2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
El derecho a recibir salarios está garantizado por la constitución rusa. Por regla general, se paga mensualmente. Sin embargo, existe tal cosa como 13 salarios. Apareció en la era soviética, cuando los empleados de todas las empresas recibían una bonificación una vez al año. Este término se usa hasta el día de hoy, pero no todas las organizaciones han conservado esta agradable tradición de aliento. Entonces, ¿quién tiene derecho a ello y cómo calcularlo?
¿Cuál es el salario número 13?
Este concepto no se encuentra en la documentación contable, ya que es coloquial y no está consagrado en la ley. En las nóminas se indicará como aguinaldo o ayuda material a un empleado. En general, el pago del decimotercer salario depende de los recursos financieros de la empresa. También depende de la iniciativa de la gerencia, ya que es en este nivel donde se toma la decisión sobre las bonificaciones a los empleados. 13 El salario no es un bono obligatorio, por lo que es imposible que la gerencia presente una reclamación por f alta de pago.
Los contadores pueden analizar las capacidades financieras de una empresa solo al finalel año fiscal, que tradicionalmente termina a fines de diciembre, más cerca de las vacaciones de Año Nuevo. Este bono representa el fondo de salario residual o el ingreso total de la organización al final del año.
Cómo se forma la prima
Para comprender si se acumulará el salario número 13, debe saber cómo se forma. El departamento de contabilidad calcula la bonificación de cada empleado, en función del número de días naturales trabajados. Luego, la cantidad de horas trabajadas se compara con los estándares, se calcula el coeficiente de bonificación. Se toma como base el salario u otro valor.
A menudo, la dirección de la empresa limita el pago de bonificaciones debido a requisitos adicionales para el empleado. Por ejemplo, se puede pagar una bonificación a aquellos empleados que no se ausentaron por enfermedad durante todo el año. A veces no se cuentan los días de vacaciones. Además, las bonificaciones solo se pueden otorgar a empleados de tiempo completo.
Al incorporarse a un puesto de trabajo, todos los nuevos empleados se familiarizan con la documentación que rige el pago de las bonificaciones. Puede averiguar si el salario número 13 se debe a partir de estos documentos. Sin embargo, no todos los empleadores tienen prisa por presentarles nuevos empleados, pero vale la pena preguntar sobre este tema.
Quién se supone que debe
El sistema de bonos anuales no existe en todas las organizaciones. Primero debe estudiar la documentación de la empresa. Por lo general, se pagan 13 salarios en organizaciones públicas, con menos frecuencia en las privadas. empleados estataleslos sectores, por regla general, reciben poco, pero las bonificaciones permiten compensar esto. Esta bonificación generalmente se otorga a militares, médicos de clínicas estatales, maestros, maestros en instituciones educativas presupuestarias, empleados de empresas de transporte municipales.
En las organizaciones privadas, por regla general, recompensan a los empleados que aportan ingresos directamente a los gerentes. Por ejemplo, pueden ser gerentes de prospectos, operadores, si estamos hablando del sector no manufacturero. En el sector manufacturero, los empleados involucrados en la fabricación de productos pueden ser recompensados.
Contabilidad
El Código del Trabajo no regula el procedimiento para el pago de bonos. Es individual en cada empresa y puede establecerse mediante los siguientes documentos internos:
- disposiciones de bonificación;
- convenio colectivo;
- contrato individual de trabajo.
Con base en esta documentación, la gerencia decide si premiar a todos los empleados oa aquellos que han mostrado buenos resultados al final del año. La documentación también puede mencionar las condiciones para privar de la bonificación, por ejemplo:
- violación de las normas laborales;
- actitud irresponsable hacia las tareas laborales;
- acción disciplinaria;
- otros casos mencionados en documentos internos.
¿Cómo calcular el salario número 13?
El monto de la prima puede sercalculado por varios métodos.
La primera y más sencilla forma es establecer una tarifa fija. La mayoría de las veces, se usa si es necesario alentar solo a ciertos empleados.
El segundo método consume más tiempo. Necesita saber la duración total del servicio y el ingreso anual total. ¿Cómo se calcula el salario número 13 en este caso? Para hacer esto, debe averiguar los ingresos de un departamento en particular para el año, la cantidad de empleados, su antigüedad en el servicio, así como la participación de cada empleado en su formación. De esta manera, es posible calcular el bono final anual y de antigüedad. 13 El salario se puede calcular multiplicando estos bonos y dividiéndolos por 2. Este método rara vez se usa.
Pero la forma más común es calcular la bonificación como un múltiplo del salario del puesto. Los pagos de bonificación se calculan como un porcentaje del salario anual.
Cómo se calcula
Arriba, consideramos la cuestión de cómo calcular el salario número 13. Ahora analicemos el mecanismo para calcular los pagos de bonos.
El departamento de contabilidad proporciona al supervisor inmediato la documentación de informes sobre la disponibilidad de fondos residuales al final del año. Después de eso, se toma una decisión sobre su uso, por ejemplo, puede ser la acumulación de bonos. La decisión se toma en función de la cantidad de fondos "gratuitos". Se puede alentar tanto a todos los empleados como a los empleados individuales.
Después de eso, al interactuar con el jefe de contabilidad, se decide el método de cálculo más aceptable, se emite una orden con una lista de empleados de bonificación. El pedido está certificado.liderazgo. Además, el departamento de contabilidad transfiere, de acuerdo con esta orden, los fondos a tarjetas bancarias o las entrega en mano.
Las normas para calcular los pagos de bonos son casi las mismas en cualquier organización. Es importante recordar que la prima está sujeta al impuesto sobre la renta.
Documentación de respaldo
Las normas sobre el pago de bonificaciones contienen toda la información necesaria. El documento más importante para un contador es la orden del jefe. Los trabajadores premiados suelen familiarizarse con él contra la firma. El comprobante de pago también es un documento de respaldo.
Entonces, hemos examinado en detalle la cuestión de qué constituye el salario número 13: se trata de una bonificación al final del año. Su objetivo principal es motivar a los empleados para que realicen concienzudamente sus funciones laborales. Hay varias formas de calcular 13 salarios. En cada organización, el método se elige individualmente. El pago de la bonificación está regulado por los documentos de respaldo: la orden sobre las bonificaciones, los estatutos de la organización, las nóminas.
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