Certificación de gerentes y especialistas: preparación y reglas para la realización

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La certificación de gerentes y especialistas de organizaciones se lleva a cabo para aumentar la eficiencia de las empresas, mejorar la selección y colocación del personal existente, incentivar el crecimiento de las calificaciones y aumentar su responsabilidad por los resultados reales de las actividades económicas de la organización. Otro objetivo de este evento es desarrollar la iniciativa y la actividad entre los gerentes y especialistas.

¿Qué se evalúa?

De acuerdo a los resultados de este proceso se evaluará la calidad profesional, empresarial y moral de los directivos y especialistas, su capacidad y capacidad para trabajar con personas. Una comisión especial hará una conclusión sobre el cumplimiento de cada persona certificada con el cargo ocupado. La certificación de los gerentes se realiza tanto en las instituciones municipales como en las industriales.

Principales tareas del procedimiento

KLas principales tareas de certificación de gerentes y especialistas incluyen:

1. Aclaración del cumplimiento oficial del empleado con el cargo ocupado.
2. Determinar la disponibilidad de prospectos en el uso de las habilidades y capacidades potenciales de un líder o especialista.
3. Promover el crecimiento de su competencia y aptitud profesional.
4. Identificación de la necesidad de desarrollo profesional.
5. Identificación del grado de formación profesional y, en su caso, nombramiento de un especialista en reciclaje.
6. Garantizar la posibilidad de promoción y reorganización del personal, por ejemplo, despido oportuno de un puesto, descenso de categoría.

Fecha de la reunión, composición de la comisión

No hay plazos específicos para la certificación de gerentes. El cronograma y las fechas exactas son establecidos por la administración de la ciudad y aprobados por la resolución correspondiente.

La comisión incluye: presidente, su adjunto, secretario, miembros de la comisión. La composición exacta está determinada por un decreto aprobado por el jefe de la ciudad. Pero hay un grupo de personas que no están sujetas a la siguiente certificación:

• embarazada;
• empleados en licencia parental (están sujetos a certificación solo después de 1 año después de comenzar a trabajar);
• especialistas que no han trabajado durante 1 año.

Procedimientos

Para llevar a cabo la certificación de jefes de organizaciones municipales, es necesario que todos los empleados sujetos a ella proporcionen un certificado oficialdescripción, a más tardar 2 semanas. Es elaborado por el comité sectorial de la administración de la ciudad. Este documento debe contener una evaluación integral del individuo, sus fortalezas y debilidades, habilidades individuales, el desempeño de la organización durante el año anterior y la hoja de certificación en sí. Si están disponibles, también se proporcionan los resultados de la prueba anterior.

El empleado debe familiarizarse con sus características a más tardar 2 semanas antes de la próxima certificación.

La comisión creada primero escucha al empleado certificado y luego hace preguntas relacionadas con su puesto. Los miembros de la comisión también revisan los materiales que se les proporcionan. Los resultados de sus actividades pueden tener las siguientes calificaciones:

1. El especialista corresponde a su cargo.
2. El empleado corresponde a su puesto, pero sujeto a la implementación de las recomendaciones proporcionadas por la comisión, así como la mejora de su trabajo con recertificación después de 1 año.
3. Lo marcado no corresponde a su puesto.

Además, dicha comisión tiene la facultad de hacer recomendaciones sobre la modificación de salarios, el fomento, el aumento o la supresión de bonos salariales, incluyendo a una persona en la reserva para ascenso o destitución del cargo.

La comisión también hace propuestas para mejorar las habilidades de los empleados, mejorar la actividad laboral, indicar los motivos en base a los cuales se dan recomendaciones. Evaluación de las actividades de los gerenteslas organizaciones de tipo municipal y las recomendaciones son aceptadas por los miembros de la comisión mediante votación abierta, que se lleva a cabo en ausencia de la persona certificada.

Las reglas para la certificación de gerentes y especialistas establecen que el procedimiento se realizará en presencia de por lo menos 2/3 del número de miembros de la comisión, que fueron previamente aprobados por la resolución respectiva. De acuerdo con los resultados de la votación, la persona certificada puede ser reconocida como correspondiente al cargo y viceversa. En caso de igualdad de votos, la decisión se toma a favor de la persona evaluada.

La hoja de atestación es un documento donde se registran los resultados del control, evaluación y recomendaciones para un especialista. Se redacta en un solo ejemplar y está firmado por todos los miembros de la comisión. La hoja de características y la certificación se almacenan en el archivo personal del empleado. Si surgen disputas laborales relacionadas con la certificación pasada, entonces pueden ser consideradas de acuerdo con esta legislación vigente.

¿Por qué es necesario este procedimiento?

Hay muchas formas de identificar el nivel real de cualificación de un empleado, la idoneidad de su puesto, elegir la motivación adecuada, pero el lugar principal lo ocupa la formación y certificación de directivos y especialistas.

Es con su ayuda que las capacidades reales de un empleado en particular se vuelven claras. Este método le permite mejorar la calidad del trabajo no solo para una persona en particular, sino también para la organización en su conjunto.

¿Cuál es la diferencia entre evaluación y certificación de empleados?

La diferencia más significativa radica en el marco regulatorio,que rige el procedimiento descrito. La evaluación del trabajo de una persona se lleva a cabo sobre la base de los documentos reglamentarios de la organización. Y las reglas específicas para la certificación del personal no solo se encuentran en los documentos estatales reglamentarios, sino también en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Otra diferencia es que, en función de la evaluación del trabajo de una persona, no se puede despedir ni reducir el salario, multarlo, etc. Tales medidas solo se pueden tomar como resultado de los malos resultados de la evaluación.

Un empleado tiene la oportunidad de acudir a los tribunales si no está de acuerdo con el resultado de la evaluación de su actividad laboral. En este caso, la organización se enfrentará a una serie de momentos desagradables.

Al evaluar a un empleado, una empresa establece objetivos más amplios que durante la certificación. La gerencia tiene la oportunidad de determinar cómo un empleado en particular hace frente a su puesto.

La certificación de gerentes mostrará las cualidades profesionales que posee una persona, y en cuanto al potencial sin explotar, no desempeñará ningún papel aquí. Las autoridades pueden determinar el potencial de los empleados y sus perspectivas a través de la evaluación del desempeño. Además, se resuelven las mismas tareas que durante la certificación.

Lo importante es mantener la terminología exacta. Esto se debe a que un concepto mal aplicado cambia inmediatamente la esencia, el propósito y el significado de los resultados obtenidos.

Objetivos principales

Certificación de directivos y personal persiguelos siguientes objetivos:

• Obtener calificación de rendimiento.
• Revelar el cumplimiento del cargo ocupado.
• Identificar las debilidades en el entrenamiento.
• Desarrollar programas para futuras mejoras.
• Determinar el nivel de trabajo en equipo.
• Detectar los incentivos de los empleados para mejorar la calidad del trabajo y cumplir con sus funciones directas.
• Identificar áreas para el futuro crecimiento profesional.
• Mejorar el sistema de trabajo en el servicio de personal.
• Reforzar el nivel de disciplina y responsabilidad laboral.
• Haga una lista de los empleados que serán despedidos.
• Optimizar el microclima en el equipo.

Certificación de oficiales de seguridad industrial

Todas las empresas industriales cuyas actividades estén relacionadas de una forma u otra con instalaciones de producción peligrosas deben tomar medidas para prevenir emergencias, accidentes y consecuencias adversas.

La certificación de gerentes y especialistas en seguridad industrial garantiza esta misma seguridad mediante la emisión de permisos especiales de trabajo. La gerencia está obligada a monitorear la operación libre de accidentes de las instalaciones, conocer los estándares necesarios y permitir que trabajen especialistas que hayan pasado las pruebas de certificación.

La inspección de certificación de los gerentes de seguridad industrial debe llevarse a cabo una vez cada 5 años. En el curso de completar las tareas de prueba, se verifica el conocimiento:

• generalrequisitos de seguridad industrial;
• requisitos de seguridad en temas que son de la competencia de la persona certificada;
• criterios regulatorios para la seguridad energética;
• requisitos de seguridad para estructuras hidráulicas.

Tipos de certificación de seguridad industrial y frecuencia de aprobación

Orden de Rostekhnadzor del 29 de enero de 2007 No. 37 establece la frecuencia de las pruebas de certificación de especialistas y gerentes. Por lo tanto, la verificación inicial debe realizarse a más tardar 1 mes después de la transferencia de un especialista a otro tipo de trabajo, su nombramiento en un puesto o transferencia a otra organización.

La frecuencia de inspección es de 1 vez cada 5 años, a menos que se establezca una frecuencia diferente en un área en particular a través de regulaciones especiales.

Se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos en el campo de la seguridad industrial en relación con el personal y los gerentes cuyas funciones incluyen asumir la responsabilidad de la realización del trabajo en la instalación donde se registró un accidente o accidente mortal.

Prueba de certificación de empleados de instituciones educativas

Se imponen mayores exigencias a los empleados en puestos de liderazgo. Después de todo, tienen una gran responsabilidad en el nivel de formación de los futuros especialistas.

La certificación de los directores de las instituciones educativas se lleva a cabo una vez cada 5 años. Una persona que ha trabajado menos de 1 año no pasa estecontrolar. Además, existe otro grupo de personas que están exentas de ella:

• líderes que recibieron un cargo por orden del Gobierno o del Presidente de la Federación Rusa;
• actuando temporalmente;
• mujeres embarazadas o trabajadoras en baja por maternidad.

La certificación de directores de instituciones educativas ha sufrido algunos cambios en 2018. Básicamente, esto afectó la documentación que debe prepararse para la comisión. El empleado debe proporcionar:

1. Consentimiento por escrito para la certificación de gerentes, que se redacta sobre la base de la notificación correspondiente.
2. Consentimiento por escrito para que los miembros de la comisión realicen una investigación y revisión de los documentos y datos presentados.
3. Informe final de sus actividades, información completa sobre el trabajo al frente de una institución educativa.
4. Documentos que contienen información sobre cómo se está implementando el currículo general.
5. Recomendaciones y opiniones de órganos colegiados.
6. Cualquier otro documento relacionado con el empleo, que el jefe considere necesario proporcionar.

También hay una lista de información adicional que el director de la institución educativa debe preparar para la certificación. La lista incluye:

• información sobre ingresos, gastos;
• sobre la propiedad existente;
• hechos de matrimonio, divorcio, nacimiento de hijos;
• libro de trabajo, documentos,confirmando la educación existente, grados académicos, título honorífico;
• lista completa de trabajos de investigación.

Además, para la certificación de directores de instituciones educativas, es necesario preparar información sobre el programa planificado para el desarrollo de una organización educativa.

Otro cambio importante se refiere a las revisiones del propio proceso de certificación. Debe realizarse en 2 etapas. La primera etapa se basa en la confirmación por parte del empleado del nivel de sus propias habilidades profesionales. La segunda es para confirmar el nivel de cualificación existente.

Es importante que el examinado proporcione una lista completa de la información necesaria, de lo contrario no será admitido al procedimiento.

Procedimiento para realizar una verificación de certificación de los directores de organizaciones educativas

En primer lugar, se emite un decreto que contiene información sobre el próximo proceso, indicando los cargos que están sujetos a verificación y el momento de su implementación. La orden también muestra el propósito del cheque. Esto determinará la composición del comité de certificación y las consecuencias para los empleados que no hayan superado la prueba.

Todos los empleados deben estar familiarizados con este pedido sin f alta. Además, se aprueba la composición exacta de la comisión, que incluye representantes de los gobiernos municipal y federal. Los empleados les proporcionan los documentos necesarios para evaluar sus actividades. Después de estudiarlos, se le hacen preguntas de interés a la comisión a la persona certificada, se llega a una conclusión sobrese da su trabajo y recomendaciones.