Sobre la importancia de poder calcular correctamente las bajas por enfermedad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Curiosamente, pero el trabajo de un contador también puede llamarse estacional hasta cierto punto. En el verano, la gente tiende a tomar vacaciones y tomar el sol al menos un poco sin preocupaciones. El contador debe hacer un cálculo y preparar documentos con anticipación para emitir el pago de vacaciones. Y en invierno, los empleados comienzan a enfermarse, lo que aumenta la cantidad de trabajo que debe realizar el "contador" (debe verificar los certificados de licencia por enfermedad provistos y preparar un cálculo de licencia por enfermedad para el pago). Para un buen especialista, esto no será difícil. Aquellos que solo comprenden las alturas de la contabilidad deben comprender claramente la secuencia de acciones.

Antes de comenzar a calcular la licencia por enfermedad, debe hacer lo siguiente:

1. Asegúrese de que coincida con el formulario aprobado y que esté correctamente completado. Después de todo, el fondo de seguro social asigna fondos para pagar los certificados de discapacidad y no permitirá infracciones graves (si ocurren, la empresa deberá compensar los costos con sus propios fondos). Un cálculo incorrecto de la licencia por enfermedad se convertirá en un "menos" para el contador a los ojos del empleador.
2. Siel documento está en regla, vale la pena prestar atención a si existen razones para reducir el monto de los beneficios adeudados al trabajador (están claramente estipulados en el artículo 8 de la Ley N° 255 de 2006).
3. Es necesario averiguar en qué cantidad la empresa prevé indemnizar al trabajador por incapacidad temporal. Como sabes, nadie limita el límite máximo. El jefe de la empresa puede dar una orden para aumentar el monto total a expensas de los fondos propios de la empresa. Es cierto que tendrá que pagar contribuciones adicionales para el seguro médico, social y de pensiones.

¿Está todo claro? Ahora puede ser tomado directamente para el cálculo de la baja por enfermedad.

Iniciando el cálculo, debes tener en cuenta que solo se pagan los días hábiles. Fines de semana y festivos no están sujetos a pago! El cálculo del pago de la baja por enfermedad no es difícil, pero debe hacerse correctamente y a tiempo (para no crear problemas a la empresa). Una baja por enfermedad mal calculada y no oportuna puede tener las consecuencias más indeseables. El seguro social y la inspección de impuestos realizan constantemente inspecciones programadas destinadas a identificar tales casos. Un contador de nómina debe tener un buen dominio de la metodología de cálculo y ser capaz de poner en práctica todas las leyes y reglamentos adoptados por el gobierno sobre este tema.

Además, para el cálculo, definitivamente necesitará los ingresos promedio de un empleado durante los dos años anteriores.

Realizando el cálculoganancias promedio por licencia por enfermedad, debe tener en cuenta todas las bonificaciones de naturaleza industrial y no productiva, así como los coeficientes del distrito (si corresponde). El estado ha establecido un nivel máximo de ganancias promedio, que debe cumplirse. De año en año, este nivel aumenta constantemente (en 2012 ascendió a 512 mil rublos).

Ahora solo quedan los cálculos mecánicos. Tomamos las cantidades ganadas por un ciudadano en los últimos dos años, las sumamos y luego las dividimos por la cantidad de días (calendario). Obtenemos ganancias promedio en un día. No debe ser más que el salario diario promedio en el país. Si una persona trabaja en la empresa recientemente, puede presentar un certificado de ingresos de un trabajo anterior. Entonces debe tener en cuenta la experiencia en seguros del empleado. La ley establece que se paga el 100% a los ciudadanos que hayan estado asegurados durante al menos 8 años. Si el período de seguro está en el rango de 5 a 8 años, entonces se paga el 80% del monto adeudado. Los trabajadores asegurados por menos de 5 años solo pueden reclamar el 60% del salario. Pues bien, quienes tengan una antigüedad mínima (6 meses o menos) o un salario inferior al salario mínimo establecido (SMIC) sólo podrán contar con el monto dentro de este mismo salario mínimo. Cuando todo está claro con interés, solo queda multiplicar las ganancias promedio por día por la cantidad de días de enfermedad. ¡El cálculo puede considerarse completado!