2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Prácticamente todos al menos una vez pensaron por qué algunos, trabajando 12 horas al día, ganan un centavo, mientras que otros reciben un salario incomparablemente más alto en un trabajo más fácil. Para comprender por qué el trabajo se valora de manera diferente y, por lo tanto, se paga de manera diferente, primero debe comprender qué es el trabajo.
Lo básico de lo básico
Hay dos tipos de trabajo. El primero se llama físico. Por cierto, muchos, sin saberlo, lo confunden con el trabajo en general. Esto es fundamentalmente erróneo, porque en primer lugar, no es la fuerza física lo que es importante para el trabajo, sino la capacidad de aplicarla correctamente. Pero este último se refiere al trabajo mental, y hablaremos de eso más adelante.
Para comprender cómo se evalúa el trabajo de una persona que realiza trabajo físico, debe recordar los costos de energía. Al contraerse, los músculos gastan una cierta cantidad de energía, que requiere comida y descanso para reponerse. Según la carga y el nivel de consumo de energía, el trabajo físico se divide en tres grupos.
Ligero: esta definición se ajusta al trabajo sedentario o extremadamente ligero, no asociado con el estrés frecuente y el levantamiento de objetos pesados
El trabajo físico promedio es el trabajo realizado de pie o asociado con el movimiento constante y la transferencia de objetos livianos (hasta 10 kg)
El trabajo físico duro se caracteriza por una tensión constante, así como por levantar y transportar pesos
Para cada una de las variedades anteriores, existen normas y reglamentos diseñados para reducir el desgaste de la carrocería debido a una carga constante. Entonces, por ejemplo, durante el trabajo físico intenso, son necesarios descansos regulares y un sueño saludable completo. De lo contrario, la actividad intensa conducirá al agotamiento del cuerpo. Esta es también una de las razones por las que el trabajo se valora de manera diferente.
La capacidad de pensar
El trabajo mental, a diferencia del trabajo físico, no puede juzgarse con criterios simples. Puedes intentar caracterizar el trabajo por la cantidad de información recordada o por la velocidad con la que una persona procesa todo esto. Pero esto no nos permite apreciar plenamente el trabajo de cada uno de nosotros.
La capacidad de tomar decisiones rápidamente y responsabilizarse por ellas no desempeña el último papel en el trabajo mental. Estas cualidades son extremadamente importantes para muchas profesiones. Al mismo tiempo, vale la pena recordar que el procesamiento y análisis de una gran cantidad de información requiere la movilización de la atención. Trabajando con la cabeza, puede cansarse tanto como cargar pesas, solo que ahora será un tipo de fatiga completamente diferente.
Cómo se valora el trabajo
El trabajo de cada persona se evalúa según muchos criterios. Y por lo general, en primer lugar, todos recuerdan la hora,gastado en alguna actividad. Para algunas profesiones esto es bastante cierto, e incluso allí el salario se calcula de acuerdo con las horas trabajadas.
Pero, ¿cómo se evalúa el trabajo de aquellos que trabajan no por tiempo, sino por resultados? Todo depende del empleador. Por supuesto, no puede asignar un salario completamente miserable por trabajo duro. Pero el nivel de pago depende enteramente de las decisiones del jefe. Y esta, a su vez, es una de las respuestas a la pregunta de por qué el trabajo se valora de manera diferente. Cada empleador tiene su propia opinión sobre cuánto pagar a una persona en particular. Y no debes buscar ninguna lógica especial en las decisiones de los jefes.
Equilibrio de conocimientos
El conocimiento y la experiencia siempre han sido y serán los principales criterios para evaluar el trabajo. Y no por separado, sino juntos. Un joven especialista en cualquier campo sabe mucho, pero sabe poco. El conocimiento por sí mismo es prácticamente inútil si una persona no puede ponerlo en práctica. Por lo tanto, el salario de los trabajadores con experiencia es tan diferente de los ingresos de los principiantes. Aunque estos últimos suelen ser mucho más inteligentes, rápidos, fuertes y jóvenes.
Conclusión
Ahora sabe por qué el trabajo se valora de manera diferente, y puede ayudarlo a revisar tanto su salario como los ingresos de sus subordinados.
Recomendado:
Pequeña empresa: ¿qué es? Criterios y descripción de una pequeña empresa
Las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel importante en la economía rusa. ¿Qué criterios se utilizan para clasificar a las empresas como PYME? ¿El Estado está interesado en apoyar a este tipo de empresas?
Método de trabajo por turnos: ¿qué es? Código Laboral, regulación sobre el trabajo por turnos en Rusia
El trabajo por turnos es tradicionalmente popular en Rusia. ¿Cuáles son las características de su regulación legal? ¿Qué preferencias para los trabajadores por turnos establece el Código del Trabajo?
Qué vender en una tienda online: ideas. ¿Qué es mejor vender en una tienda online en un pueblo pequeño? ¿Qué es rentable vender en una tienda online en una crisis?
En este artículo descubrirá qué productos puede ganar dinero vendiendo en Internet. En él encontrará ideas para crear una tienda en línea en un pueblo pequeño y comprenderá cómo puede ganar dinero en una crisis. También en el artículo hay ideas para crear una tienda en línea sin inversiones
Una profesión relacionada es El concepto, la definición, la clasificación del trabajo realizado, el desempeño del trabajo y el trabajo relacionado y las reglas de pago
¿Qué son las profesiones afines? ¿En qué se diferencian de la combinación y el reentrenamiento? ¿Qué profesiones están relacionadas? Considere el ejemplo de un maestro y un farmacéutico, un contador y un abogado. Profesiones relacionadas con el trabajo. Tres formas de dominarlos. Motivación - actitud de liderazgo
Cuentas por cobrar y cuentas por pagar es La relación entre las cuentas por cobrar y las cuentas por pagar. Inventario de cuentas por cobrar y por pagar
En el mundo moderno, varios elementos contables ocupan un lugar especial en la gestión de cualquier empresa. El material que se presenta a continuación analiza en detalle las obligaciones de deuda bajo el nombre de "cuentas por cobrar y por pagar"
