura. Básicamente, se crea a partir de las reseñas de los empleados de Sotkon en San Petersburgo y Moscú. En las regiones, la empresa aún no es tan conocida.

¿Qué es?

Sotkon LLC emplea a 35.000 personas. Estos son principalmente especialistas en TI y trabajadores de oficina. La empresa se especializa en la implementación de procesos comerciales, la búsqueda y selección de personal, el desarrollo de programas de capacitación y motivación de los empleados. También ofrece un nuevo servicio en este mercado: la externalización del servicio de control de calidad.

Sotkon LLC es el contratista general de la empresa de administración de bienes raíces FACILICOM. Esta es la empresa más grande de Rusia en este mercado: administra 30 millones de metros cuadrados. Estos son los centros comerciales y de oficinas más grandes, concesionarios de automóviles y otras instalaciones.

Las oficinas de FACILICOM están abiertas en 300 ciudades de todo el país. Las principales capacidades se concentran en Moscú, Krasnodar y Ekaterimburgo.

¿En qué se diferencia de otras empresas?

A diferencia de sus competidores, Sotcon se centró en los gerentes administrativos y los trabajadores de oficina. Conseguir un trabajo aquí no es fácil.

La empresa ha confiado en lo mejor delo mejor. Está dispuesta a pagar 1,5 veces más que la media del mercado. Además, muchos puestos iniciales ni siquiera requieren experiencia laboral: capacitan a los empleados en el trabajo.

Sin embargo, no todo es tan simple. Para casi todos los puestos, la educación superior es un requisito previo. Además, la universidad debe ser estatal y el rendimiento académico debe ser excelente. Para la empresa, este es un indicador de la determinación y la idoneidad profesional del futuro empleado.

Todos los círculos del infierno: Reglas de selección de personal

Incluso si técnicamente encajas a la perfección, no es seguro que pases la selección. Tendrás que esforzarte mucho.

Envíe su currículum primero y una carta de presentación le pedirá que comparta sus mayores logros en la vida. Si no demuestra a la gerencia que es útil para la empresa y no explica por qué es el mejor candidato para esta vacante, todo esto terminará.

Los militares dicen que no llegaste al rellano. Regocíjate, pero lo lograste. Siéntete orgulloso. Se trata de lo mismo aquí. Por supuesto, no se verá obligado a s altar en paracaídas, pero tiene garantizadas varias etapas de una dura entrevista.

Y cuando todos estén completos, no querrás regocijarte y no habrá nada especial de lo que estar orgulloso. Esto es, por así decirlo, el nivel cero en este juego, solo el comienzo. Necesitarás las mejores cualidades y voluntad de acero para seguir adelante.

¿Qué sigue?

El salario comienza a partir de 45.000 rublos al mes. Y como gerentelos mandos intermedios pueden contar con 100.000 rublos y más. El crecimiento profesional en Sotkon es rápido, pero la competencia es feroz. Después de todo, todos intentan demostrar su valía y vencer a la competencia.

El primer día de trabajo, un recién llegado se sumerge en el flujo de trabajo, como se suele decir, con la cabeza. Saldrá flotando, bueno, se ahogará, siempre hay una cola afuera de la puerta. Nadie enseñará. Tendrás que profundizar en ti mismo y hacerlo rápido.

Muchos no pueden seguir este ritmo: se van en la primera semana. Pero aquellos que han pasado el período de prueba, por regla general, se aferran a su lugar: no hay rotación en la empresa. Lo mejor permanece: la tolerancia al estrés y la capacidad de realizar múltiples tareas son muy apreciadas aquí, al igual que un enfoque sistemático.

La dirección de la empresa dice que todo se puede hacer mejor de lo que se ha hecho hasta ahora. Todos los empleados tienen la oportunidad de demostrarlo en la práctica.

Acerca del desarrollo profesional

Según los comentarios de los empleados, el crecimiento profesional es realmente real en esta empresa, a diferencia de otras. Allí, las cositas las ocupan "su" gente: familiares o amigos de los líderes. O altos directivos invitados desde fuera.

FACILICOM, que es donde probablemente estarás trabajando, tiene una política diferente. A todos se les da la oportunidad de expresarse. Y depende solo del propio empleado qué tan rápido y cuánto ascenderá en la escala profesional.

La empresa prefiere "crecer" líderes en su equipo, en base a un sanolucha competitiva. Y estas son las personas para poner en posiciones de liderazgo.

Comenzando como asistente, en unos pocos años puede convertirse en gerente o líder de proyecto, con el nivel de pago y privilegios apropiados. Hay muchos ejemplos de esto: basta con estudiar cuidadosamente las biografías de los líderes. Aproximadamente el 90 % de ellos llegaron a la empresa en puestos de base y empezaron desde abajo.

Cierto, no todo el mundo tiene éxito. Aunque cada empleado entiende claramente sus tareas y los resultados que debe lograr para pasar al siguiente nivel de carrera y aumentar sus ingresos.

Conseguir un ascenso no es fácil. Los colegas, después de todo, también "no nacen con un bast", solo los mejores pasan la selección. Esperar a que le ofrezcan un puesto de antigüedad, como un grado en el ejército, es inútil. Para ser promovido, necesitas realmente probarte a ti mismo. Y en un entorno altamente competitivo, esto no es fácil.

Reseñas de empleados

Ya se mencionó anteriormente que es difícil encontrar comentarios negativos de los empleados sobre Sotcon. Los que sí cumplen son escritos por solicitantes que no han pasado la selección competitiva. O los que no están acostumbrados a trabajar. Para aquellos que trabajan en Sotkon, simplemente no hay tiempo para escribir reseñas sobre el empleador.

El procesamiento y otras violaciones de los derechos de los trabajadores aquí se compensan con salarios altos. Además, después de todo, nadie te obliga a aceptar inicialmente estas condiciones. Encontrar un empleador que cumpla estrictamente con el código laboral es casi imposible hoy en día.imposible. Así que tienes que elegir lo mejor de lo que hay.

En general, hoy en día es difícil encontrar un empleador con la reputación de Sotkon. Las opiniones de los empleados hablan por sí solas. A menos, por supuesto, que tengamos en cuenta las grandes corporaciones estatales: Gazprom, Transneft, Russian Railways y otras.

Y el nivel de pago para el personal de oficina junior generalmente está fuera de competencia. Incluso en Gazprom, una secretaria no recibirá 45.000 rublos al mes solo por venir a trabajar (hay excepciones, pero solo confirman la regla).

Después de estudiar las reseñas sobre la empresa "Sotcon", podemos concluir que este es un trabajo para aquellos que son serios. Solo ven y siéntate de 9 a 18 aquí no funcionará. Si no estás acostumbrado a trabajar como "cuerpo de bomberos", pero solo quieres estar en el trabajo y recibir un salario, definitivamente no estás aquí.

¿Estar preparado para qué?

Desafortunadamente, los nuevos empleados notan cierto esnobismo por parte de la gerencia. Diga, hemos estado aquí por mucho tiempo, y usted es "una semana sin un año", todas las cosas buenas son nuestro mérito, y vino "a todo listo". Pero sucede en casi todas las grandes empresas.

A menudo se quejan de que no todas las iniciativas encuentran el apoyo de las autoridades. Pero esto es normal, aunque a un joven especialista le parece que no es así. Por lo tanto, algunos escriben que son parciales.

¿Qué más?

Aquí aman a los adictos al trabajo: la administración rápidamente se sienta en sus nucas. Trabajar el segundo turno es la norma. En principio, no existe tal cosa como "la jornada laboral ha terminado". El jefe puede llamaren cualquier momento, incluso de noche, y el empleado debe resolver el problema. También tendrás que olvidarte de las vacaciones.

Sin embargo, nadie oculta esto. Llama al número del anuncio y enseguida te dirán que el horario de trabajo es 24/7, e incluso los directores trabajan en vacaciones. Sin embargo, muchos empleados han estado trabajando aquí durante 15 años o más: la empresa se fundó en 1994. Y la respuesta a las vacantes es tal que los empleados de recursos humanos simplemente no tienen tiempo para responder a todos.

Resumir

LLC "Modern Control Technologies", abreviado "Sotkon", entre los pocos que se puede llamar un empleador honesto. La empresa valora su reputación y no engaña al personal. Esto lo confirman los comentarios de los empleados de Sotkon y las altas calificaciones de los expertos independientes, los portales de empleo más grandes de Runet.

A los posibles empleados se les advierte con antelación sobre el horario de trabajo y la intensidad de la carga de trabajo. El hecho de que alguien no tome en serio tal advertencia o simplemente no le preste atención no le da derecho a presentar reclamaciones contra el empleador después.

El salario aquí es más alto que en el mercado en general. Lo pagan regularmente. Durante la preparación de este material, no fue posible encontrar hechos que refutaran esto. Para puestos iniciales que no requieren experiencia laboral, la empresa está dispuesta a pagar a partir de 45.000 rublos al mes, no es mal dinero ni siquiera para Moscú. Además, capacitan a los empleados jóvenes de forma gratuita y en el lugar de trabajo.

Cada empleado después de pasar el período de prueba puede contar con una póliza VHI (seguro médico voluntario) a cargo de la empresa,matrícula oficial y sueldo "blanco".

Aquellos que pasaron la selección competitiva y el período de prueba mantienen su lugar. No hay tal rotación como en otras empresas de outsourcing.

Pero para obtener un ascenso, debe intentarlo: la gerencia inicialmente selecciona lo mejor de lo mejor, por lo que no es fácil probarse a sí mismo. Por otro lado, la empresa no atrae a los altos directivos, como lo demuestran los comentarios de los empleados sobre Sotkon LLC: prefiere "crecer" su propio personal. Por lo tanto, cada empleado tiene la oportunidad de convertirse eventualmente en un líder. La rapidez con que suceda, si es que sucede, depende totalmente de él.