Cálculo de compensación por retraso salarial. Pago de indemnizaciones

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario, y el patrón está obligado a pagarlo. Se puede cargar bajo varios sistemas. Si el jefe de la empresa no puede pagar los salarios a los empleados a tiempo, puede exigir una compensación. Esta posibilidad está prevista en la legislación laboral. ¿Qué hacer si la empresa tiene un atraso salarial? ¿Dónde reclamar a los empleados? Averigüemos más.

Relevancia del problema

El incumplimiento por parte del empleador de los plazos establecidos para el pago de salarios a los empleados es hoy una violación bastante común de las leyes laborales. Por tal mala conducta, el empleador puede ser responsable administrativa, financiera o penalmente. El Código Laboral de la Federación de Rusia establece una serie de requisitos para el procedimiento de cálculo de salarios. En particular, debe calcularse al menos una vez cada 2 semanas. El período en el que los empleados reciben una remuneración monetaria por su trabajo está prescrito en el convenio colectivo. Si se viola, los empleados tienen derecho a una compensación por la demora en el pago de los salarios. En este caso, las circunstancias en las que esto sucedió no importarán. La compensación por la demora también se lleva a cabo en los casos en que se produjo por causas ajenas al empleador. En un momento, el retraso en los salarios de los empleados estatales asumió proporciones desenfrenadas en el país. La situación ahora ha mejorado un poco, pero todavía hay retrasos.

Responsabilidad

Se sanciona la demora en el pago de salarios:

1. Una multa, cuyo monto puede alcanzar los 50 mil rublos.
2. Suspensión de la empresa hasta 3 meses
3. Inhabilitación del empleador de 1 a 3 años.

La última medida se aplica en caso de violación reiterada de las condiciones de pago de salarios.

Carga específica

Retraso en salarios de un mes se calcula en un porcentaje de 1/300 de la tasa del Banco Central. De igual forma, la acumulación se realiza al momento del despido, así como al irse de vacaciones. El cálculo de la compensación por salarios retrasados se realiza por el monto total, incluido el pago anticipado y la bonificación. El reembolso no está sujeto a impuestos. En el caso de que el día de la recepción coincida con un día festivo o fin de semana, debe realizar una acumulación por adelantado para evitar costos adicionales.

Derechos de los empleados

Si el retraso en el pago de los salarios es de 2 o más semanas, el empleado puede notificar por escrito al gerente que cesará sus actividades hasta que la deuda sea pagada en su totalidad. El empleado también puede presentar una demanda. como muestraEn la práctica, los requisitos de los empleados se satisfacen con mayor frecuencia, incluso si no se cumple la culpa del gerente al retrasar los salarios. El monto de la compensación se determina mediante una decisión judicial sobre la base de un contrato de trabajo. Después de que un empleado haya presentado una solicitud, tiene derecho a no ir a trabajar. Sin embargo, después de que se dicte una decisión judicial a su favor, está obligado a continuar sus actividades profesionales en la empresa. En caso contrario, su ausencia al trabajo será considerada como f alta disciplinaria. Como regla general, el empleador paga la deuda principal, pero no calcula la compensación por los salarios atrasados. Esta es precisamente la razón para acudir a los tribunales. Si el pago se retrasa más de 2 meses, el empleador puede enfrentar responsabilidad penal. Implica una multa de hasta 120 mil rublos, así como una pena de prisión de hasta 7 años.

Cálculo de compensación por salario atrasado

La acumulación se realiza según la siguiente fórmula:

Reembolso=monto de la deuda x (% de la tasa del Banco Central / 300) x número de días de retraso.

También puedes usar este esquema:

Remuneración=salario x número de días x 1/300 x st., donde:

• s/n - monto de la deuda;
• número de días - período de demora;
• st - tasa de refinanciación.

Ejemplos

Suponga que, el día 20 del mes, un empleado recibió un anticipo de 5 mil rublos. Su salario es de 15 mil rublos. El empleado recibió el salario el día 23 del mes siguiente. De acuerdo con el calendario, el plazo de amortización de la deuda es el 5º. En este caso, hay un retraso de 18 días. Cálculo de la compensación porel atraso de salario se realiza utilizando la tasa 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

La cantidad de compensación no es tan grande, sin embargo, el empleado debería recibirla. Consideremos un ejemplo más. Según el convenio colectivo, la indemnización por salario atrasado es del 0,06% por cada día. Supongamos que el devengo de julio de 2014 y el recibo de sueldo de agosto se realizaron el 17 de septiembre del mismo año. El monto de la deuda para julio es de 30 mil rublos, para agosto, 50 mil rublos. El cálculo se realiza de acuerdo con los términos:

• 30 mil rublos (para julio) - 43 días (calculados a partir del 6 de agosto);
• 20 mil rublos (pago adelantado agosto) - 28 días (del 21.08 al 17.09);
• 30 mil rublos (salario de agosto) - 12 días (del 06/09 al 17/09).

El cálculo será el siguiente:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06 %) x 1000=1326 R.

Matices de acumulación

Como se mencionó anteriormente, en caso de salarios atrasados, la compensación se calcula según la tasa del Banco Central. Este mínimo puede ser incrementado según los términos del contrato de trabajo. El primer día de atraso es el siguiente a la fecha de pago del salario según el cronograma. El último - el número de pago de la deuda real. Cuando cambia la tasa del Banco Central, el cálculo se realiza por separado para cada indicador. El importe de la devolución se suma al salario. Un empleado puede, previa notificación por escrito, terminar las actividades en la empresa. La ley, sin embargo, establece casos en los que un trabajador no puede ejercer este derecho:

1. Con la introducción de una emergenciaprovisiones.
2. Un empleado trabaja en una empresa que garantiza la defensa del estado, o en una organización estatal.

Salario atrasado: ¿dónde reclamar?

En primer lugar, debes tratar de resolver la situación de manera pacífica. Para ello, el empleado se dirige directamente al gerente con una solicitud de pago de compensación por el retraso. Si el empleador ignora la apelación, el empleado escribe un aviso de que está suspendiendo el trabajo. El gerente debe firmar una copia del aviso. Si se niega a hacerlo, la notificación puede ser enviada por correo certificado. Después de que llega el aviso de que el empleador ha recibido la carta, se puede suspender el trabajo.

La legislación laboral al mismo tiempo obliga al jefe de la empresa a pagar el tiempo de inactividad forzoso además de la compensación por ingresos atrasados. La acumulación se realiza de acuerdo con el salario medio mensual. Si el gerente envió un aviso de su disposición a pagar la deuda, el empleado debe regresar al trabajo. Si no fue posible resolver el problema pacíficamente, el empleado tiene derecho a solicitar al sindicato con una demanda para crear una comisión para resolver el conflicto laboral. Debe incluir representantes del equipo y del empleador en igual número. Puede presentar una solicitud al sindicato a más tardar 3 meses a partir del primer día de retraso. KTS debe considerar y registrar la solicitud dentro de los diez días y notificar al empleado al respecto. Según la decisión de la comisión, el jefe está obligado a pagar la deuda dentro de los 3 días. Asi el empleador no está de acuerdo, puede acudir a los tribunales.

Inspección del Trabajo

Un empleado puede escribir una aplicación en el GIT. Es necesario indicar información sobre usted, el nombre, la dirección de la empresa, el nombre completo del director. El texto de la solicitud debe indicar claramente la esencia del problema, los hechos, indicar el monto y el plazo de la deuda. Si existen evidencias de retraso en el pago, es recomendable adjuntarlas a la solicitud. También es recomendable hacer una copia del contrato de trabajo. La solicitud, junto con los anexos, puede presentarse personalmente o enviarse por correo certificado. La revisión se realiza en el plazo de un mes. Si se establece el hecho de violación de las obligaciones, se enviará una notificación al empleador exigiendo el pago de la deuda. En este caso, el trabajador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato con el empleador.

Ir a la corte

La declaración de demanda se envía a la autoridad con evidencia de empleo. Ellos son: un contrato y un libro de trabajo. El Código de Procedimiento Civil establece requisitos para la preparación de un recurso. Si no se observan, el tribunal puede devolver la demanda al solicitante. Una vez satisfechos los requisitos, el empleado recibirá una orden de ejecución. Para la deuda principal, se puede emitir el día en que se toma la decisión. En cuanto a la cantidad restante, la orden de ejecución estará disponible después de la entrada en vigor de la orden judicial. Como parte del proceso, también puede reclamar una indemnización por daño moral. En caso de que el salario haya sido devengado, pero no pagado, el trabajadorderecho a apelar ante un magistrado. En este caso, los procedimientos se llevan a cabo en un orden especial. Al finalizar la consideración de la apelación, se emite una orden judicial. Es un auto de ejecución con el que el trabajador acude a la FSSP.