Ejemplo de reglamento interno de la organización. Modelo de reglamento interno de trabajo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Además de las regulaciones de toda Rusia, los decretos legislativos a nivel de sujetos, los trabajadores deben cumplir con el PWTR. Es decir, las reglas del horario laboral interno. Son recopilados directamente por el empleador. En el artículo, presentaremos ejemplos del PWTR, consideraremos en qué actos legislativos se basan los compiladores del documento, cuál es su importancia, qué secciones deben incluirse en las reglas.

¿Qué es esto?

Los reglamentos internos de la organización son actos ejecutivos locales obligatorios que contienen información sobre la organización del trabajo de la fuerza laboral, los principios de interacción entre el empleador y los empleados. Este tipo de documentación del personal regula las normas de admisión al lugar de trabajo, despido, horarios de vacaciones, remuneración, designación de bonos, sanciones por mala conducta relacionada con el desempeño de funciones oficiales.deberes.

La ley rusa requiere que cada empresa, institución tenga no solo su propio reglamento interno de la organización, sino también otros reglamentos internos (locales) que rigen las actividades de los trabajadores. ¿Qué podría ser?

Por ejemplo, en el ámbito contable - política contable, en personal - la elaboración de reglamentos internos de trabajo. Todos los empleadores deben tener este documento, independientemente de la escala de sus actividades, forma de organización. PVTR es desarrollado por IP, LLC, PJSC. Esto está prescrito por el art. 189 del Código del Trabajo.

Tales Reglas - un documento muy común, ya que cubre todas las áreas del funcionamiento de la organización. El empleador necesita tenerlo ya al inicio de su actividad. Por ello, muchos empresarios consideran ejemplos de los reglamentos internos de la organización para elaborar su documentación personal en base a ellos.

¿Las reglas del modelo necesitan mejoras?

¿Pero quién inventa las opciones típicas? Érase una vez, el estado se ocupó de este problema. El modelo de orden interno de la organización fue aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la Unión Soviética No. 213 (1984).

La principal dificultad es que este tipo de muestra ya está obsoleto, ya que fue desarrollado hace más de 30 años. En las realidades modernas del derecho laboral, el horario laboral interno para organizar dicho plan no es adecuado. Es necesario modificarlo, ya que los requisitos del Código Laboral ya son cualitativamente diferentes a los de la época de la URSS.

Además, cualquier patrón de limpiezala organización necesita ser mejorada, dependiendo de las especificidades de la actividad de la propia empresa. También es necesario tener en cuenta los deseos del comité sindical y de los propios trabajadores. Ya teniendo en cuenta todo lo anterior, realice cambios en el STRP del tipo estándar. Y obtenga su propio documento original basado en la muestra.

Secciones requeridas

La dificultad en el desarrollo de PWTR es también que dicho acto es un documento muy común. En otras palabras, este es el Código Laboral de la Federación Rusa en miniatura. Por supuesto, es imposible incluir todos los capítulos, secciones y artículos del Código del Trabajo en las Reglas, y en algunos casos no es necesario.

Sin embargo, los oficiales de personal recomiendan colocar las siguientes secciones allí:

• Procedimiento para la incorporación de nuevos empleados.
• Procedimiento para el despido de trabajadores.
• Horario de trabajo, tiempo de descanso de los empleados.
• Derechos y obligaciones básicos de los empleadores.
• Derechos y obligaciones básicas de los trabajadores.
• Responsabilidad tanto del empleador como de los empleados.
• Procedimiento para el pago de la remuneración del trabajo.
• Incentivos y sanciones para los trabajadores.
• Otras reglas importantes de relaciones laborales para los empleadores.

Se puede agregar lo siguiente al PVR típico a solicitud del empleador:

• Requisitos para la apariencia de los empleados, código de vestimenta.
• Restricciones en el uso de las redes sociales en las computadoras del trabajo, en el uso de teléfonos inteligentes durante las horas de trabajo.

¿Qué no se debe incluir en un documento?

El empleador debe recordar que el PWTR contiene solo reglas generales sobre las condiciones de trabajo en su organización. También contiene los requisitos generales de la dirección de la empresa para sus empleados.

PWTR es obligatorio para todos los trabajadores de la empresa, en la empresa. Esto está prescrito por el art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa: cada ciudadano empleado oficialmente está obligado a cumplir con las normas laborales internas de la organización particular en la que trabaja.

A partir de aquí, las reglas deben ser del orden más general y universal, fácilmente aplicables a cada empleado. Y el gerente, el profesional de servicio y los especialistas individuales.

Los requisitos personales para trabajadores individuales no deben incluirse en el documento. Se incluyen en las descripciones de puestos. También indica los requisitos para trabajos individuales, las características del funcionamiento de funcionarios específicos. Dicha información debe incluirse en los contratos de trabajo de los empleados. Pero no hay lugar para ella en el PVTR.

Responsabilidad del empleador

Si el empleador se desvía del modelo de las normas internas de la organización, no incluye en esta ley local una sección importante que duplica los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces esto se revelará durante el inspección por parte de la Inspección Estatal de Trabajo. Si se encuentran violaciones, el inspector emitirá una orden vinculante para el empleador, amenazando con cierto tipo de responsabilidad.

HR no aconsejareescribir todo el Código Laboral de la Federación Rusa en la PVTR, aunque es el modelo principal para esta ley local. Es importante asegurarse de que ninguna de las prescripciones de dichas Normas locales contradiga el Código Laboral, no empeore la situación de los empleados en comparación con los trabajadores de otras organizaciones que operan estrictamente de acuerdo con el Código Laboral. En caso contrario, el art. 8 del Código Laboral Ruso cancela la adopción de un acto regulatorio local por parte de este empleador.

Adopción y aprobación del acto

Antes de aceptar el PWTR, el documento debe ser acordado con el sindicato (si existe tal asociación de trabajadores). Si se recibe la aprobación, se indican los detalles del acta de la reunión sindical.

El reglamento interno de trabajo se aprueba por orden separada. Está firmado por el director. Se envía a los jefes de las divisiones estructurales y al jefe del departamento de personal. Sus deberes incluyen transmitir esta información a los subordinados contra la firma, asegurando el control sobre el cumplimiento de estas Reglas por parte de los trabajadores.

El jefe del departamento de personal debe colocar una copia de esta ley (para revisión pública) en puestos de información. Y también para brindar una oportunidad para que todos los candidatos a puestos vacantes se familiaricen con el PTP antes de firmar un contrato de trabajo al solicitar un trabajo.

Para dejar constancia del hecho de que los empleados de la empresa están familiarizados con las nuevas Reglas, puede llevar un diario especial o registro de familiarización, donde los trabajadores estamparán sus firmas de confirmación. PVTR se imprimen por separado paraempleados recién contratados. Durante el empleo, también colocan sus firmas en un registro especial, lo que confirma el hecho de familiarizarse con las Reglas. Arte. 68 del Código Laboral Ruso prescribe hacer esto antes de firmar un contrato de trabajo.

Consideración de la opinión del órgano electo

Esto se establece directamente en el artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador está obligado a someter a consideración del sindicato el nuevo Reglamento Interno. En respuesta, esta organización, a más tardar 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción del documento, envía su opinión motivada por escrito al destinatario del PVTR.

Si el sindicato no está de acuerdo con el contenido de la ley y solicita modificarla, el empleador, de conformidad con el artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a consultar con esta organización en para llegar a una decisión común de acuerdo con el contenido de las Reglas.

Si se aceptan las PWTR sin obtener la aprobación del sindicato, los miembros del empleador informan de tal decisión a la Inspección Estatal de Trabajo. También tienen derecho a impugnar su acción ilegal en los tribunales.

Portada y disposiciones generales

El reglamento interno de trabajo es un documento muy voluminoso, como ya hemos señalado. Su escala se explica por el hecho de que esta ley local debe tener en cuenta todos los requisitos de la legislación laboral nacional. Algunos párrafos están dedicados únicamente a las normas generales y otros a disposiciones específicas del Código del Trabajo.

El documento debe comenzar con una página de título. Su diseño se basaen st. 190 del Código Laboral de la Federación Rusa. La portada debe incluir lo siguiente:

• Nombre de la empresa empleadora, tanto completo como abreviado. Ubicación de la organización.
• Información sobre el aprobador, su visa indicando el cargo, nombre completo, firma personal.
• Información de que se tuvo en cuenta la opinión de la organización sindical.

Siguiendo inmediatamente las disposiciones generales. Repasan brevemente el concepto principal, la idea principal de todo el acto.

En las "Disposiciones Generales" cabe mencionar que esta ley determina el horario laboral en la organización "Nombre". También regula los procedimientos de empleo, contratación y despido de los trabajadores, los derechos, deberes y responsabilidades de todas las partes interesadas: el empleador, el personal de base y de administración.

Es necesario responder que son los datos PWTR los que son fundamentales para todas las relaciones laborales en la organización patronal. Se hace notar que son inherentemente un acto normativo local, que fue desarrollado y aprobado de conformidad con la legislación laboral interna, el Acta Constitutiva de la organización con el fin de fortalecer la disciplina laboral en el equipo, para la organización eficaz del trabajo, etc.

Además, el compilador organiza aleatoriamente las secciones restantes del acto. Contienen información más específica y concreta. Considere el contenido de las secciones más importantes del documento.

Acción disciplinaria

Se debe ingresar la lista completa de infracciones en el PVTRdisciplina en el lugar de trabajo, que puede conducir al despido de los trabajadores (según el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). En particular, se trata de una sanción disciplinaria por ausentismo, presentarse al trabajo en estado de embriaguez, vandalismo, hurto de bienes del empleador, etc.

A petición del redactor, el Reglamento también puede precisar aquellas normas que no estén contempladas en el Código del Trabajo. Por ejemplo, en relación con los funcionarios, se puede apelar al párrafo 49 del Decreto del Pleno de la Corte Suprema de Rusia No. 2 (2004). Se considera aquí cómo las infracciones graves en el desempeño de sus funciones por parte del jefe provocaron daños a la salud de los trabajadores / causaron daños materiales al empleador.

Horario laboral

La sección del Reglamento Interno también debe estar dedicada a la organización de la actividad laboral en la organización. Con respecto a la jornada laboral, se firma lo siguiente:

• El modo de trabajo y descanso en la empresa, en la empresa.
• Duración de la jornada laboral, semana laboral, duración de los descansos, etc.
• Programación de fines de semana y vacaciones de acuerdo con el calendario de producción aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa.
• Si los especialistas de la empresa trabajan de acuerdo con un horario especial, también debe describirse en el PWTR.

Garantías e indemnizaciones proporcionadas

Los empleadores a menudo incluyen una sección de este tipo en las Reglas. Aquí se indica lo siguiente:

• El monto de la compensación pagada por el empleador en caso de retraso salarial (basado en el Art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• El importe de las garantías, indemnizaciones,asistencia material a los empleados, las condiciones para proporcionar estos pagos, medidas de incentivo.

Se presta especial atención al monto de dichas prestaciones en efectivo. Si resulta ser superior al obligatorio, llamará la atención de las autoridades reguladoras. En particular, el FTS. Pero incluso en el caso de que el monto de la compensación exigida por el Código Laboral esté por debajo del salario mínimo, esto también será ilegal.

Período de validez del documento

Después de que todas las normas y reglas de organización laboral estén enumeradas en la ley, es necesario colocar información sobre los términos y condiciones de los PWTR mismos.

En cuanto al período de vigencia de las Reglas, la legislación no establece aquí cifras obligatorias. La organización determina este período de forma independiente. Por ejemplo, durante 5 años. Si no se produjeron cambios significativos en la legislación laboral de toda Rusia durante este período, entonces el documento se prorroga por orden local del jefe por varios años más.

Hacer cambios

Es necesario realizar cambios en el PVR en los siguientes casos:

• Cambios significativos en la legislación laboral rusa. Por ejemplo, al prescribir un aumento en el volumen de garantías laborales para empleados de empresas y empresas. En consecuencia, se modifican las Reglas para que no contradigan la ley.
• Cambios significativos en la organización del propio empleador: se han actualizado las condiciones de trabajo, ha cambiado el vector de actividad.

En tales casos, se revisan los PVR. El procedimiento para actualizar un documento es similar al procedimiento para aceptarlo. compiladoproyecto presentado para aprobación gremial. Luego, la orden del liderazgo, que introduce el nuevo PWTR en vigor. El documento se envía para que los empleados se familiaricen.

Al compilar el PVTR, el empleador debe basarse en la muestra principal: el Código Laboral de la Federación Rusa. También puede prescribir en el documento los requisitos personales, los deseos del sindicato, pero siempre que no contradigan el Código del Trabajo. Los STP son detallados pero universales, ya que deben ser aplicables a las actividades de cada trabajador.