Investigador: ¿quién es? Responsabilidades de un especialista. Diferencias de un reclutador

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

No hace mucho tiempo, los empleados de nuestro departamento de personal habitual recibieron nuevos "nombres". Esto se debe a una renovación radical de sus funciones de acuerdo con el modelo estadounidense de Europa occidental en varias empresas: análisis de currículums, búsqueda específica de futuros empleados, entrevistas, compilación de cuestionarios para solicitantes, relaciones públicas especializadas, trabajo con críticas negativas de trabajo. Sin embargo, no todos pueden ver la diferencia por completo: un investigador y un reclutador: ¿en qué se diferencian sus funciones? Averigüémoslo juntos.

Investigador: ¿quién es?

Resecher (ing. investigación - "búsqueda") - un empleado del departamento de personal, que se dedica a la búsqueda de futuros empleados. Es una especialidad de partida en el campo del trabajo con personal: se puede comparar con un gerente junior, un vendedor.

El salario de tal empleado, por supuesto, es pequeño: consiste en un salario y bonificaciones por la búsqueda exitosa de candidatos para el puesto. En algunas empresas, el salario de un investigador consiste únicamente en el pago por los resultados de sus actividades. De ahí que nuestra comparación con los directivos, teleoperadores no sea en vano: un especialista debe interesar al "cliente" (solicitante) en el "producto" (vacante).

Un investigador exitoso es ascendido al puesto de reclutador, gerente de recursos humanos. En este rol, ya no llama a los solicitantes, sino que él mismo realiza las entrevistas. Trabajando en el campo del freelance, un especialista puede demostrar su valía como headhunter en este camino.

Deberes del empleado

El héroe de nuestra historia es un asistente de un gerente de recursos humanos. Considere las responsabilidades de un investigador:

• Búsqueda activa de candidatos para la vacante.
• Invitar a los candidatos a una entrevista. A veces, el investigador hace esto sobre la base del análisis del currículum, a veces llama a todos los solicitantes para que un empleado más competente pueda evaluar su idoneidad profesional y cualidades personales en la entrevista.
• Otros trabajos asignados por el comisario: investigación del mercado laboral, publicación de anuncios de trabajo, selección de currículums, etc.

Reclutador + Investigador: trabajo en pareja

Descifrando quién es este investigador, enumeremos todos los puestos del departamento de recursos humanos:

• Gerente de Reclutamiento.
• Reclutador.
• Investigador.
• Consultor de contratación.
• Consultor asistente.

Aquí son posibles las siguientes combinaciones de roles:

• Reclutador generalista.
• Reclutador + asistente (asistente).
• Reclutador + Investigador.

Estaremos interesados en la última opción para entender quién es: el investigador. El trabajo en pareja se puede presentar en tres versiones:

• El reclutador es responsable de todo el ciclo de trabajo, mientras que las funciones de su asistente están claramentemarcado. La tarea principal del investigador es proporcionar a su curador un flujo estable de solicitantes. Al mismo tiempo, puede trabajar con información y realizar una entrevista inicial.
• Los roles de un reclutador y un investigador son iguales e interdependientes. El investigador aquí debe ser capaz de encontrar rápida y eficientemente especialistas adecuados. Es él quien posee la información más importante y relevante sobre el mercado laboral presente y futuro, conoce las palancas de motivación, "pruebas de fuego" que ayudan a determinar el valor profesional del aspirante.
• Resecher busca especialistas, evalúa sus hojas de vida, los motiva para una visita-entrevista. El reclutador aquí realiza pruebas de aptitud internas. El esquema es típico de la cooperación de la empresa con una agencia de contratación externa.

Pros y contras

El trabajo de la pareja "reclutador + investigador" tiene ventajas y desventajas:

• Ventajas:

  • Cada uno de los especialistas puede concentrarse en tareas específicas.
  • Aumentar la profesionalidad general de la pareja del equipo.
  • Es mucho más fácil formar un par de empleados que encontrar un reclutador generalista.

• Contras:

  • Información recibida limitada: sin comunicarse con el solicitante, el investigador no puede conocer toda la información sobre la situación del mercado laboral.
  • Un reclutador que no analiza los currículos y las vacantes puede no saber elegir a su colega.
  • Mismo tipo de trabajo (llamadas, procesamiento de información por un receptor,comunicación constante con los solicitantes de contratación) puede contribuir a una disminución de la motivación.

¿Quién es este investigador? Hemos establecido que este es un especialista que analiza el mercado laboral, currículum, llama a los posibles candidatos para el puesto. En algunas empresas, es asistente de un reclutador, en otras trabaja en conjunto con él.