Tipo de personalidad profesional: descripción, métodos de determinación

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

A los jóvenes se les dice constantemente: busquen una profesión de su agrado. Y estas palabras serán confirmadas por cualquier persona madura: solo el empleo, para el cual existe un deseo interno, le permite obtener satisfacción del trabajo, lo motiva a nuevas alturas y al autodesarrollo profesional. Pero, ¿cómo encontrarlo? La forma más fácil y económica es determinar el tipo de personalidad profesional. Para hacer esto, debe pasar una de las pruebas simples disponibles hoy en día en libros de referencia impresos, Internet y aplicaciones móviles. Pueden ser utilizados no solo por un joven, sino también por un especialista, por ejemplo, un psicólogo escolar.

Personalidad y profesión

Antes de pasar a los tipos de personalidad orientados profesionalmente, consideremos qué es una profesión en términos psicológicos. Aquí, los juicios del científico doméstico Gurevich K. M. son autoritativos. Él argumentó que una profesión es una organización objetiva y regulada de la actividad de un individuo. Los requisitos que ella hace de una persona imponen un sello en todo el camino de su vida.

Un tipo profesional se caracteriza por metas y objetivos comunes, condicionestrabajo, vida, caminos de avance profesional y autorrealización. Sobre esta base se desarrollan formas similares de comportamiento y comunicación, así como intereses y actitudes, valores y tradiciones. ¿A qué conduce esto al final? Las personas de profesiones similares forman rasgos y características psicológicas similares. La profesión también influye en el desarrollo de ciertas funciones de memoria, atención, patrones de pensamiento, etc.

Investigación importante realizada por científicos

Los tipos de personalidad profesionales han sido objeto de investigación por muchos científicos destacados. Estos incluyen lo siguiente:

• K. M. Gurevich.
• M. Sí. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holanda.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Sondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Algunos estudios y clasificaciones que consideraremos en detalle.

Prueba de holandés

La definición más común de un tipo de personalidad profesional es Holland (J. Holland), un psicólogo estadounidense. La prueba ayuda a identificar las características personales que tendrán un impacto directo en la actividad laboral futura, la interacción con el equipo.

Los tipos de personalidad profesional según J. Holland son seis variedades:

1. Realista. Esta es una personalidad enérgica brillante. Se distingue por un comportamiento agresivo, insociabilidad en el equipo. Se esfuerza por trabajar en objetos materiales específicos. Es diferentesobresalientes habilidades matemáticas y destreza motora. Las personas en esta categoría son maravillosos ingenieros, constructores, mecánicos, agrónomos.
2. Investigación. Esta personalidad se caracteriza por un espíritu cognitivo fundamental. Es una persona curiosa, creativa, original, independiente y con mentalidad analítica. Los valores teóricos dominarán en su mente. Se esfuerza por resolver problemas que requieren pensamiento abstracto avanzado, esfuerzos intelectuales. J. Holland recomienda que los investigadores personales se dediquen a la biología, astronomía, física, química y otras ciencias exactas.
3. Social. Las aspiraciones del individuo se dirigen principalmente al medio externo. Más de su agrado es la actividad emocional y sensual. Los contactos sociales activos son necesarios para una persona así. No oculta su deseo de enseñar y educar. La personalidad se caracteriza por habilidades verbales desarrolladas. El campo de actividad deseado para estas personas es la medicina, la educación, el trabajo social.
4. Convencional. Y este tipo de personalidad se caracteriza por un claro deseo de actividades claramente estructuradas. La persona es conservadora, práctica, ama los detalles. Ha desarrollado habilidades matemáticas. Holland recomienda que las personas de este tipo presten atención al campo de las finanzas y la contabilidad.
5. Artístico. Esta persona se esfuerza sobre todo por la autoexpresión. Ella tiene emociones vívidas, imaginación e intuición desarrolladas. Esta persona es independiente y original en sus decisiones. La opinión pública nunca es lo primero. motores y verbalesSus habilidades son excelentes. Naturalmente, la actividad creativa se muestra directamente a esa persona: música, cine, teatro, campo de la escritura, etc.
6. Emprendedor. En primer lugar, esta personalidad se caracteriza por un comportamiento de iniciativa. Solo le interesan aquellos objetivos por los que puede mostrar su entusiasmo, impulsividad, energía. Esta persona se esfuerza sobre todo por el dominio y el poder, alcanzando las alturas. Una persona emprendedora prueba suerte en los negocios. También se le recomiendan actividades sociales y políticas, gestión (puestos de liderazgo), jurisprudencia.

Esos son los seis tipos de personalidad profesional de Holland. El científico en su clasificación prestó gran atención al entorno de la persona que se somete a la prueba en el futuro lugar de trabajo. Creía que el grupo que lo rodea es un factor fundamental para una carrera exitosa. Como puede ver, el cuestionario le permite determinar el tipo de personalidad profesional en función de muchos factores. Este es el carácter, el desarrollo intelectual, el temperamento, los intereses, así como el grado de su severidad.

Clasificación de Springer

El filósofo y psicólogo alemán E. Spranger propuso sus tipos de personalidad profesional. El científico también dividió a todos los trabajadores en seis categorías:

1. Una persona teórica. Individuos que gravitan hacia la teoría en lugar de la práctica. Les gusta analizar problemas, buscar respuestas a preguntas.
2. Hombre económico. Para el individuo en el lugar principal: utilidad ypracticidad de la actividad laboral.
3. Persona estética. No puedo imaginar el trabajo cotidiano sin el arte, la contemplación de la belleza.
4. Una persona social. El principal objeto de su atención son las personas que lo rodean. Le gusta ayudar, aconsejar, enseñar.
5. Político. Ve el significado de su vida en la lucha constante, el camino hacia alturas invictas, ganando poder.
6. Hombre religioso. Se encuentra en la vida espiritual.

Clasificación de Ssondi

Seguimos considerando puntos de vista científicos sobre el tipo profesional de personalidad. Aquí es interesante la posición del psicólogo italiano A. Ssondi. Al desarrollar su clasificación, el científico se basó en las ideas de Sigmund Freud. A la hora de elegir una profesión, consideraba fundamentales los impulsos subconscientes del individuo.

Desde este punto de vista, hay ocho tipos de personalidad:

1. Homosexual.
2. Sádico.
3. Histérico.
4. Epiléptico.
5. Deprimido.
6. Maníaco.
7. Catónico.
8. Paranoico.

Cada tipo tiene sus propias características, así como las profesiones recomendadas para ello. Por ejemplo, los individuos sádicos son personas crueles, dominantes, agresivas, que además tienen una fuerza física impresionante. Para ellos se recomienda el trabajo de un minero, entrenador, veterinario, cirujano.

Esta definición de un tipo de personalidad profesional es impopular hoy en día. Después de todo, aquí el trabajo futuro se considera una plataforma para demostrar su lejos de ser el mejor.características subconscientes.

Clasificación de Le Senne

¿Cuál es la diferencia aquí con la prueba de tipo de personalidad ocupacional de Holland? La división se basa en las cualidades biológicas predeterminadas de cualquier individuo. Se puede decir que los tipos profesionales de Le Senne se mantienen en una gradación de temperamento.

Hay ocho categorías:

• flemático;
• coléricos;
• sanguíneo, etc.

Clasificación de Lazursky

Los grupos según A. F. Lazursky se basan en la división según la practicidad, el resultado material de una actividad particular. El científico distingue los siguientes tipos profesionales:

• Idealistas y teóricos poco prácticos.
• Practicantes realistas.
• Tipos mixtos: artístico-práctico, científico-práctico, etc.

Clasificación por E. Ro

Uno de los principales "competidores" del test de Holland para determinar el tipo de personalidad profesional es la clasificación propuesta por la psicóloga estadounidense Ann Roe. Cabe señalar que en su investigación considera que la educación no es una profesión, sino la actividad a la que una persona ha dedicado la mayor parte de su vida.

Según E. Ro, podemos distinguir ocho grupos:

1. Servicio. Trabajadores sociales que trabajan en el campo de la vida cotidiana.
2. Contactos comerciales. Hombres de negocios, agentes corporativos.
3. Organizadores. Directores, altos directivos.
4. Trabajar al aire libre. esosilvicultores, pescadores, trabajadores agrícolas.
5. Profesiones técnicas. Mecánicos, ingenieros, constructores.
6. Profesiones científicas.
7. Trabajadores culturales.
8. Artistas.

Cada grupo se caracteriza por rasgos de carácter, actitudes psicológicas, manifestación de interés en la comunicación, interacción en la sociedad.

Investigación D. Gilford

Para la autodeterminación profesional, es muy útil familiarizarse con la investigación de la psicóloga estadounidense Joan Gilford. Encontró destacados representantes de varias profesiones que construyeron una carrera brillante. Compilado por D. Gilford, una prueba de 653 preguntas para cada encuestado tenía como objetivo determinar qué factores permitieron que estas personas alcanzaran alturas vertiginosas.

El psicólogo descubrió que cada profesión tiene su propio "secreto del éxito". Por ejemplo, los periodistas no podían imaginar su vida sin la sociedad, valoraban las tendencias estéticas. El emprendimiento, las ciencias exactas despertaron antipatía en ellos. Estas son personas emocionalmente inestables, incluso irritables. No les gusta planificar claramente sus vidas, sino que prefieren decisiones inesperadas.

Ahora estás familiarizado con las clasificaciones más famosas de tipos de personalidad profesional. El más popular de ellos se basa en la prueba de J. Holland.