2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Si trabaja como molinero en una fábrica o como consultor en una tienda de ropa, no se preocupe, es poco probable que se encuentre con un investigador. Sin embargo, si usted es un jefe talentoso de marketing o ventas, entonces es posible que algún día reciba una llamada con una oferta para reunirse y hablar sobre cómo conseguir un puesto más atractivo. En este artículo, le informaremos no solo sobre el significado de la palabra "investigador", sino también sobre lo que hace este especialista en el mercado laboral.
¿Quién es un "investigador"?
No es necesario consultar un diccionario de inglés para entender lo que hace el investigador. Esta palabra se puede traducir como "explorador" o "buscador".
De hecho, esto está directamente relacionado con las actividades de este profesional. Sin embargo, el rango de sus funciones es bastante limitado y está directamente relacionado con la caza de cabezas. Entonces, un investigador es un especialista que está directamente involucrado en la búsqueda de candidatos para cubrir un puesto vacante. Este trabajo es un buen comienzo para iniciar una carrera en el departamento de reclutamiento.
¿Qué hacen exactamente los investigadores?
Entonces. Cuando una empresa de reclutamiento tiene la tarea de cerrar una posición, la primerael caso es tomado por los investigadores. Su tarea inmediata es encontrar a los candidatos más adecuados. Para ello se utilizan redes sociales, bancos de currículum, conexiones personales. Sin embargo, son las conexiones personales las que juegan el papel más importante, ya que los líderes empresariales y los altos directivos rara vez publican sus currículums. Los investigadores a menudo se confunden con los reclutas, y por una buena razón. En algunas empresas, el investigador y el reclutador son la misma persona.
En otras empresas de reclutamiento, el trabajo es diferenciado. El investigador solo busca candidatos, mientras que el reclutador está directamente involucrado en la "caza furtiva" del candidato seleccionado para pasar a una nueva posición.
Cualidades personales
Y no intentes convertirte en un investigador si te consideras un introvertido empedernido; solo perderás el tiempo. El investigador debe ser lo más abierto y sociable posible, fácil y agradable para hablar. Si solo quiere probarse a sí mismo en esta posición, entonces no necesitará otras cualidades. Tan pronto como comiences a trabajar, aprenderás a comprender a las personas, a ver lo que es importante, a evaluar sus cualidades profesionales al menos superficialmente, y no se requiere nada más de un investigador.
Educación
La posición de un investigador es, ante todo, trabajar con personas, lo que significa que la educación de un psicólogo será útil. Por otro lado, no estará de más si tienes en tus manos un diploma de directivo o de profesor. Se cree que las mujeres son las más adecuadas para el puesto de investigador, mientras que los mejores reclutadores son los hombres. Sin embargo, esto es soloestadísticas, el género no juega un papel decisivo. Al igual que su educación. Por lo tanto, si está interesado en dicho trabajo y ve un anuncio para la búsqueda de un investigador, no se avergüence por la f alta de educación y experiencia.
El valor del investigador en la empresa
La mayoría de las veces, solo las empresas dedicadas específicamente a la contratación y la búsqueda de talentos pueden permitirse tener un investigador en su plantilla. Si estamos hablando de un departamento de personal regular en una empresa, la mayoría de las veces las funciones de un investigador se combinan con un empleado que también cierra puestos.
No exageremos la importancia de un investigador para el departamento de RRHH. Este especialista es una especie de peón en la caza de cabezas y hace el trabajo duro principal. De aquí también es posible sacar conclusiones sobre el posible salario del investigador. No debe esperar una gran prosperidad, tomando esta posición. Un investigador no es un especialista de alto nivel y, por lo tanto, su salario no excederá los ingresos de un gerente intermedio: 12-20 mil rublos, según la región de residencia.
