2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Los salarios son recompensas por el trabajo. Su tamaño depende de las calificaciones del empleado, la complejidad del trabajo realizado, sus condiciones, cantidad y calidad. El salario también incluye pagos de compensación, asignaciones, pagos de incentivos (bonos) y pagos adicionales.
El cálculo del salario medio se realiza de forma unificada, prevista en el Código del Trabajo.
El cálculo del salario mensual promedio tiene en cuenta todos los tipos de pagos que están determinados por el sistema salarial unificado llevado a cabo por el empleador, independientemente de qué fuentes se utilizaron para estos pagos.
Bajo varios modos de trabajo, el cálculo del salario promedio se determina en base a los salarios realmente devengados por el empleado y su producción real. El cálculo del salario promedio se calcula para los últimos 12 meses calendario antes del período en que el empleado percibió el salario promedio. Debe tenerse en cuenta que el mes calendario es el período comprendido entre el día primero y el trigésimo (treinta y uno) de los meses correspondientes inclusive, incluido en febrero desde el día primero hasta el día 28 (29).
Nómina, fórmula:
Ç=P/R, donde P es el costo de la mano de obra;
R es el número medio de empleados.
El cálculo de los ingresos diarios promedio al pagar vacaciones y pagar la compensación por vacaciones no utilizadas se realiza de la misma manera que para el salario promedio de los últimos 12 meses calendario, dividiendo los montos de los salarios acumulados por 12, y luego dividiendo por 29, 4 (suma mensual promedio de días calendario).
En el contrato de trabajo, también es posible otro cálculo del salario medio. De acuerdo con él, el período está previsto por las reglamentaciones locales, pero solo si esto no empeora la condición de los trabajadores de ninguna manera.
Los tipos de beneficios que se aplican a los empleadores elegibles incluyen:
- salarios devengados según tarifas o salarios por el período trabajado;
- salarios devengados por el trabajo realizado como porcentaje de los ingresos;
- salarios devengados por trabajo realizado a destajo;
- salario no recibido en efectivo;
- recompensas en efectivo;
- etc.
Al calcular los salarios, las prestaciones sociales u otros pagos, como asistencia material o pagos de servicios públicos, matrícula, viajes, descanso, comidas y otros pagos, nunca se tienen en cuenta.
En el caso de que el empleado no haya recibidono hubo salarios devengados ni días realmente trabajados, entonces dichos ingresos se determinan a partir de los montos de los salarios de períodos anteriores iguales a los calculados.
En varios casos, el salario promedio mensual de los trabajadores que hayan trabajado la norma completa de todas las horas de trabajo y cumplido la norma laboral no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la Ley Federal.
La nómina es un trabajo intensivo en mano de obra que requiere atención y ciertas habilidades contables.
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