Cualidades de liderazgo: 10 mejores

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Liderazgo es un término ampliamente utilizado en la gestión que caracteriza la posición de una persona en un equipo. Se considera líder a quien goza de autoridad en un determinado grupo, es capaz de conducir a las masas detrás de él, de influir en las decisiones que toman los miembros del grupo. Inicialmente, el término se utilizó en la política y la ciencia política, se aplicó a los jefes de estado, movimientos sociales y políticos. Más tarde se empezó a utilizar en la gestión de organizaciones.

Características clave de los líderes

Entre los gerentes modernos, existe la opinión de que todos los líderes sin excepción, independientemente del tamaño y los tipos de grupos de personas que lideren, tienen ciertas cualidades en mayor o menor medida. A pesar de que la comprensión de este hecho ha entrado firmemente en la conciencia de la sociedad, todavía hay diferentes interpretaciones de estas habilidades, un número diferente de ellas.

A continuación se encuentran los 10 rasgos más básicos de un verdadero líder:

1. Honestidad y altos estándares éticos.
2. Posición de vida activa, optimismo.
3. Compromiso.
4. Ambición.
5. Comunicación.
6. Confianza en ti mismo y en tus habilidades.
7. Iniciatividad.
8. Carismático, la capacidad de liderar personas.
9. Alto nivel de organización personal y responsabilidad.
10. Razonamiento y consistencia de la acción.

Esto también incluye la capacidad de tomar decisiones informadas rápidamente. A continuación, veremos más de cerca algunas de estas cualidades.

¿De dónde vienen estas cualidades?

Diferentes fuentes hablan sobre las cualidades de liderazgo de diferentes maneras. Alguien promueve la teoría de que uno solo puede nacer líder, y alguien, que uno puede convertirse en uno.

De hecho, el desarrollo del sector de la educación empresarial ha demostrado que se puede criar a un líder, y una gran cantidad de factores influyen en el desarrollo de las habilidades de liderazgo, desde la experiencia de la niñez hasta la necesidad de defender los propios intereses en la edad adulta.

¿Es posible prescindir de estas cualidades

Para convertirse en líder, no es necesario tener cualidades desarrolladas al máximo, al inicio del camino solo pueden ser inclinaciones, mientras que su presencia básica es obligatoria. En algunos casos, el máximo desarrollo de un rasgo es capaz de suplir la ausencia de otro. Pero esta es más la excepción que la regla.

Cada una de las cualidades personales es necesaria para que una persona no solo dirija a otras personas, sino también para defender su posición en la sociedad.

En la niñez y adolescencia

Es posible identificar las cualidades de liderazgo en un niño desde la infancia por qué línea de comportamiento utiliza con sus padres, ya que defiendesus intereses, lo que está dispuesto a hacer para conseguir lo que quiere y, lo más importante, cómo se comporta con sus compañeros.

La manifestación de estos rasgos depende en gran medida de la crianza y las condiciones de vida, sin embargo, es imposible discutir el hecho de que hay rasgos obtenidos desde el nacimiento, porque dos niños que crecieron en idénticas condiciones pueden resultar completamente diferentes personas: quién -alguien será el líder, y alguien será uno de los seguidores.

La mayor influencia en el desarrollo posterior la ejercen las cualidades de liderazgo de los adolescentes. Si dejas que se desarrollen y no tratas de suprimir el temperamento de un niño rebelde por la fuerza, entonces las posibilidades de criar a una persona exitosa aumentan significativamente.

Cómo desarrollar el liderazgo en un niño

Los niños son los más maleables para la formación de cualidades de liderazgo. Puede formar tales inclinaciones en un niño sin mucha dificultad, trabajando a través de cada uno de los puntos indicados, moldeando su comportamiento para que se desarrollen propiedades positivas:

• Puedes enseñarle a un niño a ser honesto alentando la verdad y no castigando los errores, sino explicándole por qué tal o cual acción está mal para que el bebé no quiera mentir.
• Las ideas éticas sobre la vida solo se pueden obtener si hay un ejemplo cercano, por lo tanto, los padres que no respetan a otras personas y no tienen un sentido de la compasión deben ante todo desarrollar esta cualidad en mismos.
• Se debe alentar constantemente una posición de vida activa y la iniciativa, los niños mismos son activos y toman la iniciativa desde el nacimiento, simplemente no es necesarioevitarlo.
• La determinación en un niño debe fomentarse todo el tiempo. Cualquier éxito debe ser respaldado, fortaleciendo así la creencia en el logro de los objetivos. Y no importa lo que sea: una carta con letra caligráfica, una carrera de 100 metros, un intento de trepar a un árbol u otra cosa.
• Ambición. Enséñale a tu hijo a subir el listón todo el tiempo: hoy pude correr cien metros, ayúdame a entender que es hora de aumentar la meta y crecer hasta una distancia de 500 metros. Si bien es pequeño y la victoria fue más un accidente que un patrón, una meta ambiciosa conduce a los mismos resultados.
• Comunicación. Todo el tiempo el niño debe estar acompañado de comunicación en vivo, cuantas más personas vea, más podrá iniciar una conversación desde el primer minuto, mejor. La sociabilidad es quizás una de las características clave que permite que un líder lo sea.
• Carismático. Muchos padres a menudo se quejan de la imaginación salvaje y las historias de sus hijos. No se apresure a sacar conclusiones. La capacidad de contar una historia de manera colorida en la edad adulta jugará su papel, en los adultos esta habilidad se valora mucho más, a todos les encantan las personalidades que hablan maravillosamente.

Así, casi todo lo que está prohibido en la niñez y la adolescencia eventualmente destruye las cualidades de un verdadero líder, razón por la cual hay tan pocos ahora. Los padres deben cuidar cómo desarrollar cualidades de liderazgo en un niño desde la primera infancia, entonces no será difícil desarrollar una personalidad fuerte.

¿Se puede aprender?

Si todo está claro con los niños, ¿qué deberían hacer aquellos que ya han crecido y se han dado cuenta?la necesidad de ser un líder? Puedes desarrollar rasgos de liderazgo en ti mismo. Debe hacer esto moviéndose paso a paso a través de todas las funciones descritas y bombeando cada una de ellas por separado.

Es imposible obligar a un adulto a desarrollarse en este camino, las cualidades de liderazgo requieren una gran responsabilidad y en su mayor parte indican un carácter fuerte, mientras que muchas personas quieren vivir en la posición de víctima y transferir la responsabilidad a otros.. Además, si la decisión se toma personalmente y se comprenden las propias deficiencias, entonces es realista convertirse en líder.

¿Qué cualidades puedes desarrollar tú mismo?

Una persona es capaz de desarrollar por sí misma todos los rasgos descritos, para esto es suficiente entender claramente qué cualidades le f altan y cuáles de ellas están poco desarrolladas y requieren un trabajo en uno mismo.

Para un resultado rápido, es mejor elaborar un plan de desarrollo con la identificación de debilidades y métodos para mejorarlas. Las siguientes son actividades diarias básicas que ayudarán a sentar las bases para el desarrollo del liderazgo.

Honestidad en todo

Un principio banal, pero tiene mucho peso para un verdadero líder. La gente no seguirá a alguien en quien no pueda confiar. Una sola mentira puede arruinar todos los esfuerzos.

Ocultar la verdad también es una forma de mentir, por lo que no puede ocultar información importante para su funcionamiento a los miembros del grupo. Tarde o temprano, cualquier hecho se vuelve público y la reputación del líder sufre.

Autocontrol y autocontrol

Otro principio básico. Una persona nerviosa, amargada y agresiva no puede liderar a otros. Aprender a controlarse siempre es difícil, especialmente cuando hay muchos irritantes alrededor. Pero esto debe hacerse simplemente mostrando tolerancia y le altad a las personas.

Alto nivel de responsabilidad

Para todas las decisiones tomadas, las acciones realizadas y sus consecuencias, debe asumir la responsabilidad. El líder no tiene derecho a culpar a otros ni a las circunstancias, siempre y en todo la responsabilidad es de él.

Por supuesto, es más fácil culpar a los factores externos que admitir sus errores, pero al aumentar gradualmente su responsabilidad, una persona puede mejorar la calidad de su vida. Un alto nivel de compromiso con uno mismo no le permite rendirse ante las dificultades y desviarse del camino previsto.

Acción decisiva pero mesurada

Las decisiones deben tomarse rápidamente, actuar sin demora, pero vale la pena considerar a qué pueden conducir, el riesgo injustificado rara vez es una fuente de suerte.

Fe

Un líder debe creer en sí mismo, en su proyecto y en el éxito de sus emprendimientos. Si el líder no tiene fe, el entorno tampoco la tendrá. Para que la fe no se apague, sino que solo crezca, todos los días debe destacar una pequeña, pero una victoria o su propio logro, y alabarse a sí mismo por el resultado logrado.

Planificar tu tiempo

La f alta de un plan claro conduce inevitablemente a la f alta de tiempo, esfuerzo y energía, así como a la f alta de comprensión de lo que se debe hacer. El resultado es el estrés.y metas no cumplidas. El líder debe planificar todo, si los planes no se pueden realizar por algún motivo, deben revisarse o reprogramarse.

Desarrollo

Además de las competencias de un líder, necesitas desarrollar una personalidad, mejorando completa y constantemente. La gente interesante solo será alguien que sepa más que ellos, a quien se pueda llamar experto. Lea más, asista a eventos culturales con más frecuencia y la calidad mejorará.

Trabajando en networking y mejorando la comunicación

Un líder, por regla general, se ve obligado a contactar constantemente a un gran número de personas. Es la mejora de las habilidades de comunicación lo que puede conducir a un rápido crecimiento.

Métodos de desarrollo personal

Para desarrollar las cualidades de liderazgo de una persona (así como cualquier otra), puede utilizar los siguientes métodos:

1. Autodesarrollo: con una búsqueda independiente de los materiales necesarios, su estudio y perfeccionamiento. Una ventaja definitiva del método es su disponibilidad, mientras que la desventaja no es menos significativa, no hay retroalimentación, lo que también lleva mucho tiempo.
2. Entrenamiento de liderazgo completo. El mercado de software de educación para adultos tiene una amplia oferta en este tema. Las ventajas de dicha capacitación son la obtención de información de expertos y profesionales, la retroalimentación durante la capacitación y la resolución de debilidades. Desventajas: la posibilidad de encontrarse con charlatanes absolutos y no obtener el resultado deseado, y los expertos reconocidos tienen un costo de capacitación bastante alto.
3. Aprendizaje en línea. Muchos recursos educativos.ofrecen versiones en línea de sus programas que brindan casi los mismos beneficios que la capacitación, aunque son mucho más baratos y no tienen referencia de tiempo.

¿Un líder y un jefe son lo mismo?

Solo en un modelo de gestión ideal el jefe actúa como un verdadero líder. Como regla general, el líder solo maneja a los subordinados por la fuerza de la autoridad artificial causada por el rango oficial. El líder, por otro lado, tiene autoridad real entre los empleados, lo cual es causado por sus rasgos de personalidad de liderazgo, confían en él, están listos para seguirlo. A menudo hay 2 gerentes separados en un equipo: el jefe y el líder del grupo.

Las empresas que están cambiando a modelos de gestión modernos establecen cada vez más las cualidades de liderazgo de un líder como el principal requisito para los empleados recién contratados, ya que la supresión de subordinados ya no produce el resultado deseado.