2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Tarde o temprano, cada uno de nosotros tiene que recibir o escribir un testimonio a alguien. Este es un asunto bastante complejo, especialmente considerando que los requisitos para este documento son considerables y no existen requisitos reglamentarios para ello.
Sin embargo, existe un cierto estándar que ayuda a revelar de manera más precisa y correcta las cualidades comerciales de un empleado. Así es como se hace.
La hoja de servicios la expide el superior inmediato. En él puede poner su currículum o su firma un alto directivo, es decir, uno cuya firma pueda certificarse mediante un sello.
Al comienzo del documento (bloque de información), se indican los datos del pasaporte, información biográfica, educación, puesto del empleado, tiempo de su estadía en este puesto. Si este es un servicio característico de un soldado, entonces, además del puesto, se debe indicar el rango. Si hay varias entidades, se indica primero la prioridad para esta área de trabajo. Los militares enumeran los lugares de servicio, permanezcan en "caliente"puntos y participación en hostilidades.
El segundo bloque que debe contener la característica del servicio - descripción
actividad laboral. Es importante destacar las cualidades profesionales del empleado. Por ejemplo, para los trabajadores creativos, se recomienda enfatizar su individualidad, para el personal militar: diligencia e iniciativa razonable, para periodistas: creatividad, etc. Es bueno si se destaca (especialmente si se escribe la descripción del servicio de un oficial o mando intermedio) la capacidad de escuchar la opinión de los subordinados, seguir claramente las instrucciones de los superiores, así como las cualidades profesionales y personales.
Además, la descripción del trabajo debe presentar la actitud del empleado o militar hacia las actividades sociales: participación en actividades no centrales ("extracurriculares") de la organización, proyectos científicos, públicos, voluntarios u otros. Uno puede notar la naturaleza de las relaciones con colegas, gerentes y subordinados.
Finalmente, la parte final enumera toda la información que es importante para la persona sobre la que se escribe la característica del servicio. Aquí se ingresa información sobre premios, promociones, etc.
Es importante señalar que, por un lado, la caracterización debe ser confiable, pero por otro lado, no debe ser marcadamente negativa. Si un empleado o militar no se distingue por sus talentos y celo especiales, si no violó la ley, es mejor equilibrar la información negativa con la información positiva. Por ejemplo: en la comunicación es impulsivo, pero siempre restringe sus propias emociones.
Para los oficiales, es importante enfatizar la resistencia moral, la capacidad de guardar secretos militares, así como una excelente forma física.
Al final de las características indicar a quién está destinado.
Es importante recordar que la elaboración de dicho documento implica trabajar con datos personales del trabajador, por lo que su elaboración no debe violar las normas descritas en el artículo 14 del Código del Trabajo. En particular, la característica debe proporcionarse previa solicitud por escrito y sin f alta contra recibo. Una excepción pueden ser los casos relacionados con litigios o violaciones de la ley.
Puede enumerar la información en cada bloque en orden narrativo o usando una lista.
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